0
2024-11-07 02:49干部处理意见范文 第1篇
一、充分认识做好大规模培训干部工作的重要意义
大规模培训干部，是_从全局和战略的高度出发，紧密联系国内外新形势，在干部队伍建设方面做出的一项重大决策，是实现全面建设小康社会宏伟目标的重要保证，是提高党的执政能力的迫切需要，也是建设学习型政党、学习型社会的客观要求。各级党委要站在保证党的事业兴旺发达、促进经济社会长远发展的高度，充分认识大规模培训干部工作的重要意义，把思想和行动统一到中央和省、市委的统一部署上来，认真落实大规模培训干部工作的各项任务，进一步提高干部队伍整体素质，不断增强各级领导班子战斗力，以此促进*经济社会的全面、协调和可持续发展。
二、明确目标要求，分级分类实施，全面落实全员培训的目标任务
大规模培训干部工作的指导思想是：以马列主义、思想、_理论和“*”重要思想为指导，认真贯彻党的*大和市九次党代会精神，紧紧围绕*发展大局，以学习贯彻“*”重要思想为主线，以加强党的执政能力建设为重点，以大幅度提高干部队伍素质为目标，大力加强人才培养工作，努力形成齐抓共管，多层次、多渠道、全方位、大规模培训干部的工作格局，为全面建设小康社会、促进*经济社会发展，提供坚强的组织保证和智力支持。总体要求是：从20*年下半年到20*年下半年，利用五年时间，对全市党政干部、企业经营管理者和专业技术人员普遍轮训一遍。培训的重点是县处级以上党政领导干部和中青年后备干部，特别是各县区委、人大、政府、政协换届后新进领导班子成员。每年培训县处级干部200人左右、乡科级干部1400人左右、一般干部1300人左右；培训国有企业和国有控股企业领导人员及企业其他经营管理者2700人左右；培训专业技术人员万人左右。县处级以上党政领导干部5年内参加各类培训累计不得少于3个月，科级及科级以下干部不得少于2个月；企业领导人员不得少于3个月，企业其他经营管理者不得少于2个月；高级专业技术人员不得少于3个月，其他专业技术人员不得少于2个月。
为了确保上述目标任务的实现，实施分级分类培训。具体分工是：
——党政干部的培训，由各级党委组织部门负责。市委组织部负责市管干部和部分科级领导干部的培训。每年按计划向中央、省委党校、行政学院和有关部委（部门）举办的各类培训班选调县处级领导干部20余名;每年在市委党校(行政学院)举办县处级干部进修班3期,优秀年轻干部培训班和乡镇领导干部培训班各2期,选调150名县处级干部和300名科级领导干部参加学习。每年选调30名县级干部到发达地区学习锻炼。各县区委负责安排未列入市委组织部选调计划的科级干部的培训。市人事局按照《国家公务员暂行条例》和《国家公务员培训暂行规定》的要求，负责制定市直机关干部培训规划,并会同市直机关工委、市直有关部门、单位实施培训。党外干部的培训，由各级党委_部门负责制定规划，并组织实施。
——企业经营管理者的培训，按照归口管理的原则进行。市委组织部和企业主管部门负责制定市属国有及国有控股企业经营管理人员的培训规划，并对企业领导人员实施培训。企业其他人员，由本企业实施培训。
——专业技术人员的培训，由市人事局牵头，会同有关行业主管部门制定规划。市管专家，由市委知识分子领导小组办公室会同市人事局负责实施培训。其他专业技术人员的培训，由市人事局统一指导，各行业主管部门和各企事业单位组织实施。
按照分级分类培训的原则，各县区、各部门要对本县区、本部门包括本系统干部的培训作出具体计划安排。
三、突出理论武装，优化培训内容，切实提高干部的综合素质
大力加强理论武装。通过脱产培训、中心组学习和在职自学等多种形式，组织广大干部认真学习马列主义、思想、_理论，特别是深入学习、全面领会“*”重要思想。学习中要认真研读原著，研读党的*大报告和《》，研读同志《论“*”》、《论党的建设》、《论有中国特色社会主义（专题摘编）》等一系列重要著作。要把《“*”重要思想学习纲要》和学习读本作为重要辅助教材。同时，要坚持不懈地抓好各级各类干部“*”重要思想的在职学习。要通过教育培训，使广大干部特别是各级领导干部深刻认识“*”重要思想的时代背景、实践基础、科学内涵、精神实质和历史地位，准确把握贯彻“*”重要思想关键在坚持与时俱进、核心在坚持党的先进性、本质在坚持执政为民的根本要求，不断增强贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和“*”重要思想的自觉性与坚定性。
全面开展知识更新培训。有计划、有针对性地组织各级各类干部学习政治、经济、文化、科技、历史、法律和履行岗位职责所需要的各类业务知识。对党政干部，要强化行政管理、经济管理和市场经济、国际通行规则、新型工业化、信息化、电子政务等急需知识的培训，以适应行政管理体制改革和政府职能转变的需要,培养一支综合素质好、驾驭能力强、具有战略眼光的党政干部队伍。对企业经营管理者，要强化工商管理、WTO基本规则、现代企业管理等知识的培训，努力造就一支政治强、业务精、善经营、会管理的现代企业经营管理者队伍。对专业技术干部，要强化新理论、新知识、新方法的培训，特别是本专业、行业科技发展趋势和前沿知识的培训，努力培训一支适应*发展需要的高素质专业技术干部队伍。
突出抓好能力建设。要加强对各级各类干部以创新能力为核心、以胜任本职工作为目标的相关能力的培养。对县处级以上党政领导干部，要重点提高科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法执政和总揽全局的能力。对企业经营管理人员，要注重加强创新精神、创业能力、开发意识和经营管理水平的培养。对专业技术人员，要努力提高科技素养和创造能力。在培训活动中，要注重引导干部通过学习和实践不断掌握新知识，积累新经验，增长新本领。
四、拓宽培训渠道，整合培训资源,在提高培训质量上下功夫
各级党校要进一步深化教学改革,坚持和完善“一个中心、四个方面”的教学新布局，即以_理论和“*”重要思想学习为中心，以理论基础、世界眼光、战略思维、党性修养为主要内容，形成适应工作需要的培训教学体系。为适应大规模培训干部的需要，各级党校要实行新的教学改革方案,根据不同类别、不同层次、不同岗位干部的特点,设置培训班次和学制,多层次、分类别设置教学内容。要采取菜单式选课和研究式、体验式等教学方法，多搞短期强化培训，推广个性化、差别化培训，不断提高培训的针对性和实效性。
干部处理意见范文 第2篇
一、严格按照党的原则选拔任用干部
干部的任免工作，是党的干部工作的重要环节。搞好这项工作，必须遵循党管干部的原则；德才兼备、任人唯贤的原则；群众公认、注重实绩的原则；公开、平等、竞争、择优的原则；民主集中制的原则；依法办事的原则。严格按照三定方案中的领导职数设置和规定程序办理任免手续。
二、进一步理顺干部管理体制
根据_中央中发*〕9号文件精神，党委组织部是党委总揽干部人事工作的职能部门，在党委领导下，承担对干部人事工作宏观管理的任务，对干部人事工作负有管理、指导、综合、协调的职责。
三、干部任免工作的基本程序
二级单位（班子）干部的任免、推荐工作，必须严格按照“民主推荐、组织考察、党委（党组）集体讨论、上级党委审批”的程序办理。具体实施由各乡（镇）、各部门、各单位党委（党组）、支部提出方案，向县委组织部写出任免、推荐干部的请示并附《干部任免审批表》、干部考察材料、党委（党组）、支部会议纪要、讨论记录、民主推荐材料。县委组织部收到请示后，对上报的材料和人选进行认真审查，深入考察了解，征求县分管领导意见，经县委组织部部务会议研究决定干部任免事项后，由县委组织部行文进行批复或通知。
（一）主管部门设党委（党组）的，县委组织部行文批复到各党委（党组），各党委（党组）再按批复发出通知。
（二）主管部门属一级党支部的，由县委组织部直接行文任免。
（三）各乡（镇）村（办事处）党支部书记由乡（镇）党委报县委组织部审批。村长（主任）、文书的任免，由各乡（镇）报县人事劳动局按管理权限办理有关手续，并报县委组织部备案。
（四）意识形态大口二级班子的任免报县委宣传部，经组织部和宣传部共同研究后，由宣传部按干管权限办理有关手续。
（五）检察院的检察委员会委员、检察员，法院的审判委员会委员、审判员和各审判庭、乡（镇）法庭正副庭长的任免，由两院党组向县委组织部写出任免请示，并附上干部任免审批表和考察材料、党组会议纪要、讨论记录，经组织部部务会议研究决定，提名批复给两院党组后，由两院院长提名给县_会党组，最后由县_会按法定程序审议决定。
干部处理意见范文 第3篇
为了深入贯彻党的_精神和_在十七届中央纪委二次全会、全国宣传思想工作会议、全国组织工作会议上的重要讲话精神，认真落实市委、区委关于加强干部队伍能力作风建设的决定和工作意见，为决胜全面小康提供坚强的政治保障。根据市委“能力·作风建设年”的统一部署，用三年时间集中强化干部队伍能力作风建设，打造一支观念新、素质高、能力强、作风好、群众公认的干部团队。现就全镇干部队伍能力作风建设工作提出如下实施意见。
一、加强干部队伍能力作风建设的指导思想和主要任务
全面贯彻党的_精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以改革创新精神全面推进党的建设，通过1-3年的努力，着力提高干部队伍驾驭全局、科学发展、开拓创新、执行落实、沟通协调“五个方面能力”，大兴刻苦学习、争先创优、求真务实、联系群众、清正廉洁“五种优良作风”。着力增强干部队伍贯彻落实科学发展观的能力，着力形成“为发展服务，让群众满意”的干事创业氛围，着力打造一支观念新素质高能力强作风好群众公认的干部团队，为决胜全面小康提供坚强的政治保障。
二、加强干部队伍能力作风建设的工作措施
2、拓展联系群众渠道。采取“百名干部联百户”、“领导干部进村组”等活动，推动党员干部特别是党员领导干部更多地融入群众、服务小康。今后一段时期，将组织机关事业单位的干部挂钩农村、挂钩企业、挂钩重点项目，推动镇村、政企的互动交流。挂钩干部要坚持为挂钩单位、项目办1-2件实事、好事，接受企业和群众的评议和监督。测评结果将与个人工作绩效、工资报酬、提拔使用等挂钩。
3、选树典型示范。深入开展“十佳服务单位”、“十佳服务标兵”、“十佳工作创新成果”、“三星三百佳”评选活动，认真组织镇学杭集、村学兴湾、干部学赵万富活动，在全镇上下营造“崇尚先进、学习先进、争当先进”的浓厚氛围，以先进典型的示范效应推进干部能力作风建设。
4、开展主题教育实践活动。认真组织开展主题鲜明、形式多样的教育实践活动，服务发展，服务群众，凝聚人心，促进和谐。在党员领导干部当中倡导“讲党性、重品行、作表率”，做到“知行合一”；在镇机关事业单位开展提升服务能力、提升服务效能、提升服务质量“三提升”主题实践活动；在农村开展“宣讲理论、感知小康”主题实践活动，提高全面小康社会创建的知晓率和满意度。
5、突出正确用人导向。坚持以“注重品行、科学发展、崇尚实干、善于创新、群众公认”为导向，完善民主测评、民主推荐机制，健全对干部的考核评价体系，促使镇村干部不断改进领导水平和工作作风。以“为民富民实绩论英雄，以能干会干实绩评干部”为核心，在干部的选拔使用上更加注重实绩，更加注重群众公认。今年将选择合适岗位开展“公推公选公评”活动，让优秀年轻干部脱颖而出。
6、完善监督约束机制。加大对重点部门、重点岗位的监督，强化对重大工程、重大项目的管理，努力形成决策、执行、监督相互协调又相互制约的模式。进一步实施督查巡察制度，对各级干部的工作绩效进行实时跟踪、动态管理。进一步强化落实推进责任，增强各村、单位部门“一把手”抓班子建设、交换意见等活动，把加强对干部的监督与信任、保护、激励干部统一起来，充分调动干部的积极性、主动性、创造性。
7、落实长效机制。及时总结加强干部能力作风建设的成功做法，对条件成熟的做法上升为制度在全镇加以推广落实。突出重点制度实施后的效能监察，特别是党委政府重视、人民群众关注的工作，对推进落实情况进行跟踪督查，使各级干部责任到位、作风优化。镇村广大干部要带头遵守制度，把能力作风建设的要求融入各部门单位的工作大局，坚决防止和克服搞形式、走过场的不良倾向，务求取得实实在在的效果。
三、加强干部队伍能力作风建设的组织领导
加强干部队伍能力作风建设是镇党委打造方巷新时期高素质干部团队的一项战略工程，也是干部队伍建设的一项长期任务。各单位部门要强化领导、精心组织、狠抓落实，推动全镇各级干部在学习实践中进一步提升能力、转变作风。
1、切实加强领导。镇党委成立了方巷镇干部队伍能力作风建设领导小组，同志任组长，同志任副组长，由等同志任组员。领导小组下设办公室，同志兼任办公室主任，房宽军同志任联络员。各村（居）、单位部门应相应成立领导小组或工作班子，按照镇党委对干部队伍能力作风建设的总体部署和要求，及时研究并落实干部队伍能力作风建设工作，镇将对各村、各单位部门的领导机构、规划制定、宣传发动、制度保障等方面进行监督检查。
干部处理意见范文 第4篇
一、把握总体要求和主要目标
开展基层组织建设年活动，要紧扣“强组织、增活力，创先争优迎十”这一主题，围绕中心，服务大局，把基层组织建设年办成群众满意工程。
1、指导思想。以_理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，全面落实党的_、十七届四中、五中、六中全会、市第十三次党代会提出的基层党建工作各项任务，着力解决基层党组织建设中的突出问题，着力增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，着力完善加强基层党组织建设的体制机制，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，以优异成绩迎接党的十召开。
2、工作要求。严格按照中央提出的“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求，坚持因地制宜，分类指导，有序推进基层组织建设年。抓落实就是把党的_以来中央和省市委关于加强基层组织建设的一系列部署要求落到实处，把已有成功经验全面推广。全覆盖就是坚持一抓到底，抓到支部，让每个党支部都行动起来，每名党员都自觉参与进来。求实效，就是扎扎实实抓几件实事，解决几个突出问题，防止作表面文章，力戒形式主义。受欢迎，就是贴近基层需求，回应党员关切，顺应群众企盼，把基层组织建设年办成群众满意工程。
3、目标任务。通过开展基层组织建设年，主要实现以下目标：基层党组织战斗力进一步提升，转化一批后进党组织，提升一批一般党组织，巩固扩大一批先进党组织。基层党组织书记素质进一步提升，选任渠道不断拓宽，教育培训得到加强，服务发展、服务民生、服务群众的能力不断增强。党员队伍生机活力进一步提升，发展党员质量得到提高，教育培训和管理服务得到加强，激励关怀机制逐步完善，党员党性观念和党员意识不断增强。基层基础保障水平进一步提升，党务工作力量不断壮大，报酬待遇有稳定保障，经费投入力度进一步加大，活动场所建设得到加强，基层党建工作信息化深入推进。基层党建制度化水平进一步提升，现有制度得到落实，新兴领域党建工作制度逐步健全，基层党组织工作规范化、活动经常化、决策科学化水平不断提高。
二、采取扎实有效的方法步骤
全市基层组织建设年活动共分为五个阶段，压茬进行。
1、确定思路，动员部署（3月中旬）。组织进行调查研究，制定全市开展基层组织建设年工作思路，召开会议部署，动员全市党员党组织共同参与，扎实推进活动开展。
2、调查摸底，分类定级（3月下旬）。各党委围绕党组织带头人（工作思路）、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业绩（群众评价）等五项指标，对所属基层党支部进行调查摸底，查找存在问题，形成调查报告。在此基础上，按照五项指标，对所属党支部进行分类定级（标准详见附件1），建立工作台帐（式样详见附件2），于3月25日前报市委组织部备案。
3、健全组织，扩大覆盖（4月—6月）。对应建未建党组织的，采取单独组建、区域联建、行业统建等办法，在6月底之前完成组建。对暂不具备组建条件的，注重发挥区域党组织和行业党组织的优势，通过选派党建工作指导员、确定党建工作联络员、建立工会和共青团组织等方式，积极开展党的工作。对一些基层党组织隶属关系不顺的，按照有利于党组织开展活动和发挥作用的要求，及时进行调整完善，明确管理主体，着力解决管理缺位、虚化、脱档等问题，加强对基层党组织的领导。
4、整改提高，晋位升级（4月—12月）。针对分类定级情况，按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，指导基层党组织明确改进提高的目标、责任和措施，结合全市活动安排（详见附件3），认真抓好整改落实，使每一个基层党组织在原有基础上都有新的提高，普遍实现晋位升级。
5、总结考核，创先争优（12月中下旬—2013年1月）。结合年底全市党建目标绩效考核，对基层组织建设年工作进行考评（详见附件4）。各党委要组织引导基层党组织履职尽责、广大党员立足岗位“学先进、见行动”，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。
三、分领域推进基层组织建设
以农村、社区、非公有制经济组织和社会组织为重点，加强分类指导，统筹抓好各领域基层党建工作任务落实。
1、抓好农村基层党建。继续开展党的建设“三级联创”活动，全面落实“一定三有”、“四议两公开”，开展好民主日活动，不断深化村级民主制度化建设，切实抓好后进村集中整顿，提升村级组织建设水平。深入推广“文建明工作法”，加强镇党委书记队伍和领导班子建设，健全镇党委科学化运行机制。加强大学生“村官”工作，完善培养、管理、使用政策，促进作用发挥。探索推进农村社区党建工作，抓好示范点建设，提升农村社会管理和服务水平。加强农民专业合作社党建工作，助推农业产业化和农民增收致富。
干部处理意见范文 第5篇
一、指导思想和目标
以马克思列宁主义、思想、_理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕党的*和中央、省、市、县组织工作会议精神，为认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，建立科学规范的乡科级党政领导班子后备干部库，培养造就一支能够担当重任、经得起各种风浪考验、年轻优秀、有发展潜力的后备干部队伍，加强乡科级党政领导班子建设，为全面建设小康社会提供坚强的组织保证。
通过加强乡科级党政领导班子后备干部工作，建立一支素质优良、数量充足、结构合理、门类齐全的后备干部队伍。并坚持备用结合，做到规范化、科学化、民主化、制度化地从后备干部中提拔使用干部。
二、条件和资格、数量和结构、选拔、管理及任用
（一）条件和资格
1、应具备《干部任用条例》规定的党政领导干部的基本条件。
2、正科级后备干部：
（1）具有发展潜力的现任副科级干部；
（2）特别优秀、有发展潜力的其他人员；
（3）一般在35岁左右；
（4）一般应具有大专以上文化程度。
3、副科级后备干部：
（1）机关、事企业单位中的二级班子领导或中层管理干部；
（2）一般在30岁以下；
（3）应具有中专以上文化程度。
4、身体健康。
（二）数量和结构
1、后备干部的数量一般按照领导班子职数正职1∶2，副职1∶1的比例确定。
2、后备干部队伍应当形成合理的结构：
（1）后备干部队伍中，条件比较成熟、近期可提拔使用的人选，一般不少于同级后备干部总数的三分之一。
（2）后备干部队伍中，要有一定数量的女干部、少数民族干部和非_党员干部。
（3）后备干部队伍中应当有一定数量的专业技术干部和事企业经营管理干部。
（三）选拔
1、选拔后备干部工作可以单独进行，也可以结合领导班子届中届末的调整和换届工作一并进行。通过层层遴选、严格把关，必须把符合条件的都及时选拔纳入后备干部库。选拔后备干部应当经过下列程序：
（1）正科级后备干部，由县委组织部在民主推荐、考核考察的基础上，提出建议人选名单，报县委研究确定。
（2）副科级后备干部，由各单位依据民主推荐、考核考察和班子结构需求，经集体研究提出建议人选名单，报县委组织部审定后以适当形式向呈报单位反馈。
（3）选拔后备干部必须按照规定的条件和资格严格把关，特别要把好政治关。要全面考察建议人选的德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩、发展潜力，注意了解其主要专长。
2、选拔后备干部应当充分发扬民主，广开推荐渠道，扩大选人视野，不仅要从党政机关选拔，还应当从党政机关以外选拔。
3、根据工作需要，可以适时在女干部、少数民族干部和非_党员干部中定向选拔后备干部。
（四）培养
1、注重抓好教育培训。根据不同类别、不同层次后备干部的特点和干部本人的实际情况，有计划、有针对性的采取选送到党校、行政院校和高等院校进修、深造等灵活多样的形式，对后备干部进行较为系统的马克思列宁主义、思想、_理论和“三个代表”重要思想的培训；党的路线方针政策的培训；经济、科技、法律、历史、专业技术及其他相关知识的培训。
2、加强实践锻炼。根据实际情况，采取岗位轮换，安排负责常务工作或者担任其他与培养方向相关的重要职务；分配急、难、险、重的工作任务，选派到基层特别是环境复杂、条件艰苦的乡（镇）或者经济相对发达的乡（镇），以及企业、重点项目建设工程任职、挂职和选送到上级党政机关见习、挂职等形式，加大对后备干部的实践锻炼。
通过教育培训和实践锻炼，提高后备干部的科学判断形势能力、驾驭市场经济能力、应对复杂局面能力、依法执政能力、总揽全局能力。特别要重点做好党政正职和条件比较成熟、近期可提拔使用的后备干部的培养工作。
（五）管理
1、建立档案。档案的主要内容包括：后备干部登记表和考察材料。实行统一管理、分级负责。
2、调整充实。凡经考核考察，符合条件的应及时充实到后备干部队伍中。凡因岗位变动、培养方向发生变化的应及时研究。凡有下列情况之一的，应当调整出后备干部队伍：一是政治思想、道德品质、廉洁自律等方面发现问题，不宜提拔使用；二是工作失职，造成较大损失或者不良影响；三是工作实绩不突出，发展潜力不大；四是年度考核不称职；五是作风不实，威信不高，群众意见较大；六是由于健康原因，不能担负繁重工作任务；七是年龄偏大；八是因其他原因，不适应继续作为后备干部。
（六）任用
乡科级党政领导班子成员一般应当从后备干部中选拔。需从后备干部以外选拔的，应当说明情况。
鼓励和支持后备干部参加公开选拔和竞争上岗。同等条件下，优先使用后备干部。
县委根据领导班子建设的实际，对德才兼备、实绩突出、群众公认、各方面条件比较成熟的后备干部，予以任用。
三、组织领导
（一）成立机构
为切实做好后备干部工作，实行动态管理，县委成立龙陵县乡科级党政领导班子后备干部管理工作领导小组，组长由县委书记担任，副组长由分管组织工作的县委副书记，县委副书记、纪委书记，县委常委、组织部长担任，成员由县纪委、组织部、人事局、_部、妇联、团县委、民宗局等部门的领导组成，领导小组下设办公室在县委组织部，由组织部长担任办公室主任。要求各党委、党组要成立相应的领导机构和办事机构。
（二）分级负责，狠抓落实
实行分级负责制。县委对正科级后备干部进行管理；各单位对副科级后备干部进行管理；县委组织部负责对后备干部进行动态管理。各党委（党组）主要领导为直接责任人，负责本单位、本行业后备干部的选拔、培养和管理工作，每年必须于6月和12月底前书面向县委组织部反馈后备干部的工作情况。县委每年专题召开1-2次后备干部工作会议。
