员工无故请假通知范文(4篇)

员工无故请假通知范文 第1篇

1、节日期间，请假的同事须确保交接相关工作后，经部门总监批准方可请假，同时保持通讯工具畅通，各部门长亦需保持通讯工具畅通。

2、请各部门负责人根据实际工作需要提前做好相关安排和工作部署。

3、请大家下班前做好门窗、用电设施的检查工作，确保假期办公场所安全。

4、如有外出旅游或探亲的同事，请做好防雨措施，注意安全。

因为您的积极参与和贯彻执行，xx的明天将越来越好，感谢有您的无私奉献！

特此通知。

xx公司

20xx年x月x日

员工无故请假通知范文 第2篇

1，员工填写请假单，需注明请假种类，假期，时间，事由，经各级管理人员审批，并报项目办公室存档。

2，请假3天或以上，须由项目负责人审批签字后方可生效。

3，由于特殊情况，经电话或口头请假，在相关管理同意的情况下，未填写请假单先行请假的，须在上班后4个小时内补写请假单，该种请假单（补假单）不论假期长短，须由项目负责人签字，方可生效。

4，管理人员请假，须交接手头工作至代理人，以确保工作连续性。

5，假期满回公司销假，须通报项目办公室。

员工无故请假通知范文 第3篇

1，请假在3天以内或小于24小时的，由主管签字批准同意，报项目办公室存档生效。

2，请假在3天或3天以上，（大于24小时的），由项目负责人答案批准同意，报项目办公室存档生效。

3，批准同意后，请假员工持请假申请单到项目办公室备档，否则请假不做生效。

4，若因特殊或紧急情况需要请假的，可以酌情处理，电话或口头请假后，应于返岗后4小时内填补请假申请单，并交项目办公室存档，否则视为旷工处理。

上海诺基亚项目办公室

员工无故请假通知范文 第4篇

1、鼓励留校同学充分利用“十一”放假时间，合理安排学习和假期生活，积极参加社会实践和各项有益的活动，学习知识，增长见识，修养身心，过一个健康、祥和、充实、有意义的.节假日。遵守校规校纪，要携带有效证件出入校内外公共场所，严禁假期在宿舍留宿外人；严禁私自组织各种集体活动，严禁组织爬山、游泳等危险性集体活动，以免发生意外。

2、遵守宿舍管理规定，妥善保管现金和贵重物品，不违章用电，注意防火安全，防止学生公寓安全事件的发生。

祝各位同学假期快乐！

xxxx

20xx年xx月xx日

“ 20xx 年春节临近，为方便各位伙伴提前买票，能在家度过一个温馨快乐的春节（不为抢不到票而担忧，不为休假时间短而惆怅）”。因此，我们希望给大家安排尽可能多的假期时间，自 20xx 年 1 月第 3 周开始至 20xx 年 2 月 10 (含）前，实施每周六上班（此为正常调班，无加班费的哦），具体调班及放假安排如下：

一、 20xx 年1 月至2 月10 日前安排调班安排：

20xx 年 1 月第 3 周（1 月 20 日）周六上班，调出 1 天

20xx 年 1 月第 4 周（1 月 28 日）周六上班，调出 1 天

20xx 年 2 月第 1 周（2 月 3 日）周六上班，调出 1 天

20xx 年 2 月第 2 周（2 月 10 日）周六上班，调出 1 天；

重要说明：按相关规定春节放 7 天的假期调休，2 月 10 日这天休息，2 月 11 日正常上班。

我们则调整为 2 月 10 日上班，2 月 11 日休息，请各位伙伴知悉。

以上总共调出 4 天假期。

二、20xx 年春节全员放假时间安排：

20xx 年 02 月 11 日（周日）至 20xx 年 02 月 21 日（周三）共 11 天，20xx 年 02 月 22 日（正月初七，周四）正式上班。

三：关于休年假说明：

年假的计算时间为从入职日期开始计算 满一年即有五天年假，每增加一年多一天，15 天为上限。（例如：20xx/12/01 入职，即 20xx/12/01 日起即可享有五天年假。）

春节有需要调休年假的伙伴，具体可咨询行政部：昝欣同学。

四：关于请休假规定要求：

由于春节期间放假时间较长，为了确保公司各个项目运转顺利，为此公司规定，

如无特殊情况的，请/休/假需遵循下述时间点：

年前：20xx 年 02 月 07 日（不含） 不允许请休假；

年后 ：20xx 年 03 月 01 日（含）所有伙伴务必到岗；

如遇特殊情况不可抗力的原因除外！

五：关于请/ 休假说明：

考虑到春节期间请假人数较多，所以需要请假的伙伴们提前提出申请，由部门负责人统一进行审批， 请假流程： ① 前台拿请假条 →② 写好请假时间（需说明是请假还是休年假） →③ 部门负责人签字 →④ 统一把请假条给前台登记保存；

备注：关于部门请假，部门负责人需按照实际情况来进行审批，确保公司项目可以正常运作，需要分批请假，年前一批，年后一批，确保部门的工作可以正常推进，部门人员交替在岗。

以上特此通知！

提前祝大家20xx新春快乐！

人资行政中心

二○xx年xx月xx日

为严肃工作纪律，进一步规范考勤管理，现对相关考勤规定重申如下：

1、请假：

员工需事前履行完请假手续，管理人员需将假条交企管部备案;

普通管理人员请假不超过3天的假条由部门负责人签批生效，超过3天的须经总经理签批后到人力资源部备案;

中层及以上管理人员请假须经总经理签字，超过3天的须到人力资源部备案。

2、公事外出：

员工因业务需要而离开岗位的，需在“员工去向牌”中填写清楚去向，并告知部门负责人;

员工到其他部门办理业务需要20分钟以上的在该部门《业务办理签到表》(附件3)签到;各业务单位(包括仓库等)打印该签到表在明显位置放置，本月31日前到各业务单位进行检查。

上班期间到厂外办理业务的，外出前填写《山东常林机械集团员工出勤证明单》(附件2)写明为何事外出、外出时间及预计返回时间。

3、上下班刷卡：

员工上下班按规定刷卡，刷卡无拍照(如附件1)罚款50元;

无故不刷卡、代刷卡罚款50-100元。

4、其他：

迟到、早退半小时以内旷工一天以内的罚款50元-100元。

工作时间内串岗、闲聊、干私活、下棋、打牌、玩游戏的罚款50元-100元。

不履行请假手续而自行休息的罚款200元。

5、具体未尽处罚以《集团股份有限公司职工奖惩条例》为准。

在查岗过程中发现员工不在岗，且无请假条、出勤证明单、无去向说明或无业务办理签到，如果当天有刷卡记录以上情况之一的视为串岗，如果该员工当天无刷卡记录视为旷工。

部门负责人是部门管理的第一责任人，须做好人员的日常管理工作，杜绝包庇员工、徇私x弊等行为，督促员工遵守公司各项管理制度。

为建立健全公司工作制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，结合公司的实际情况，做此通知。