2018广东省考申论范文 第1篇
【答案要点】
1.首创“校企双制”合作办学模式,政府出政策、企业出岗位、院校出学位。
2.搭建“百校千企”合作平台,组织全省技工院校与千家重点企业对接,将教学和生产实践、科研紧密融合。
3.全面推行技能导向的“双证书”制度,创新评价方式,实行技能学制提高实操比重。
4.打造高水平技能学院,围绕师资队伍建设和世界技能大赛强化国际合作交流,打造高素质的管理团队和专业教师队伍。
5.实施省级示范性品牌专业建设,打造国家示范性技工院校,形成高技能人才硅谷。
6.扩展培训对象,创新培训模式,促进人力资源技能结构优化。
【参考答案】
广东技工教育强化创新和高技能人才培育:一是首创“校企双制”合作办学模式,搭建“百校千企”合作平台,将教学和生产实践、科研紧密融合。二是创新评价方式,推行技能导向的“双证书”制度,实行技能学制提高实操比重。三是强化国际合作交流,打造高水平技师院校、管理团队和专业教师队伍。四是实施省级示范性品牌专业建设,形成高技能人才硅谷。五是扩展培训对象,创新培训模式,促进人力资源技能结构优化。
2018广东省考申论范文 第2篇
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立足当下 展望未来——经济发展应“形”“势”结合
改革开放以来我国经济进入高速发展时期,并在近几年由高速度发展向高质量发展转变。现如今我国已成为世界第二大经济体,如何更好地发展是一个至关重要的问题。底气是一个经济体发展道路上不可或缺的,底气是经济发展的自信未来。立足于当下,取得的非凡成就,丰富经验,构造出的“形”,对未来发展趋势,精准把握,紧跟时代浪潮形成的“势”。二者相结合,共同铸就我国发展的底气。
形势结合,是经济发展制胜之器。形势结合,二者互补互助,相得益彰,缺一不可。若只立足于形,注重当下取得的成就,自满于常年积累的经验,而不去把握发展之势,过不自封必然会被时代所抛弃,在经济发展的道路上止步于此。而盲目地追求发展的势,制定不切实际的发展规划,与当下自身之形背道而驰,这种事是浮泛无根的,对于经济发展毫无作用。在经济发展的道路上,不可只重于形,固步自封,也不可盲目地追求势,纸上谈兵。只有将形与势两者相结合,我国发展才能如鱼得水,如虎添翼。
静态之形,是经济发展起步之棋。如果将发展比作摩天大厦,那“形”便是这座大厦的地基,基础不牢,地动山摇。如果眼前静态的“形”并不牢靠,那发展的道路不会长远,经济发展的形来自长年累月积累下的丰富经验。优秀的经验给我国经济发展的高速度发展,转向高质量发展奠定了坚实的基础,足以让我国的经济发展后顾无忧。经济发展的“形”也来自当今我们取得的非凡成就。以当今的非凡成就为起点,未来经济发展的形式数不胜数,以当今成就为种子,未来经济将发展为枝繁叶茂的参天大树。以静态之形为起点,让经济发展赢在起跑线。
2018广东省考申论范文 第3篇
3.每年三月某单位都要组织员工去A、B两地参加植树活动。已知去A地每人往返车费20元,人均植树5棵,去B地每人往返车费30元,人均植树3棵,设到A地员工有x人,A、B两地共植树y棵,y与x之间满足 y=8x-15,若往返车费总和不超3000元,那么,最多可植树多少棵?
棵 棵 棵 棵
3.【答案】C。解析:因为要求的是植树的棵树,也就是求y的值,x和y都是整数,y=8x-15,8x必是偶数,则偶数减去奇数15,y必是奇数,只有C。
1. 疫苗挽救了不计其数的生命,天花基本绝迹,脊髓灰质炎几近被征服,破伤风和狂犬病也不再让人________。然而,公众对疫苗接种的不信任仍日益增加。国家和政府层面要严格立法、严格审核、严厉惩罚,企业更要自律自查。只有________,才能尽快打消民众心中的“疫苗恐慌”。
填入画横线部分最恰当的一项是:
A.避之不及 严惩不贷 B.谈虎色变 多管齐下
C.望而却步 同心协力 D.讳莫如深 正本清源
1.【答案】B。解析:第一空,分析可知,文段意为疫苗出现之后,人们不必再害怕破伤风和狂犬病,横线处所填词语应能够表达“害怕、恐惧”的意思。“望而却步”指遇到危险、困难或力所不及的事就往后退缩;“讳莫如深”指的是把事情紧紧隐瞒。二者填入均与句意不符,排除C、D。第二空,由“国家和政府层面要严格立法、严格审核、严厉惩罚,企业更要自律自查”可知,句意讲述的是国家、政府和企业多方都采取措施以打消民众心中的“疫苗恐慌”。“严惩不贷”指的是严厉惩罚,绝不宽恕;“多管齐下”比喻做一件事从多个方面同时进行或多种方法同时使用。二者相较,“多管齐下”填入更符合句意,排除A。故本题答案为B。
2018广东省考申论范文 第4篇
简政放权,建立以服务为核心的人才管理模式,同时,强调法制化规范管理,以科学,公开,规范的方式实现人才管理。在坚持党管人才的基本原则前提下,政府积极简政放权,减少不必要的资格许可,给予用人单位以用人权,充分发挥社会中介组织作用,释放创新活力;政府要重视政策,战略,法规以及服务效能等方面的建设,营造良好的人才发展环境;积极利用现代科技手段选拔人才。同时,放权不代表放任,人才管理规范化,政府要通过总量控制,强化监督复核环节来加强管理,特别是要积极通过法制化建设,优化人才环境,实现人才管理的科学,公开,公正。
人才难得,充分发挥人才价值就至关重要。实践证明,人才管理必须要创新,要贴近现实,符合实际,既要规范,又要灵活。唯其如此,才能形成良好的人才发挥环境,充分发挥人才作用,实现经济社会的持续健康发展。