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2024-10-16 06:54个人素质提升计划范文 第1篇
为进一步提升全民科学素质，全面贯彻落实_、_和省委、省政府和市委、市政府关于科普和科学素质建设的重要部署，根据《_科学技术普及法》和《全民科学素质行动规划纲要（2021—2035年）》（以下简称《科学素质纲要》）、《山东省全民科学素质行动规划纲要实施方案（2021—2025年）》，制定本实施方案。
一、总体要求
全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，深入落实“科技创新、科学普及是实现创新发展的两翼，要把科学普及放在与科技创新同等重要的位置。没有全民科学素质普遍提高，就难以建立起宏大的高素质创新大军，难以实现科技成果快速转化。”这一重要指示精神，以提高全民科学素质高质量发展为目标，以促进人的全面发展为根本，以践行社会主义核心价值观、弘扬科学精神为主线，以深化科普供给侧改革为重点，努力提升社会文明程度，为加快实现单县“重点突破、争创一流”奋斗目标提供基础支撑。
到2025年，全县公民具备科学素质的比例不低于16%。城乡、区域人群科学素质发展不均衡明显改善；“科学普及与科技创新同等重要”的机制探索取得有效进展；科普主体多元化、设施体系化、手段信息化、活动品牌化的工作体系不断完善；科学精神在全社会广泛弘扬，崇尚创新的社会氛围日益浓厚；科普供给侧改革成效明显，基层科普投入逐步加大，科普公共服务能力有效提升；科学文化软实力持续增强，人的全面发展和社会文明程度实现新提高。
二、基本原则
（二）坚持协同联动。激发驻单高校、科研院所、企业、基层组织、社会团体等主体活力，增强全民参与主动性和积极性，密切部门间配合协作，完善科普工作全链条。强化组织、政策、投入保障，努力构建“党委领导、政府推动、全民参与、社会协同、开放合作”的社会化科普工作大格局。
（三）坚持深化供给侧改革。准确把握新时代公众科普新需求，增加科普产品和服务有效供给，推动科普供需精准对接。创新科普内容、形式和手段，提高科普的知识含量，全面提升科普公共服务水平。
（四）坚持基层导向。充分发挥全民科学素质工作领导小组作用，统筹各方力量，改善基层科普条件，缩小城乡科普服务水平差距，促进基层科普融合发展，推动科普公共服务均等化。
三、提升行动
重点围绕“十四五”时期全民科学素质建设目标任务，积极践行社会主义核心价值观，大力弘扬科学精神，培育理性思维，着力提高劳动、生产、创新创造的技能，重点实施5项提升行动。
（一）青少年科学素质提升行动。
弘扬科学精神和科学家精神，激发青少年好奇心和想象力，增强科学兴趣、创新意识和创新能力，让科技工作成为青少年尊崇向往的职业；培育一大批具备科学家潜质的青少年群体，为科技自立自强夯实人才基础。
1．弘扬和传承科学精神，全面提升青少年科学素养。聚焦落实立德树人根本任务，将科学精神和科学家精神贯穿于育人全链条，开展科学家精神进校园活动，把科学精神融入教学和实践活动，激励青少年树立投身建设世界科技强国的远大志向，培养学生爱国情怀、社会责任感、创新精神和实践能力。（县委宣传部、县教体局、县科技局、团县委、县融媒体中心、县科协按职责分工负责）
2．加强基础教育阶段科学教育，努力营造良好科教环境。鼓励启发式、探究式、开放式教学，培养青少年科学思想、科学精神和创新思维，引导学生个性化发展，努力培育更多有创新潜质的`青少年。加强农村中小学科学教育基础设施建设，推进科学教育活动和资源向农村中小学倾斜。完善初、高中学业水平考试和综合素质评价机制，加快推进信息技术与科学教育融合发展，推行场景式、体验式、沉浸式学习。举办青少年科技竞赛、青少年科技节，扩大赛事、活动规模，为科技创新后备人才成长搭建广阔平台。（县教体局、县科技局、团县委、县科协按职责分工负责）
3．加强科技创新后备人才培育。建立科学、多元的发现和培育机制，对热爱科学、有科学潜质的中小学生进行个性化培养。大力开展青少年科技创新活动，为热爱科学的中小学生搭建学习、交流和展示平台。通过开展青少年科技创新大赛、青少年机器人大赛、中学生学科竞赛等活动，探索科技创新后备人才培养模式，总结科技创新后备人才成长规律。（县教体局、团县委、县科协按职责分工负责）
个人素质提升计划范文 第2篇
为切实提升分公司员工职业素质，提高员工的履职能力，使广大员工更好地适应新企业对员工的要求。分公司决定实施员工素质提升工程，具体方案如下：
一、实施目标
通过自学、培训等方式提升员工的专业知识水准，技术操作水平，提高管理人员的管理能力和执行力，拓展员工的知识视野，增强员工学习意识，提高员工学习能力，推动员工综合素质和团队整体执行力的全面提升。
二、具体措施
员工素质提升工程主要通过自学和培训两种方式实施，具体内容如下：
（一）自学
1.分公司根据各岗位和工种能力要求的不同，出台员工素质提升大纲，员工应对照大纲上的要求，弥补自身知识的漏洞和能力上的缺欠，实现自我提升。
2.分公司将不定期地下发一些学习资料或推荐书目，员工应积极主动地学习和阅读，养成良好的自我学习习惯。
（二）培训
今后分公司的培训工作将通过基层单位培训、部门培训、分公司培训三个渠道进行。
1.基层单位培训
（1）各基层单位可根据员工素质提升大纲、分公司培训安排，结合本单位工作实际和员工的需求按季度制定培训计划，组织培训。
（2）各基层单位在每季度末月的10日前将下一季度的培训计划上报分公司综合办。分公司按计划对各基层单位培训工作予以必要的协助和督导。
（3）班组学习是基层单位组织学习培训的一种有效方式，其学习内容亦应围绕员工素质提升大纲、所内培训计划和班组实际工作需要展开。各基层单位应做好班组学习的监督指导工作。
2．部门培训
（1）机关各部室作为职能部门有责任为员工素质提升搭建平台，提供资源。每个季度各部门都必须为基层单位及其他部室提供一定数量的培训课程。
（2）各部室可根据员工素质提升大纲、分公司培训安排、部门职责和近期工作中发现的问题按季度制定培训计划并在每季度末月的10日前将下一季度的培训计划上报分公司综合办。
（3）各部室的培训内容、方式、培训对象应灵活安排，注重实效，便于组织。例如：下发学习资料、光盘，召开交流会、课题研讨，组织现场参观等形式均可。
3.分公司培训
（1）分公司将在各基层单位和各部门培训的基础上，整合员工的培训需求和培训资源，集中力量解决问题，普及知识。每季度末月的25日前分公司出台下一季度的培训计划。
（2）分公司将采取下发学习资料、光盘、制订学习课题等多种方式推动员工自学和基层单位、部室培训工作的开展。
（3）分公司将收集、整理、制作、归纳各类学习资料、教学光盘，逐步建立起分公司学习资源平台，为员工学习、基层单位培训提供资源支持，实现学习资源的有效共享。
（4）分公司将建立员工学习、培训档案，记录员工自学及参加各层次培训的记录，进一步规范员工学习和培训工作的实施。
三、相关要求
1.员工应增强自我学习的意识，消除能力提升仅依靠企业培训的思想，不断提高自我学习的能力，激发潜能，实现自我提升。
2.各基层单位和各部门应将学习和培训作为一项重点工作，认真计划安排，组织实施，增强培训的针对性和实效性。
3.员工自学和参加各层次培训应认真记录学习笔记，分公司通过检查笔记了解员工自学的进展和培训后知识掌握的程度，以此进行相关的考核。
4.员工应自觉参加各层次的培训课程，认真完成自学项目，员工参加培训的次数及日常自学培训后的考核成绩将作为员工技能等级评定和管理人员绩效考核的依据。
个人素质提升计划范文 第3篇
员工素质应包括道德素质、知识素质、能力素质、心理素质和身体素质。所以，我的计划从以下几个方面进行制定：
1、提升道德素质
道德素质一般是指在道德品质方面上所具有的修养。作为一名石油企业炼制操作人员，必须要有高尚的职业道德素质，作为企业员工要敬业爱岗，要有无私奉献的献身精神，要有全心全意为企业发展服务的精神，我在今后的工作中必须要加强职业道德的学习，将兰州石化也已形成的职业道德文化落实到工作中，使自己具有高尚的道德素质。
2、认真学习提升文化素质
文化素质包括专业知识、文化知识和实际操作技能知识三方面。作为一名石油企业炼制操作人员，要有系统全面的专业知识结构，专业知识还应具有较强的基础性，以利于全面完成素质教育的任务。既要努力做到有专长，又要广泛涉猎，既要精通一门岗位技能，又要研究与之相关的理论科学知识。在20__年我要努力学习石油炼制科学知识，系统地掌握石油化工基本原理，用理论指导工作实践，并把工作实践上升为理论，以不断提高自身素质水平。结合兰州石化创建“五型班组”活动，合理安排继续教育学习的时间，增长知识，拓宽知识面，跟上时代的步伐，我会珍惜每一次的学习机会，并充分利用所学知识。为兰州石化发展服务。
3、掌握较强的能力素质
石油企业员工的能力素质，除了掌握一般实际操作能力，还要求具有开拓能力，这种开拓能力包括三个方面的：第一，具有解决问题的能力。这就包括解决常规问题的能力，还要有解决突发问题的能力。第二，具有创造能力。第三，具有不断适应企业发展的能力。面对一个高科技、高节奏、高竞争和高压力的二十一世纪，企业不断在改革和创新适应新的形势，石油企业员工要具有不断适应企业发展的能力素质。只有提高自身素质才能适应企业发展，我要做到：虚心请教，取人之长，补己之短。苦练基本功，多读书，勤做笔记，长期坚持自我学习，提升自己的素质能力，并积极参加车间、班组组织的各种能力培训，找出自己的不足，不断提高自己的能力。
4、具有良好的心理素质
心理素质指表现在自身的那些经常的、稳定的、本质的心理特征。我要努力将自己的心理素质调整好，力争达到以下表现：(1)广泛的兴趣。 (2)高尚的道德情感。对企业、对所从事的职业道德感。(3)坚强的意志。表现为明确的目的性；一贯的坚持性；处理问题的果断性；克服困难的勇气性。(4)良好的性格特征。要热情开朗，耐心细致，沉着冷静，诚实正直，与人为善，温和宽厚。(5)发达的认知能力。包括观察力、注意力、记忆力、想象力、思维力等。
5、健康的身体素质
健康标志可分为：(1)精力充沛，能应付日常生活和工作的压力；(2)身体各部分发育良好，功能正常；(3)随机应变的能力强，能适应外界环境的各种变化等。为了能更好的工作，我将根据自己倒班性质，制定出详细的锻炼计划，努力提升自身的身体素质。
做为一名石油企业员工，我会有计划的努力提升自己的个人素养，更好的为兰州石化发展服务。
个人素质提升计划范文 第4篇
今天局党组隆重召开计生系统以创先争优为动力深入开展干部综合素质提升年活动动员大会，主要是对深入开展干部综合素质提升年活动进行安排部署，动员全系统广大干部职工，进一步发扬工作优势，转变作风，提高素质，砥砺奋进，争创一流，努力实现计生工作科学跨越发展，努力实现“十二五”开局之年全面胜利，让计生服务群体更满意更幸福！
去年以来，全区广大民计生干部职工，以创先争优、强堡垒做先锋活动为总抓手，充分发挥计生工作维护社会稳定，调节社会矛盾，促进社会公平的职能，积极解决社会难点热点问题，为全区经济和社会发展营造了良好的社会环境。
一是抓学习实践，努力提高领导班子整体工作水平。坚持把学习摆在突出位置，在加强政治理论学习的基础上，重点在全面、系统、科学、准确地理解和把握精神实质上下功夫。特别是结合机关干部服务年活动学习规定的必读书目，领导班子成员狠抓自身的学风建设，达到了提高自身素质、锤炼党性、增强实践“三个代表”重要思想本领的目的。围绕丰富领导班子成员的技能知识和提高业务水平，还认真学习了《_人口与计划生育法》、《省人口与计划生育条例》、中央《决定》、省《实施意见》等人口计生法律法规，提高了自身素质，促进了作风转变，推动了工作开展。
四是规范执法行为，提高行政水平。完善村规民约，组织全区251个村（居）重新修订了计划生育村（居）规民约，将“移风易俗、婚丧嫁娶、宅基地划分、村集体利益分配”等内容全部纳入村（居）规民约的内容，依法规范育龄群众的婚育行为，调动了群众实行计划生育的积极性。并按照《村（居）规民约》的规定，重新和育龄妇女签订计划生育合同，合同签订率达到100%。加强社会抚养费征收工作，严格执行《区社会抚养费征收管理试行办法》，实行区级审批、街道征收机制，杜绝了乱收费、乱罚款等现象的发生。截至目前，全区社会抚养费征收率达到90%以上。加大公开监督力度，大力开展“阳光计生行动”，将《人口法》等政策法规全部张贴到村，将计划生育行政行为纳入群众的监督之下。全区共发放有奖举报信6万余份，收到群众举报25件，均依法进行了严肃处理。
五是落实奖励政策，完善利导机制。以完善计划生育利益导向机制为抓手，严格落实奖励、优先、优惠、扶持、救助、保障等政策。认真落实节育技术服务免费政策。结扎、流引产等费用由区级承担，放取环、查环、查孕等费用由街级承担。区、街两级财政共拿出专项经费万元划拨到计生部门，对农村育龄妇女和流动人口育龄妇女实行“四术”免费。全面实行农村部分计划生育家庭奖励扶助、特别扶助制度。按照资格确认、资金管理、委托发放、评估与监督四个环节相互衔接、相互制约的管理运行机制，计生、财政等部门各司其职，各负其责，全面落实农村部分计划生育家庭奖励扶助制度和特别扶助制度。认真落实好独生子女父母奖励费。在全区实行由区级统筹发放的办法，对农村、无业、失业、自谋职业人员独生子女父母奖励费全部用现金兑现。建立计划生育救助制度，以推进生育关怀行动为主线，积极开展生育关怀青春健康教育知识培训活动、艾滋病预防知识宣传活动、市场流动人口援助活动、爱心一日捐活动，收到较好效果。继续加大对计生家庭的保障力度，在抓好独生子女家庭意外伤害保险、母婴安康保险的基础上，扎实做好节育手术保险等新险种的参保理赔工作，共为1794名育龄妇女办理了节育手术保险，投保64584元。
六是开展计生服务，满足群众需求。强技术服务队伍建设。为充实加强街道、开发区、管理区计生服务站技术服务力量，从辖区医疗单位公开考选了9名卫生技术人员充实到街道、开发区、管理区计生服务站，进一步提升了技术服务水平。加强计生服务阵地建设和示范点建设。组织开展对各街道、开发区、管理区计划生育“三项建设”观摩点评活动，共对9处街道、开发区、管理区计生服务站和18处村、社区计生服务室进行了现场打分，评选出5个优秀、3个良好街道、开发区、管理区计生服务站，6个优秀、6个良好村、社区计生服务室，进一步提升了站室建设水平。深化服务内容，对随访服务进行规范，进一步明确细化区、街、村三级随访服务的内容，为孕后、产后、术后、使用药具后人员提供个性化的随访服务。积极实施家庭阳光幸福工程，开展免费婚检和免费唐氏筛查等服务，有效降低了出生人口缺陷发生率。
同时，区人口计生局被区委、区政府授予“区直部门绩效考核先进单位”、“绩效考核工作创新奖”、“文明单位”、“和谐创建工作先进单位”、“建设学习型党组织工作先进单位”、“人口和计划生育工作先进单位”、“工作先进单位”等荣誉称号。
这些成绩的取得，是上级党委、政府坚强领导的结果，是全局上下迎难而上、埋头实干、锐意进取的结果，凝聚着全体干部职工的辛勤劳动和汗水。在此，我代表局党组向所有为计生事业作出贡献的同志们表示衷心的感谢和崇高的敬意！
当前，全区正处于“十二五”开局，转型发展、升级跨越的战略机遇期。年初召开的区委十二届九次全会和区人代会、区政协会，确定了今年“一六五一”的思路举措，“一”即一个目标，就是实现经济社会大发展大跨越；“六”即六个突破，就是实现现代服务业、高新节能环保产业、文化创意产业、城市建设管理、重点区域开发、民本民生六大投入的新突破；“五”即五个支撑，就是创新机制体制、实施项目带动、抓好财政金融、优化发展环境、维护和谐稳定；“一”即一个保障，就是以创先争优为动力，深入开展干部综合素质提升年活动。
按照全区“一六五一”目标要求，今年是我区计生工作争创一流、赶超跨越的关键一年。目前，全区计生工作重点基本明确，思路初步确定。要把这些思路目标落到实处，最关键的是人的因素，最核心的是干部素质。实现一流发展，要靠埋头实干奋勇争先的干部队伍，要靠雷厉风行一抓到底的工作作风。
应当说我区计生干部队伍总体上是好的、干部素质是高的，但对照面临的形势和肩负的任务，也还存在一些问题：一是争创一流的意识不够强烈。有的境界不高，缺乏干大事创大业争第一的激情；有的小富即安、小成即满，成绩面前固步自封；有的标准不高，工作平推平拥，满足于过得去、一般化。二是干事创业的责任心不够强烈。有的遇到问题上推下卸、拈轻怕重；有的缺乏集体自豪感和荣誉感，不注意维护大局；有的工作主动性不强，推一推动一动，不推不动。三是创新突破的能力不够强。有的思想僵化、观念陈旧，办事凭经验，习惯走老路；有的按部就班、畏首畏尾，缺乏敢闯敢试敢干的勇气；有的面对新情况新问题，知识缺乏、本领恐慌。四是开展群众工作的本领不够强。有的干部群众观念淡化，浮在面上、沉不下去；有的工作方式方法简单，不愿做、不会做群众工作，化解矛盾纠纷、驾驭复杂局面的能力不强。五是执行落实的力度不够大。有的干部等靠疲沓，左顾右盼、节奏缓慢；有的说做不一、自行其是，致使工作走形变样。另外，还有的干部言行不够检点、自律意识不强，在群众中影响不好。这些问题不解决，不仅影响计生干部队伍的整体形象，也直接影响群众对我们的信任。
今年我们要继续深入开展创先争优活动，结合我区计生干部队伍建设的实际，深入开展干部综合素质提升年，以此作为创先争优的重要载体、年度工作的重要抓手、加强队伍建设的重要举措，更好地服务和推进全区计生工作科学跨越发展。干部综合素质提升年与创先争优活动是统一的，开展干部综合素质提升年，是创先争优活动的具体体现。
一、深化认识，凝聚共识，切实增强开展干部综合素质提升年的自觉性和主动性
（一）开展干部综合素质提升年是推进计生事业转型跨越发展的根本要求。在十二五开局关键时期，我们能否抓住机遇、乘势而起、赶超跨越，起决定作用的是干部队伍的综合素质。开展干部综合素质提升年，就是要促进广大干部在认清目标、明确任务中提高素质，在对比先进、查找差距中增强能力，努力实现思想观念、知识素养、工作作风的新进步。
（二）开展干部综合素质提升年是提高群众幸福感和满意度的重要举措。开展干部综合素质提升年活动，就是让党员干部更好地履行执政为民、发展为民职责，做到靠发展增加群众利益，靠改善服务巩固群众利益，靠协调均衡群众利益，以实际行动赢得群众的信任支持，进一步增强群众幸福感、提高群众满意度。
（三）开展干部综合素质提升年是加强干部队伍建设的重要途径。通过干部综合素质提升年，加强对干部的培训、管理和监督，把广大干部的积极性引导到赶超跨越、争创一流上来，全面提升干部的创新力、执行力、服务力，努力造就一支作风过硬、素质优良，想干事会干事干成事不出事好共事的计生干部队伍，为更好更快发展提供坚强组织保障。
二、明确目标，把握关键，把干部综合素质提升年活动推向深入
开展干部综合素质提升年的指导思想是：全面贯彻党的_和十七届四中、五中全会精神，以_理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以转方式调结构为主线，以创先争优为动力，解决突出问题，落实有效措施，全面提升计生干部在维护大局、推动发展、群众工作、执行落实、廉洁自律等方面的素质能力，努力打造思想政治素质好、科学发展能力强、执行落实效率高、廉洁勤政形象好的最具竞争力的计生干部队伍，在全局形成事业至上、事争一流、执行有力、廉洁勤政、倾心为民的良好风尚和浩然正气，为推进全区计生工作更好更快发展、提高计生服务对象的幸福感满意度提供有力的支撑保证。
开展干部综合素质提升年要达到以下五个目标：
一是进一步强化大局意识，大幅提升团结协作、干事创业的能力，事业至上、事争一流，形成见红旗就扛、见荣誉就争的拼搏进取精神。
二是进一步强化发展意识，大幅提升科学发展、赶超跨越的能力，发挥优势、聚焦突破，形成计生多创新、工作大突破的爆发之势。
三是进一步强化服务意识，大幅提升联系群众、服务群众的能力，大力实施群众满意工程，形成人人搞服务、全力促和谐的良好局面。
四是进一步强化执行意识，大幅提升狠抓落实、务求实效的能力，现场工作、现场推进，形成雷厉风行、一抓到底的工作作风。
五是进一步强化廉政意识，大幅提升廉洁奉公、勤政为民的能力，教管并举、惩防并重，形成清正廉明、干净干事的良好风尚。
具体工作中，全体干部职工要围绕实现五个目标，提升五个方面的素质能力。
（一）围绕内聚力量外树形象，进一步提升维护大局的素质能力。
一是有强烈的大局意识。要坚持整体工作“一盘棋”，自觉摆正上级与下级、整体与局部、组织与个人的关系，做到下级服从上级、个人服从组织。对局党组决策的事情、交办的任务、出台的制度要不折不扣地抓好执行，每位干部职工都不能以任何借口有令不行、有禁不止。努力做到人在岗上、岗在心上，执行好每一项具体任务。
二是有强烈的团队意识。团队意识是大局意识的集中体现。干部之间要合作共事，工作中要多看别人的长处，相互补台而不拆台，在干事中增进团结。科室相互之间要增强协作意识，既要能当主角，也要善当配角，以强有力的合作共进推动计生事业大发展大提升。
三是有强烈的属地意识。属地意识就是责任心。在座的是全区计生事业全部力量，担负着守土有责、发展计生的责任。大家要树立事业至上、事争一流的观念，切实承担起自己的责任，想办法出思路抓落实，千方百计干好干快干上去。
四是有强烈的地域自豪感。大家身在计生就要热爱民计生，把计生事业当成自己的家来经营。要宣传计生，自觉做到不利于形象的话不说，不利于计生事业的事不做，树立起计生的良好形象。
（二）围绕实现更好更快发展，进一步提升科学发展的素质能力。
一要切实增强更好更快发展的意识。尽管这几年全区计生事业发展的框架和态势很好，但发展如逆水行舟，不进则退，不快也是退。各地计生事业都在快速发展，我们要切实增强忧患意识和竞争意识，坚决摒弃小成即满、妄自菲薄等思想，把发展作为推进计生事业的责任。要攀高竞强、争先跨越，确保各项工作全市一流、重点工作全省先进、力争全国标兵。
二要提高更好更快发展的本领。事业发展竞争归根结底就是干部素质的竞争。作为计生干部，不考虑计生业务政策、不考虑服务，就不能营造最具竞争力的计生发展环境。我们必须立足自己的实际，坚持行动学习法，白天现场实干，晚上看看书报、过过电影、做些思考，掌握自己岗位密切相关的知识，以自身素质的大提升促进发展的大跨越。要靠激发头脑风暴转变工作观念，尤其要坚持创新驱动，不但自己积极进行创新，还要积极借鉴复制先进经验，以新思路新举措实现新发展。
三要选准计生工作更好更快发展的路径。要推进思维方式、工作方式转变，打破以往传统的、一般化的发展方式，切实加强现代计生业务知识的学习研究，吃透政策、把握规律、能抓会管，真正成为本职工作的行家里手。在全区计生系统形成点上不断突破、面上蓬勃发展的态势。
（三）围绕打造群众满意工程，进一步提升做好群众工作的素质能力。群众工作是我们党的政治优势，也是每一位干部应当具备的基本功。当前，我们面对的计生服务群体越来越大，利益要求日益多样化。要实现计生工作新的跨越发展，必须高度重视做好新形势下的群众工作。
个人素质提升计划范文 第5篇
优质护理服务有赖于良好的专业素质。今后一段时期，优质护理要在广度、深度两方面推进，并能体现护理专业的内涵和价值，年轻护士迫切需要提高素质能力，临床培训与带教的任务十分繁重。为促进年轻护士学习掌握护理基础理论、基本知识、基本技能，并有效运用于各项临床护理工作，制定本工作方案。
一、工作目标
确立“学以致用”、“知行合一”的原则，改革护士临床带教轮转、“三基”训练考核的方式方法，注重思维能力、实践能力、人文素养的养成，引导年轻护士运用专业知识指导临床工作，加强病情观察、操作技能和专科对症处理的能力，变被动工作为主动工作，真正会解决病人的问题，胜任临床护理工作，推进优质护理服务深入持久开展。
二、范围对象
范围：全省二级以上医院全面实施。
对象：各级医疗机构新录用护士。
三、主要内容
（一）规范化培训
新护士规范化培训周期为3年，分成三个阶段：新手适应期（0～6个月）、技能成熟期（7～18个月）和临床轮转期（19～36个月）。建议可作如下安排：
1、新手适应期（0～6月）
第1个月：岗前训练。
双向选择后固定科室。
第2个月：与临床指导教师共同照顾6～8人。
第3个月：与临床指导教师共同照顾8～12人或在临床指导教师指导下独立照顾4～6人。
第4～6个月：在临床指导教师指导下独立照顾6～8人。 熟悉病房各种制度规章、岗位职责、工作流程，掌握基础护理主要操作技能，掌握护理程序的思维方法，熟悉常见疾病护理、检查、药物及院感防控基础知识。
科内考核。考核形式：临床表现评价、操作考核。
医院也可组织“单独值班资格考核”，考核合格者方可进入下一阶段规范化培训并单独值班，不合格者，延长培训时间，直至考核合格。
2、技能成熟期（7～18个月）
固定科室。
在护士长、责任组长或临床指导教师指导下，依病人病情独立照顾8～12人，以危重病人为主。定期安排新护士参加科主任医疗查房（组内病人为主）、业务学习、读书报告会、危重病人循证护理查房等，有条件的医院可每年组织户外拓展训练。
基本掌握专科护理基本操作技能，熟悉《实用临床护理“三基”（应知应会分册）》，熟练运用护理程序评估病情、分析护理问题，采取适宜的护理措施。
医院可选择专业技术操作较多或危重病人较多的科室作为临床实训基地，考核并指定临床带教，训练专科护理基本操作（通用项目基地考，特殊项目科内考），训练常见病、多发病危重病人的病情评估，并组织实施考核，强化新护士的思维能力、重症照护能力和沟通能力。
实训基地考核。考核形式：床边查房、操作考核。
3、临床轮转期（19～36个月）
临床轮转。必转科室为ICU、急诊，其他科室根据情况安排。轮转时间各医院结合实际自定。
在护士长、责任组长指导下，依病人病情独立照顾8～12人，以危重病人为主。所在科室指定1名资深护士或专科护士为导师，轮转护士每日记录工作笔记，定期与导师沟通，导师对学生工作和学习给予全面指导。
定期安排轮转护士参加科主任医疗查房（组内病人为主）、业务学习或参加专科学组活动、读书报告会、危重病人循证护理查房等，有条件的医院可组织院外学习。
掌握各专科护理操作技能，掌握各种仪器设备的使用，掌握《实用临床护理“三基”（应知应会分册）》，掌握轮转各专科常见病、多发病护理常规，并熟练运用护理程序评估病情、分析护理问题，采取适宜的护理措施。
院级考核为主，辅以出科考核。考核形式：理论考试、实境案例分析及操作考核。
（二）省级抽考
20xx年起，省卫生厅每年组织三级医院年轻护士临床实际工作能力抽考，设“优秀”、“合格”及“不合格”三个等次，以替代原三级医院护士“三基”抽考活动。具体有关事项如下：
1、抽考时间
与每年全省三级医院医务人员“三基”考试活动或护理工作专项检查一并安排，时间另行通知。
2、抽考对象
各三级医院（含中医院）和省级机关医院在职在岗取得执业资格的护士（包括合同护士）。
从全国护士执业资格数据库随机抽取工作满3～10年的护士，综合医院6名，专科医院3名。名单抽取提前一周进行，因故不能参加者可视情调整。
3、抽考形式
实境案例分析及操作考核。
省卫生厅委托省护理学会在各专业委员会、专业学组委员基础上充实部分临床骨干，组建“江苏省年轻护士业务能力抽考专家库”，分成若干专科小组，确定每个专科常见病及多发病的病种类型、操作考核种类，确定等次评定标准等事项。根据各地抽取的护士数量及所涉专科种类，组派抽考专家组，分赴护士所在病区或已轮转病区进行实境案例分析及操作考核。
4、考试范围
以《实用临床护理“三基”（应知应会分册）》（东南大学出版社，20xx年版）、《实用临床护理“三基”（操作篇）》（东南大学出版社，2004年版）为主要参考，结合临床护理常规及“优质护理服务”相关文件及内涵，由省卫生厅统一组织命题。
5、考试时间及方法
每人15～20分钟。重症病人为主，包括评估病情、分析护理问题、采取适宜的护理措施（含操作考核）。具体方法参见_《三级综合医院评审标准实施指南》（2011版）中的“个案追踪法”，重点为疾病护理。
6、考试结果
考试结果在考试结束后4周内公布，并将单位成绩在全省进行通报。个人成绩反馈至所在医院护理部。
二级医院年轻护士临床实际工作能力的抽考，各市卫生局可参照上述办法自行制定并执行。
个人素质提升计划范文 第6篇
为全面落实区委三届四次全会关于全民素质培育工程的工作部署，提升全民素质和城市文明程度，推动文明城市常态化、长效化创建，促进丰南科学发展、和谐发展、跨越发展，结合我区实际，制定本实施方案。
一、指导思想
以党的十八大精神为指导，以推进社会主义核心价值体系建设为根本，大力弘扬“厚德、博爱、开放、创新”的新时代丰南精神，紧紧依托全民素质培育工程大讲堂和文明创建两大平台，扎实推进全民素质培育工作，为把丰南建设成为繁荣和谐的魅力之城、活力之城、幸福之城提供思想保证、精神动力和智力支持。
二、工作目标
通过大力开展系列教育培训、主题实践和群众性精神文明创建活动，全区广大干部群众的政治理论素质、劳动技能素质、思想道德素质、民主法制素质和身心健康素质得到全面提高；以社会风气、公共秩序、生活环境、服务水平为标志的城乡文明程度得到有效提升。
三、具体措施
深入实施“356”工程（即实施“三化”管理，突出“五种”教育、打造“六大”文化），全面提升社会整体创造力和文明程度。
（一）实施“三化”管理
2.继续实行全民素质培育活动项目化管理
按照《唐山市丰南区全民素质培育工程项目化管理办法（试行）》（丰南办字〔2012〕74号）要求，全区涉及全民素质培育工程的任务性工作、临时性工作、创新性工作、基础设施建设和宣传教育培训都要实行项目化管理，严格落实项目申报、立项、实施、指导、验收、推广六个环节，推动全民素质培育工程制度化、规范化运作。各地、各单位要结合实际，认真谋划活动项目，精心组织实施，按照时间节点高质量的组织开展相关活动；活动开展前要向区素质办进行申请，活动结束后要及时反馈信息。（牵头单位：区文明办，责任单位：各园区、区直有关单位、各乡镇、胥各庄街道）
3.建立教育活动和典型选树常态化运行机制
一是教育培训活动常态化。要根据五大讲堂内容，每年组织全区性大型活动不少于5次。各地、各单位要充分发挥全民素质培育工程大讲堂作用，针对不同群体、不同层面、不同需求，有针对性的组织开展经常性素质教育培训和主题实践活动，制定出切实可行的工作方案，按照时间节点认真抓好落实。二是典型推举常态化。深入开展文明单位、文明行业、文明服务窗口、文明服务标兵、道德模范评选、我推荐我评议身边好人、月评学雷锋十佳事迹、星级文明家庭、好儿媳评选等群众性精神文明创建活动，通过挖掘身边的典型事例和凡人善举，形成自下而上、层层推荐的典型选树长效机制。充分发挥区广播电视台《德风化雨》专题栏目和《丰南新闻》“德耀丰南”专栏作用，广泛宣传先进典型事迹，使广大干部群众心中有标杆、学习有榜样，引领广大干部群众积极投身道德实践，营造学习模范、崇尚文明的社会氛围。年底，对第三届丰南区道德模范进行表彰。（牵头单位：区文明办、区广播电视台、《今日丰南》报社，责任单位：区直有关单位、各乡镇、胥各庄街道）
（二）突出“五种”教育
1.突出抓好社会主义核心价值观教育
要深入开展社会主义核心价值观学习教育，用社会主义核心价值体系引领社会思潮、凝聚社会共识。要广泛开展理想信念教育，把广大人民团结凝聚在中国特色社会主义伟大旗帜之下。要深入开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，丰富人民精神世界，增强人民精神力量。要倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观。年内组织全区教育活动不少于2场次5000人次；镇（乡、街道、区直部门）级教育活动不少于50场次2万人次。（责任单位：区委宣传部、区直有关单位、各乡镇、胥各庄街道）
2.突出抓好社会道德教育
一是着重抓好干部群众“孝德”教育。大力弘扬中华民族传统“孝德”文化，采取“听、看、讲、议、选、做”等方式，引导全区干部群众听国学经典、讲邻里故事、评身边人物、议道德现象、学典型事迹、行孝德善举，不断提高思想道德素质，提升精神文明建设水平。同时，鼓励有条件的乡镇（街道）建立孝德文化长廊（橱窗）和孝德园，作为发展孝德文化的有力载体。二是继续加强机关干部勤政廉政教育。深入开展机关作风建设，进一步加强党风党性、勤政廉政、党纪国法和厉行节俭教育，增强公仆意识，提高机关效能，优化发展环境。三是不断强化未成年人思想道德教育。严格落实《全国未成年人思想道德建设测评体系》各项工作任务和党的十八大报告提出的“把立德树人作为教育的根本任务”的要求，在育人为先、德育为先、能力为重、全面发展方面不断取得新的进展。大力开展青少年爱国主义教育和感恩教育活动，引导青少年自觉践行社会主义荣辱观，提高社会公德意识，培养个人品德修养，规范社会行为，弘扬中华民族优良传统，传播文明新风。（责任单位：区纪委、区文明办、区教育局、区妇联、团区委、各乡镇、胥各庄街道）
3.突出抓好劳动技能教育
个人素质提升计划范文 第7篇
为进一步改进工作作风、提高工作效能，建设高素质干部职工队伍，为我局20xx年实施“1145”计划、推进“两优四改”、打造一流营商环境及推进落实全局各项工作部署提供强大的人力资源支撑，营造全局争先创优、比学赶超的浓厚氛围，提升全局“走在前列、勇立潮头、做出表率”的强烈进取意识和干事创业激情，结合市审批服务管理局工作实际，制定如下实施方案。
一、指导思想
紧扣十九大提出的增强干部的“八种本领”、十九届四中全会提出的“推进国家治理体系和治理能力现代化”的总要求和好干部标准，紧紧围绕新时期“放管服”改革优化营商环境的新形势、新趋势、新要求，按照银川政务服务“奋发有为、激情干事，勇作改革开放急先锋、创新发展排头兵”理念和优化营商环境“五好”理念，解放思想、更新知识、对标一流、追求卓越，努力建设一支高素质的干部职工队伍，为实施“1145”计划、推进“两优四改”、打造一流营商环境决战决胜xxxx各项重点任务提供强有力的智力支持和人才保障。
二、目标要求
干部职工综合素质提升工程坚持以人为本、科学规划、求真务实、学用相长的原则。通过开展“综合素质提升工程”，全面提升全局干部职工的健康素质、政治素质、政策水平、学习能力、行政能力、服务能力、文化素养。
(一)政治素质进一步提高。干部职工牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。坚持学法、知法、守法、用法，坚持依法理政、依法办事，全局干部职工创新谋划能力、综合管理能力、狠抓落实的能力进一步提升。
(二)履职尽责的能力进一步提高。始终以强烈的事业心和责任感切实做好本职工作，爱岗敬业、忠于职守，认真履行岗位职责，做到在其位谋其政、尽其责、竭其力，把自己负责的工作做出成效。有针对性地开展岗位必备知识和能力培训，竭力克服“知不抵位，识不符职”的问题，防止“知识透支，本领恐慌”的现象，成为胜任本职工作的行家里手。
（三）服务群众的意识进一步增强。牢固树立“以人民为中心”的服务理念，切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，解决办事群众在办理审批事项时遇到的“难点、堵点、痛点”，持续提升办事群众的获得感、满足感、幸福感，持续擦亮政务服务“银川品牌”。
（四）学习风气进一步浓厚。以制度建设、完善考核为重点，克服“轻学习、不想学、不善学、不想写、不敢写、不会写”等问题，在系统内形成“爱学习、善学习、爱写作、善写作”的浓厚氛围。促进干部职工养成受益一生的良好学习习惯，做到学以致用、用有所成。
三、主要内容及措施
“综合素质提升工程”的主要内容是:通过强化“五种素质”（即身体素质、政治素质、能力素质、作风素质、道德素质）；提升“五种能力”（即服务大局能力、统筹谋划能力、创新争优能力、服务群众能力、乐于奉献能力）；实现“五好”目标（好身体、好思想、好业绩、好作风、好道德）。
（一）强化身体素质，提升服务大局能力，实现好身体目标。
健康的身体是干部职工履职尽责的先决条件，是提高工作成效的重要保障，是不断奋发进取的动力源泉，强化身体素质，增强干部职工身理和心理健康水平，为改革提供坚实的保证。
1.组织干部职工每年进行一次体检，全面了解自身身体状况，有了好身体才能更好地投入工作。（办公室负责）
2.每天坚持煅练一小时，鼓励干部职工利用业余时间加强体育煅炼，养成良好的生活习惯，做到早睡早起，以健康饱满的精神状态投入工作。（工会、团委、妇联负责）
3.每年举办一些形式多样文体活动，组织干部职工积极参与，培养广泛健康的兴趣爱好。（工会、团委、妇联负责）
（二）强化政治素质，提升统筹谋划的能力，实现好思想目标。
提高政治站位，强化政治素质，增强政治能力，坚定政治信仰，筑牢理论根基，不断加强学习、提高能力，用科学理论武装头脑，坚定改革信心，促进各项工作的开展。
4.每天进行一次“学习强国”平台学习，持续拓宽对政治理论、经济发展、科技创新等新时代新理念的认识，更好的服务于工作实际。（机关党委负责）
5.每月组织一次党组中心组学习活动，认真学习自治区、银川市的各项决策部署，教育引导干部职工树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。（机关党委负责）
6.每个党支部每月组织一次党支部主题党日，通过主题发言、心得交流、专题讨论、实地调研等活动丰富学习载体，营造浓厚的学习氛围，保证学习效果。（机关党委负责）
7.每半年邀请党史专家、老红军、老党员讲一堂党史党情专题党课，用党史教育引导干部职工不忘初心、牢记使命。（机关党委负责）
（三）强化能力素质，提升创新争优的能力，实现好业绩目标。
通过能力素质提升，培养干部职工具有“开口能讲，提笔能写，动手能办”的业务素质，具备求精务实，廉洁高效，干一流工作，创一流业绩的综合水平。
