介绍信抬头【最新8篇】

在我们平凡的日常里，越来越多地方需要用到介绍信，介绍信是机关团体、企事业单位派人到其他单位联系工作、了解情况或参加各种社会活动时用的函件。你写介绍信时总是没有新意？这里的8篇介绍信抬头是宣传员小编为您分享的介绍信抬头的相关范文，欢迎查看参考。

介绍信抬头 篇一

有一次，老师为自己时常冷落他而有点自责就叫他回答问题，可是老师忘记了他的名字，只好说，坐在后面的那个穿红衣服的同学……没等他站起来，旁边一个同学说，我会，老师！面对这一切，他已经习以为常了！

新的学期开学了。他的老师换成了戴尔・泰勒，他是美国西雅图一所著名教堂里德高望重的牧师。同学们自我介绍时候，他是最后一个起来介绍自己的。他表现得很腼腆，甚至头也不敢抬起来。

勇敢一点，亲爱的孩子！戴尔・泰勒鼓励他。于是，他鼓起勇气，抬起头，充满自信地介绍自己。

戴尔・泰勒负责的科目，内容比较枯燥，孩子们始终提不起精神。为了鼓励孩子们的积极性，戴尔・泰勒决定进行适当奖励。

一天，戴尔・泰勒宣布：谁要是能在限定的时间内背出《圣经・马太福音》中的第五章到第七章的全部内容，他就邀请他们去西雅图的“太空针”高塔餐厅参加免费聚餐会。那是许多孩子做梦都想去的地方。但是，《圣经・马太福音》第五章到第七章有几万字的篇幅，而且不押韵，要背诵全文有相当大的难度。

考核的时间到了。戴尔・泰勒问。谁愿意来试一下？班里顿时一片寂静，50多名孩子都低着头，目光不敢与戴尔・泰勒接触。

在戴尔・泰勒非常失望的时候，一个孩子站了起来，说，老师我想试一下！

他？那个谁？这个笨蛋真不自量力！他是在出风头？

老师，我想提个意见，如果他背不出来，我请求你要惩罚他，罚他请我们去“太空针”！有人提了一个条件。背诵第五章到第七章要花费很长时间，同学们显然不想让他浪费时间！

同意吗？戴尔・泰勒问！

同意！他很自信的说！

你要考虑好！戴尔・泰勒有点担心。

只见他，胸有成竹地坐在泰勒牧师面前，从头到尾，一字不漏地把原文背诵下来，没出一点差错，而且到了最后竞成了声情并茂的朗诵。

教室从开始的嘲笑、议论纷纷逐渐静了下来。其间，有几个人甚至走到他面前，怀疑他是不是偷看第五章到第七章的内容。可是，他们都失望了！

半个小时过去了，他依然在背诵。一个小时后，他告诉戴尔・泰勒他已经背完了。

泰勒牧师惊讶地张大了嘴巴，要知道真正的圣经信徒能背诵全文也是少有的，更何况是他。牧师在惊叹他有惊人记忆力的同时，不禁好奇地问：“你是如何背下这么长的文字的呢？”

他不假思索地回答道：“我竭尽全力。”

介绍信抬头 篇二

年 月 日 第一联 (贴回执联处) (加盖骑缝章) 中国共产党党员组织关系介绍信 第 号 ： [d1] 同志(男/女)， ** 岁，** 族，系中国共产党(预备/正式)党员，身份证号码 **** ，

由 去 [d2] ，请转接组织关系。该同志党费已交到 ** 年 月。

(有效期 ** 天)

(盖 章)

年 月 日

党员联系电话或其他联系方式：**

党员原所在基层党委通讯地址：**

联系电话： ** 传真： ** 邮编：** 第二联 中国共产党党员组织关系介绍信回执联 第 号 ： 同志的党员组织关系已转达我处，特此回复。

(盖 章)

介绍信抬头 篇三

党员组织关系转出介绍信(推荐)

中共xx省直机关工委：

xxxx同志(男/女)，xx岁，x族，系中共(预备/正式)党员，

身份证号码xxxxxxxxxxx，由 xxxxxx 去 中共xx省司法厅机关党委 。

请转接组织关系。该同志党费已交到xxxx年xx月。

(有效期xx天)

(盖章)

xxxx年xx月xx日

党员联系电话或其他联系方式：

党员原所在基层党委通讯地址：

联系电话： 传真： 邮编：

党员组织关系转出介绍信(推荐)

(内部使用 存根联)

汽第XX0805 号

党委工作部 ：

xx同志(男)， 22 岁， 汉 族，系中共预备党员，身份证号码 xxxxxx，由 信息系 去 (关系转入地如户县组织或接接受单位xx支部) ，请转接组织关系。该同志党费已交到 20xx 年 7 月。

(有效期 拾伍 天)

党员联系电话或其他联系方式：

年 月 日

(加盖骑缝章)

党员组织关系转出介绍信(推荐)

(内部使用 交党委工作部)

汽第XX0805 号

党委工作部 ：

xx同志(男)， 22 岁， 汉 族，系中共预备党员，身份证号码 xxxxxxxxxx ，由 信息系

去 ，请转接组织关系。该同志党费已交到 20xx年 7 月。

(有效期 拾伍 天)

党员联系电话或其他联系方式：

党总支(直属党支部)盖章 年 月 日

党员组织关系转出介绍信(推荐)

共产党________委员会：

_________同志，性别：_______，______岁，民族______，身份证号：____________，现为________________支部(正式/预备)党员。因_____________________________原因，该同志需要将组织关系转至_____________________。党费交到________年________月。

党员联系电话：___________________

______________________党支部

________年___月__日

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1. 什么是党员的组织关系？

党员组织关系，是指党员对党的基层组织的隶属关系。按照党章规定，每个党员不论职务高低、都必须编入党的一个支部、小组或其他特定组织，参加党的组织生活，接受党内外群众的监督。申请入党的人一经被批准入党，接受其入党的党组织就把其编入党的一个基层组织，从此就确定了他的组织关系。党员的组织关系一经确定，党员就可以而且必须参加该组织的生活，并在其中积极工作。

2.接转组织关系的重要性是什么？

党员组织关系管理是党员管理的重要内容，是党组织的一项严肃工作。认真接转党员组织关系，是加强对党员的教育、管理和监督的一项基础性工作和重要措施，对于严密党的组织，增强党员党性和组织观念，发挥党员先锋模范作用，有着十分重要的意义和作用。

3.转移和接收党员组织关系的凭证有哪些？

党员组织关系的凭证有三种，即中国共产党党员组织关系介绍信、中国共产党党员证明信和中国共产党流动党员活动证。转移和接收正式组织关系，应当凭据中国共产党

党员组织关系介绍信；转移和接收临时组织关系，应当凭据中国共产党党员证明信或中国共产党流动党员活动证。

4.什么是党员组织关系介绍信？

党员组织关系介绍信是党员变动组织关系的凭证。党员因工作单位发生变化，应按规定转移党员正式组织关系，即开具党员组织关系介绍信。党员组织关系转出后，党员在党组织中的隶属关系随即发生变化，党员应在转入单位党组织参加党的组织生活，交纳党费等。

没有转移党员组织关系或开具党员证明信的，新的单位党组织不得承认其党员身份和安排其参加党的组织生活。

5.什么时候要转移党员组织关系？

6.在转移和接收党员组织关系中对党员的要求是什么？

根据中央组织部《关于进一步加强党员组织关系管理的意见》(中组发〔XX〕10号)规定，对党员的要求是：

(1)因工作、学习、生活等原因离开原所在党组织，要及时转移党员组织关系，在规定时间内到所去地方或单位党组织报道。

(2)短期外出或外出时间较长但无固定地点的，应当通过适当方式主动与原所在单位党组织保持联系，汇报外出期间的有关情况，按照规定交纳党费。

(3)如果没有正当理由，连续6个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作，就被认为是自行脱党。支部大会应当决定把这样的党员除名，并报上级党组织批准。

7.毕业生党员如何转移党员组织关系？

毕业生党员离校时，需要亲自将党员组织关系一并转出。无特殊原因，毕业生党员不得将组织关系留存学校。

(1)对于工作或学习单位已落实的毕业生党员：

(2)对于毕业后去向待定的毕业生党员：

总之，毕业生党员应从思想上高度重视组织关系转移，在开具组织关系介绍信前一定要向用人单位咨询清楚开往何处。

8.毕业生党员组织关系转移的程序是什么？

转出程序为：(1)经本人向所在党支部申请；(2)学院党总支开具介绍信；(3)逐级接转到你所要去的单位党组织

9.党员组织关系介绍信的有效时间是多长？

《中国共产党党员组织关系介绍信》开出后有效时间最长一般不超过三个月，毕业生党员应在规定的有效期内去所去单位党组织办理接转手续。

我校开出的组织关系介绍信，到珠海市内的，有效期一般为15天；到本省其他市的，有效期为30天；到外省、市的，有效期一般为60-90天。

10、毕业生党员组织关系介绍信应该怎样转接和携带？

党员组织关系介绍信须由党员本人携带，到组织关系接收地或接受单位党组织报到并接转组织关系，不得将组织关系介绍信直接邮寄给接收地或接收单位党组织。

11. 组织发展材料档案和组织关系介绍信的关系？

组织发展材料档案是指入党志愿书、入党申请书、思想汇报、积极分子考察表、等组织发展过程中的各项材料的总称。组织发展材料档案不能代替组织关系介绍信。即使毕业生党员本人的组织发展材料档案已经转达，如果没有组织关系介绍信，按照中组部的有关规定，党员身份将不被承认。

我校正式党员的组织发展材料档案装入本人人事档案，与人事档案一并存放。如果毕业生党员自己要求自带自己的，请毕业生党员提前告知所在院部党总支、直属党支部，并写出书面申请，则允许组织发展档案自带。各院部党总支、直属党支部于6月中旬前收集齐申请书统一到档案馆申请提取组织发展材料档案。所在院部将该毕业生的组织发展材料档案密封好并加盖基层党组织公章，交给毕业生党员本人，并做好组织发展材料档案的交接工作(要求毕业生党员、基层党组织负责人与经办此事的基层党组织教工党员亲笔签名)。此后发生的组织发展材料档案遗失或损坏等原因引起的毕业生党员组织关系不能顺利转接的责任由毕业生党员本人承担。一般毕业生党员只须将党组织关系介绍信及组织发展材料档案交给目的地单位党组织，履行组织关系接转手续即可。

我校预备党员的组织发展材料档密封好并加盖基层党组织公章，交给预备党员毕业生党员本人，并做好组织发展材料档案的交接工作(要求毕业生党员、基层党组织负责人与经办此事的基层党组织教工党员亲笔签名)。此后发生的组织发展材料档案遗失或损坏等原因引起的毕业生党员组织关系不能顺利转接的责任由毕业生党员本人承担。

12.毕业生预备党员应注意什么问题？

对于毕业生预备党员，如果落实正式工作单位并已顺利接转组织关系的，应主动向所在单位党组织实事求是地汇报自己在预备期内的政治思想、工作、学习等各方面的实际情况，并在预备期将近届满时向所在单位党组织提出书面转正申请。

预备党员预备期满时，仍没有落实工作单位的，应及时向保存本人党员组织关系的党组织(可能是省(市)人才交流中心党组织、父母所在单位党组织、家庭居住地党组织等)提出书面转正申请，要求党组织讨论自己的转正问题。

13.如何处理党员组织关系介绍信丢失的问题？

党员应妥善保管自己携带的组织关系介绍信，切勿丢失。一旦丢失，党员应立即向所在单位的党组织或最后办理转移组织关系的院部党总支报告。党组织应对丢失介绍信的情况进行审查，如确系本人不慎丢失，可由本人向党组织检讨，以书面形式提出申请后，方可由最后办理转移组织关系的党组织予以补转，并立即通知接收单位党组织，原介绍信作废。对丢失组织关系介绍信的党员，应给予批评教育，情节严重的还应给予适当的党纪处分。若没有及时转接组织关系造成介绍信失效的不在申请补转之列，一般党组织关系的补转不得超过当年的12月。

14.如何处理党员组织关系介绍信过期的问题？

党员自带组织关系应及时转移。不按期转移组织关系是组织观念淡薄的表现，也是党的纪律所不允许的。对于过期党员组织关系介绍信要调查了解，弄清原因，分清责任。对于那些无正当理由，不及时转移组织关系，导致党员组织关系介绍信过期的，责任由本人承担。

因未及时转移组织关系导致连续六个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作，要按照党章规定作自行脱党处理。

15.毕业生党员组织关系介绍信开错或单位改派的应该如何处理？

毕业生党员组织关系介绍信开错或单位改派的，需将原介绍信在有效期内本人交回院部党总支，由院部党总支重新开具党员组织关系介绍信。

16.毕业生党员应该如何看待党员组织关系转接工作？

转接党员组织关系，是一项严肃的工作，党员因工作、学习、生活等原因离开原所在党组织，要及时转移党员组织关系，在规定时间内到所去地方或单位党组织报到。对那些没有正当理由，长期不转移党员组织关系的党员，应该给以严肃的批评和教育，限期办理转移组织关系手续。对经过教育仍不转移组织关系、不参加党的组织生活的，按照党章规定，视其情况，将给予党纪处分。

17.组织关系介绍信应如何填写

以下将毕业生党员离校后经常出现的问题列举出来，供毕业生党员对照自身情况进行检查，以避免类似情况再度发生。

1、毕业生离校时将党员组织关系转出，未在规定的时间内到所去单位党组织报到。造成组织关系介绍信过期失效，当地党组织不予接收。

2、预备党员离校后，未找到工作(或忙于考研)，把转正的事抛在脑后。预备期满后不及时向党组织提出转正申请，致使有些毕业生预备期超出半年甚至一年以上。落实工作单位或通过研究生考试初、复试后，用人单位(读研单位)党组织在政审时会产生疑问，为什么这位同学没有按期转正？是犯了错误，还是受过处分？从而给自己造成不必要的麻烦，这也是对自己的政治生命极不负责的表现。

3、有的毕业生把组织关系与组织发展材料混为一谈，错误地认为组织发展材料随档案转出，即组织关系转出，造成组织关系长期滞留学校。

4、个别毕业生落实单位后，不安心本职工作，长期不去单位上班，当需要组织政审时，所在单位党组织以不了解该生为由拒绝出具政审材料，使学生党员陷于困境。

5、组织观念淡薄，长期不转组织关系，不交纳党费，不与组织联系，直到找到满意的工作，才想起组织关系。但因拖延时间太久，按党章规定已造成自动脱党的事实。

介绍信抬头 篇四

党组织关系转接介绍信模板

)

(加盖骑缝章)

中国共产党党员组织关系介绍信回执联

在基层党委。

以下将毕业生党员离校后经常出现的问题列举出来，供毕业生党员对照自身情况进行检查，以避免类似情况再度发生。

1、毕业生离校时将党员组织关系转出，未在规定的时间内到所去单位党组织报到。造成组织关系介绍信过期失效，当地党组织不予接收。

2、预备党员离校后，未找到工作(或忙于考研)，把转正的事抛在脑后。预备期满后不及时向党组织提出转正申请，致使有些毕业生预备期超出半年甚至一年以上。落实工作单位或通过研究生考试初、复试后，用人单位(读研单位)党组织在政审时会产生疑问，为什么这位同学没有按期转正？是犯了错误，还是受过处分？从而给自己造成不必要的麻烦，这也是对自己的政治生命极不负责的表现。

3、有的毕业生把组织关系与组织发展材料混为一谈，错误地认为组织发展材料随档案转出，即组织关系转出，造成组织关系长期滞留学校。

4、个别毕业生落实单位后，不安心本职工作，长期不去单位上班，当需要组织政审时，所在单位党组织以不了解该生为由拒绝出具政审材料，使学生党员陷于困境。

5、组织观念淡薄，长期不转组织关系，不交纳党费，不与组织联系，直到找到满意的工作，才想起组织关系。但因拖延时间太久，按党章规定已造成自动脱党的事实。

介绍信抬头 篇五

问：我单位有一名预备党员最近被评为团场劳动模范，请问该预备党员能否提前转正？

(李　杰)

答：预备党员表现突出不能提前转正。按照党章规定，预备党员的预备期为一年，实践证明，这是对预备党员进行教育和考察的比较适当的期限，时间短了难以起到教育和考察的作用。预备党员在预备期间表现突出，正说明他经受住了党组织的考验，可以作为按期转正的依据，也可以给予表扬鼓励，但不能采取提前让其转正的方式来对其进行“奖励”。

(兵　组)

填写“介绍人意见”要高度负责、实事求是

问：我是新党员入党介绍人，请问如何在新党员《入党志愿书》上填写“入党介绍人意见”?

(晓　莉)

答：入党介绍人应本着对党、对被介绍人高度负责的态度，实事求是地在被介绍人的《入党志愿书》上填写自己的意见。一般应写以下内容：(1)对被介绍人的基本看法和评价。填写时，应根据党员条件，对被介绍人的入党动机、思想觉悟，政治品质、工作表现等方面进行认真分析，作出全面评价，不能只写工作表现。(2)被介绍人的主要缺点和不足。(3)对被介绍人人党的态度。填写“入党介绍人意见”应注意以下问题：(1)应把在培养教育和考察过程中了解到的被介绍人的表现情况具体地写出来，不能笼统地写“该同志已基本具备党员条件，同意介绍其入党”。(2)两名介绍人应分别填写自己意见，不能两人合写一个意见。(3)介绍人的“现任职务”，应填写目前担任的党内外职务，如担任的职务较多，可填写最高或主要职务。

(兵　组)

预备党员预备期满应主动提出转正申请

问：我单位有一名预备党员预备期已满，但他本人一直未提出转正申请，请问我们该如何处理这件事？

(赵　章)

答：预备党员预备期满时，应主动向所在党支部提出转为正式党员的书面申请，对预备期满未向党支部提出转正申请的预备党员，党支部一方面要及时提醒他，说明道理，提出要求；另一方面要弄清原因，并根据不同情况，进行教育处理。对于信念动摇、不愿继续当党员的，或经党支部提醒仍不提出转正申请的，应取消其预备党员资格。不能采取不讨论的办法让其自然取消。

(兵　组)

党员档案中没有《入党志愿书》要区别情况分别对待

问：我是团场组织科管干部档案的，最近我发现个别党员档案中，没有《入党志愿书》，请问该如何查办这件事？

(张　晓)

答：党员档案中没有《入党志愿书》，要区别情况，分别对待：新中国成立前入党的同志，因受当时环境条件的限制，档案中没有《入党志愿书》，只要组织关系一直没有中断，就不需要再补填《入党志愿书》或补办入党手续。新中国成立后入党的同志，如果档案中没有《入党志愿书》，所在单位党组织要与接收其入党的单位党组织以及其工作过的单位党组织联系，积极设法查找，查清原因。如是组织保管不慎或转递中遗失，接收其人党的单位党组织必须开具组织证明，保管或转递中遗失《入党志愿书》的单位党组织应写出入党志愿书遗失情况的说明，并填写党员登记表或《入党志愿书》，一并存入本人档案。

(兵　组)

“入党志愿”应紧扣三个方面进行填写

问：我是党支部组织委员，工作中经常有入党积极分子问我入党志愿如何填写，请问我该如何既准确又简明扼要地予以答复？

(常　青)

答：“入党志愿”，应紧扣三个方面的内容填写：一是对党的认识；二是政治信念、入党动机和心愿；三是对待入党的态度和决心。填写时，一定要紧密联系自己的思想实际，实事求是地写出自己思想认识的发展、变化过程和真实的思想感情，不要照抄有关材料，也不能简单地照抄入党申请书，“入党志愿”与“入党申请书”虽有些相同内容，但也有明显不同之处：填写“入党志愿”时，申请入党者已经过党组织较长时间的系统教育和精心培养，并经历了较长时间的实践锻炼，思想认识等方面都有了较大的提高，与写“入党申请书”时相比，已明显不同。两者的格式也不一样，“入党志愿”不需要像“入党申请书”那样有标题、抬头、落款和日期。

(兵　组)

党员组织关系介绍信有效期一般不应超过三个月

问：最近，我支部准备接受一外单位转来的党员，一看他的组织关系介绍信早已过期了，请问我们该作如何处理？

(王　忆)

介绍信抬头 篇六

【关键词】非法职业介绍机构；生存现状；治理对策

一、非法职业介绍机构的生存背景

非法职业介绍机构，亦称“黑职介”，是指没有取得国家职业介绍合法审批手续，以赚取求职者或用人单位中介费为目的的非法组织。非法职业介绍机构大量滋生有其特定的生存背景。

（一）用人单位劳动力缺口较大

A市是东部沿海现代工业城市、对外开放城市及经济中心城市。经济高度发达、劳动用工活跃的地域性特征决定了A市用人单位对劳动力，特别是外来劳动力的需求量庞大。通过今年4月份A市公共职业介绍机构对68家不同规模企业劳动用工情况的抽样调查（见表1）可以发现：即使已经过了年初外来劳动力求职高峰期，A市企业也仍然存在大量缺工的情况，300人以下的小型企业缺工率高达17.85%；大中型企业的缺工数相对较少，但缺工率也基本维持在7%左右；同时，外来劳动人口的“短工化”趋势更加剧了企业的用工需求缺口。非法职业介绍机构正是利用用人单位大量的招工需求，通过各种手段垄断劳动力的供给市场，肆意抬高中介费，以达到牟取暴利的目的。

表1 2013年4月68家用人单位劳动力需求情况

企业规模 用工需求人数 期末实际

用工人数 缺工人数 缺工率 当期流失

人数

小型企业（300人以下） 1188 976 212 17.85% 104

中型企业（300-2000人） 31552 29280 2272 7.2% 512

大型企业

（2000人以上） 243264 228544 14720 6.05% 3904

（二）外来务工人员求职辨别能力差

据有关部门的统计数据显示，目前，我国流动人口已高达1.2亿，这一人群是当前劳动力市场的主要供给方，也是A市企业招工的主要对象。由于外来务工人员普遍存在学历低、法律知识欠缺、人群接触面狭窄的特点，加上缺乏必要的求职安全意识，在求职过程中对良莠不齐的职业介绍机构无法进行甄别，由此给非法职业介绍机构的违法行为提供了可趁之机。在本次调研过程中，笔者抽样选取了5家不同规模的企业进行劳动力来源结构分析（见图1），调查结果显示，2013年1月至5月，这5家企业共录用2313名员工，其中，通过民营职业介绍机构、劳务派遣公司渠道进入企业的员工人数接近80%，企业自行招聘、公共职业介绍机构、员工介绍等来源所占比例微乎其微。同样的调查结果也在笔者针对5家千人以上规模劳务派遣企业55814名劳动力来源结构分析数据中得到体现（见图2），劳务派遣企业从无资质的非法职业介绍机构招到的员工数占比也高达62.83%。由此可见，外来劳动力的求职途径主要还是选择非法职业介绍机构，这也是非法职业介绍机构能够存活的重要原因。

图1 2013年1-5月5家不同规模企业2313名劳动力来源结构

图2 2013年1-5月5家千人以上规模劳务派遣企业55814名

劳动力来源结构

（三）非法职业介绍机构运营成本低廉

通过比较正规职业介绍机构与非法职业介绍机构的运营成本，笔者发现，非法职业介绍机构具有明显的运营成本优势。根据A市所属省级法规相关规定，合法职业介绍机构需要具备以下准入条件：（1）在省级登记的机构须有不少于50万元人民币的开办资金；在设区的市登记的机构须有不少于30万元人民币的开办资金；在县（市、区）登记的机构须有不少于10元万人民币的开办资金；（2）有不少于40平方米的经营服务场所和必要的资料柜、电脑、固定电话等服务设施；（3）有4名以上具备国家人力资源管理师、职业指导师职业资格或熟悉人力资源市场法律法规和政策业务并经省劳动保障行政部门考核合格的专职工作人员。与合法职业介绍机构的严格准入条件相比，经营非法职业介绍机构的准入门槛极低，以A市非法职业介绍机构较为集中的城中村B村为例（见表2），非法职业介绍机构全年的运营成本总计不过33000元，而符合省规定准入条件的合法职业介绍机构每年的运营成本却高达132000元。成本优势无形当中增强了非法职业介绍机构在劳动力市场中的竞争优势，合法职业介绍机构却由于其较高的运营成本在争夺劳动力资源的竞争中处于下风。

表2 正规职业介绍机构与非法职业介绍机构运营成本对比

对比项目 有资质职业介绍机构 无资质职业介绍机构

开办资金 100000元 10000元

场地要求 40平方 10平方

月场地租金 3000元 750元

工作人员数 4人 1人

月人员费用 8000元以上 约2000元

年运营成本 132000元以上 约33000元

二、非法职业介绍机构的生存手段变化

（一）经营手段：从欺骗劳动者转变为垄断劳动力市场

从对A市多家非法职业介绍机构的调研中，笔者发现，目前非法职业介绍机构的经营手段发生了根本性变化。传统非法职业介绍机构一般采用虚假招工信息和承诺虚假工资待遇欺骗求职者，利用外来务工人员急于寻找工作的心理，通过大量抄录报刊杂志的招工岗位信息（这些信息一般比较全面且多是技术简单的工种），甚至有的还承诺为求职者伪造学历证明，以增强对外来求职者的吸引力。另外，多数非法职业介绍机构会对求职者口头承诺优厚待遇，比如：三天保上岗、一年保工作、长期保证工资等等。受非法职业介绍机构的蛊惑，外来求职人员容易上当受骗。然而，随着我国中西部地区经济发展和产业转移的加快，当地的劳动力输出量逐年减少，长三角地区出现了“招工难”、“用工荒”现象，劳动力供不应求。非法职业介绍机构的经营手段已经开始由“坑蒙拐骗”转为“真实需求”。市场需求的“井喷”严重超出了A市202家合法职业介绍机构的供给能力，非法职业介绍机构便凭借其网点多、同乡情谊等优势成功垄断部分劳动力市场。当前，非法职业介绍机构主要采取门店“坐等”与外出“拉人头”并重的方式抢占劳动力市场。他们瞄准火车站、汽车站、公共人力资源市场、入职体检医院等外来务工人员聚集的场所，派出业务员“围追堵截”求职者，抢占大量劳动力市场份额，部分非法职业介绍机构甚至开始尝试派业务员到一些贫困省市、地区组织劳动力。

（二）营利模式：从向劳动者收费转为向用人单位“卖人头”

传统的非法职业介绍机构的营利模式主要是巧立名目诈骗求职者。他们抓住求职者想找高职、高薪工作的心理，以薪水高、工作轻松等名义吸引求职者，然后再提出收费要求，例如：体检费、面试表格费、培训费等。当然，为了不吓退求职者，这些收费通常数目不大，一般不会超过200元，因此，求职者交得心甘情愿。如果介绍的工作最终无法落实，求职者发现上当受骗要求退还相关费用的时候，非法职业介绍机构便采取“一拖、二推、三威胁”的手段消磨求职者的耐心，吓退求职者，以此达到获取不义之财的目的。目前，非法职业介绍机构的营利模式逐渐发生变化，他们开始涉足劳务派遣行业。具体有两种模式：（1）与劳务派遣企业合作。A市部分制造企业由于具有大量使用劳务派遣员工的特点，导致劳务派遣企业一直是用人大户。非法职业介绍机构便以“卖人头”的形式与劳务派遣企业进行合作，不再骗取求职者费用，而是通过哄抬劳动力介绍价格谋取暴利（见表3）。部分劳务派遣企业为转嫁招工成本便挤占挪用员工社会保险费用，严重侵害了劳动者的合法权益，造成了恶劣的社会影响。（2）自办劳务派遣企业。出于逐利本性，个别非法职业介绍机构自办劳务派遣公司，实行职业介绍与劳务派遣的“两条腿走路”。由于《劳动合同法》对劳务派遣企业除了注册资本50万元的要求外，没有设立前置性审批程序，无需行政许可的客观事实，导致这些非法职业介绍机构开办的劳务派遣企业在轻松领取营业执照后，以直接侵占劳动者的社会保险费用作为攫取暴利的手段。

表3 非法职介向劳务派遣企业输送劳动力价格

市场劳动力需求量 价格/人

宽松 800元

适当 1500元

紧缺 1800元及以上

三、治理非法劳动力市场的相关建议

（一）广泛宣传，增强求职者识别能力

为了帮助求职者提高甄别能力和防范能力，可以积极借助报纸、电视、广播、网络等媒体的力量，通过现场拍摄、跟踪采访、连续专题报道等多种形式向全社会广泛宣传合法职业介绍机构的识别方法，揭露非法职业中介的惯用手段，在宣传相关法律法规规定的同时，采取在火车站等流动人口集散地和职业中介机构聚集地醒目处张贴警示牌、悬挂大型标语横幅、发放宣传资料、接受现场咨询和投诉等形式开展宣传活动。

（二）抢占市场，扶持合法职业介绍机构

针对非法职业介绍机构屡禁不止的状况，可以采取引导合法职业中介机构开展诚信服务、争创“诚信职介”的举措，营造“以诚为本、信守承诺”的行业氛围，壮大“正规军”队伍，压缩非法职业介绍机构的生存空间，削弱非法职业介绍机构的社会影响力。同时，依托职业介绍行业协会，组织公办职业介绍机构和民办职业介绍机构在非法职业介绍机构重点区域举办免费社区招聘会，通过提供充足优质的岗位和诚信的服务来满足求职者的就业需求，与非法职业介绍机构展开“阵地战”。

（三）以疏代堵，建立集中型职介市场

参考文献：

介绍信抬头 篇七

论文摘要：本文从高校毕业生党员日常管理中发现的问题出发，探讨了加强高校毕业生党员管理的方式方法，以期为高校毕业生党员组织关系管理工作提供有益参考。

笔者在高校毕业生组织关系接转过程中发现，部分毕业生党员出现了党员组织关系介绍信丢失或未在有效期内接转组织关系等问题，导致一些毕业生党员回学校重开介绍信，甚至有些毕业生党员的组织关系在很长一段时间内待转出。针对这些问题，笔者和一些高校的党务工作者进行分析与探讨，提出了高校毕业生党员组织关系管理的一些方式方法。

一、高校毕业生党员组织关系管理中存在的问题

(一)毕业生党员组织关系介绍信丢失

毕业生党员离校前会拿到党员组织关系介绍信，一些毕业生党员长期没有转接落实组织关系或者随便放置导致组织关系介绍信丢失，无法落实党员组织关系，导致必须回学校重新开具。

(二)毕业生党员组织关系介绍信过期

部分毕业生党员因为工作单位不确定、不了解组织程序等原因，未在有效期内接转党员组织关系；有的想近期变更工作单位，擅自将介绍信留在手中，导致介绍信过期。

(三)毕业生党员组织关系不能真正落实

因党员组织关系转接过程较为复杂，必须层层转接，一些毕业生党员认为麻烦，直接将介绍信拿至最终落实单位，逾越组织管理权限，组织关系不能真正落实；一些毕业生党员交给单位的组织部门后就不管不问，也不要求对方将组织关系介绍信的回执联传真或寄送给学校，学校无法掌握毕业生党员组织关系是否真正落实；一些毕业生党员在接转组织关系过程中发生接转部门将介绍信遗失等情况。

(四)毕业生党员组织关系介绍信抬头不正确

毕业生党员咨询最多的就是对组织关系介绍信的抬头有疑问，毕业生党员自己不清楚，具体负责同志再不了解，完全按照组织关系归属地来开具，往往会造成一些毕业生党员组织关系介绍信抬头书写不正确，将给毕业生党员组织关系转接工作带来麻烦。

(五)部分毕业生党员组织关系长期留在学校

一些毕业生党员毕业后就远走他乡，把组织关系保留在学校，没有把联系方式和去向等信息留下，学校不能随时和他们联系，很难全面地、准确地掌握他们的真实情况。这些毕业生流动党员不主动和学校联系，不主动汇报在外情况，不自觉参加党员组织生活，甚至都不能主动交纳党费，对党员身份放任自流。

二、高校毕业生党员组织关系管理中存在问题的原因

(一)高校毕业生党员党性观念不强

大学生党员一般在大三、大四阶段加人党组织，因为党龄短，有些党员的党性意识较为薄弱，有些党员还有一定程度的“实用主义”和“现实主义”的倾向，因此，对党员组织关系的转接没有党性观念意识。

(二)一些毕业生党员对组织关系重要性认识不够

一些毕业生党员离校时因一时没有找到工作等原因会将党员组织关系暂时保留在学校，一些毕业生党员受就业压力等因素的影响，党员意识淡化，对党的知识：1握程度不够，不知道党员组织关系的接转程序，不知通组织关系对党员的重要性，因此，离校前不能及时、正确地转接自己的组织关系，找到工作后也没有意识去学校转出党员组织关系。

(三)部分基层党组织及毕业生辅导员对组织关系转接工作不重视

学生毕业离校前，高校各基层党组织及毕业生辅导员工作繁杂而忙碌，往往只重视一些重要手续，重视就业率和考研率，而对党员组织关系转接工作不加以重视，登记毕业生党员信息时，不能认真、及时地完成，有时会造成漏登、错登等情况的发生，这就给组织部门办理组织关系时造成很大的麻烦。

(四)部分党务工作者业务不熟练

党员组织关系转接手续十分复杂，必须一级一级的层层转接，这就要求党务工作者对组织隶属关系十分明确，开具的组织关系介绍信正确无误。这样毕业生党员在接转过程中才会顺畅，不会因党务工作者的工作疏忽给毕业生党员带来不必要的麻烦。

三、解决高校毕业生党员组织关系管理中存在问题的方式方法

面对目前高校毕业生党员管理中存在的问题，具体分析其成因，我们应该发挥党组织优势，利用有力资源，加强教育和管理，促进毕业生党员组织关系转接。

(一)做好高校毕业生党员的教育工作

对毕业生党员的教育必不可少，毕业前的教育要以增强党员意识、树立党员形象、明确组织关系接转程序、清楚延误接转所致后果、主动与学校保持联系等为主要内容，以专题学习讨论为途径，强化党组织观念。

(二)高度重视毕业生党员组织关系转接工作

高校毕业生组织关系转接工作是毕业生离校前的一项重要工作，高校各级党组织要充分认识组织关系转接工作的必要性和紧迫性，把这项工作当做学生党员工作的一个大事来抓，对可能出现的问题要有预见性和应对措施，并努力探索解决这些问题的新思路和新方法。

高校党务工作者和辅导员要重视毕业生党员组织关系的转接工作，全面、正确地登记毕业生党员的个人信息及组织关系转递去向，为开具组织关系介绍信做好充分的准备。

(三)建立健全高校毕业生流动党员管理机制

《中国共产党章程》第八条规定：每个党员，不论职务高低，都必须编人党的一个支部、小组或其他特定组织，参加党的组织生活，接受党内外群众的监督。

根据此规定，高校要成立毕业生流动党员党支部。毕业生流动党员人数较多时，可在各二级学院直属党组织下成立毕业生流动党员党支部；毕业生流动党员人数较少时，可将其编入在校生党支部，也可以成立专门的党小组。

建立联系人制度，联系人由毕业生流动党员党支部书记或党小组组长担任，至少每1-2个月同毕业生流动党员联系一次，通知毕业生流动党员参加组织生活，对于有条件回学校的，应要求他们定期回校参加党内生活；对于返校困难的，可通过短信、qq、电子邮件等方式组织他们进行学习，确保教育管理落到实处。每学期由学校党委组织部或各二级学院党组织召开一次联系人会议，听取工作汇报，及时掌握毕业生流动党员的状况，对已经找到工作单位的毕业生流动党员进行督促，促使他们尽快转出党员组织关系。

高校党组织还要认真落实并执行《流动党员活动证》制度，离校前要给毕业生流动党员开具《流动党员活动证》，使其持《流动党员活动证》参加所在地方和单位组织的党的活动，确保每个党员无论流动到哪里，都能够认真履行党员义务，积极参加党的组织生活，正确行使党员权利。

(四)提高党务工作者的业务素质和能力

作为高校党务工作者，应当及时学习业务知识，认真做好毕业生党员组织关系转递工作，准确无误地开具毕业生党员组织关系介绍信，组织部门要加强对具体办事人员的业务培训，将党的精神和办事规则贯彻落实到具体的工作中去。

(五)以人为本地对待毕业生党员组织关系的转接工作

在毕业生党员组织关系转接工作中，高校要以以人为本的观念，提高服务意识与服务水平。对于部分未就业学生，不强制转出组织关系；各基层党组织对毕业生党员要耐心解答、说明组织关系的重要性，以免接转失误，只有本着以人为本的思想，毕业生党员组织关系转接工作才会顺利进行。

介绍信抬头 篇八

本组收集护理效果满意的高龄股骨颈骨折患者39例，就围手术期的护理总结如下。

1临床资料

本组39例患者中男10例，女29例，年龄60～92岁，平均72岁。致伤原因：车撞伤19例，跌伤20例。手术方式：内固定术10例，股骨头置换术9例，全髋置换术20例。

2术前护理干预

2.1全面评估，制定护理计划：老年人各器官机能下降，合并症多，因此对患者伤前的健康情况要全面了解，患者一入院护士就要与其交谈，认真细致地查体，并进行机能评估，包括：（1）心理状况、接受能力、对疼痛的敏感性及是否合并老年性痴呆等，以此评估患者是否能接受康复指导及接受程度。（2）生理机能评估，肝肾功能是否正常，有无合并糖尿病及心肺脑等疾病，作为评估运动时间和运动量的依据。（3）是否合并其它处骨折、骨性关节炎及老年性骨与关节的退行性变，以防顾此失彼。根据患者的个体差异，综合分析，制定康复护理计划，科学地安排锻炼时间，方法合理得当，让患者乐意接受。

2.2牵引制动期间的护理干预：术前必须让患者了解牵引制动十分重要，患者无论是选择牵引或固定均为制动，制动的目的在于防止骨折端因活动而加重组织的损伤。组织损伤、出血、水肿等不利于手术的进行。术后组织粘连、挛缩等出现也不利于术后的康复[1]。术前牵引制动患肢保持外展15度～20度中立位，避免患肢的内收和外旋，牵引重量应根据病情需要调整，不可随意增减，不能擅自改变。同时指导患者进行健侧下肢及双上肢的伸屈活动，入院次日开始进行运动训练，一般运动量为：双侧踝关节背伸和跖屈交替运动，每天5次，每次20下，健侧抱膝运动每天3次，每次10下；健侧直腿抬高运动每天3次，每次5～10下；双侧骨四头肌的等长收缩运动，每天5次，每次20～30下。方法：膝关节伸直，收缩股四头肌，此时推动髌骨如固定不动，说明方法正确；三点支撑引体抬臀运动，每2小时1次，每次5下，每次保持臀部抬高离开床面1～2分钟。方法：健侧下肢屈曲，健足及双肘关节作为支撑点，用力支撑，抬起臀部。以上锻炼要根据患者的身体状况及耐受能力进行指导。

牵引期间做好老年患者的基础护理，帮助和指导老年患者解决日常生活中的实际问题，指导患者使用大小便器，冬季使用我科特制的下肢保暖套保暖，防止冻疮及深静脉血栓[2]，保持头发、手足及会的清洁，每日床上温水擦浴2次，并作受压部位按摩，促进血液循环，预防并发症发生，利于手术和康复。

3心理康复

多数老年骨折患者不适应病房环境，加之对医护人员的生疏，交感介质的分泌增加，影响康复，老年人都希望自己健康长寿，突如其来的骨折，给老年人的心理造成沉重打击，因失去活动的独立性而焦虑不安，心理特点表现为焦虑、恐惧、急躁、危机感、孤独感等，结合老年人的心理特点，从患者入病房开始，主动热情地与患者打招呼，搀扶患者坐到床边，亲切自然地介绍环境、作息时间、护士姓名，介绍同病室的病友，帮助建立病友关系，鼓励家属多探视。多进行非医疗性活动的接触，注重感情上的沟通，认真询问和倾听患者所焦虑的问题，根据患者的职业特点适〈ＷＷＷ．JINGYOU.NET〉当地称呼，切忌轻率地直呼姓名床号，与患者交往中应注意使用礼貌得体的语言，回答问题时要清楚易懂，表现出对老年人的尊重和诚心，让患者很自然地在心理上感到温暖，对于那些心理障碍较重的患者，还应该耐心进行疏导，做好病情的解释及暗示治疗，介绍同一疾病的治疗效果，及时解决患者的舒适问题、疼痛问题、睡眠障碍问题，维护老年人的个性，取得其信任，满足其需要，增强战胜疾病的信心。主动配合治疗及康复护理。

4饮食护理指导

根据骨折患者的代谢与营养特点，护理人员应提供给患者合理的善食，原则上给予高蛋白、高糖、高维生素的饮食。讲述情绪对饮食的影响，避免紧张、焦虑、急躁的情绪。精神放松，有助于调节消化功能，促进食欲。鼓励患者进含高钙的饮食，如奶类、豆制品、新鲜蔬菜、海带，并注意补充鱼虾类、蛋类、黑木耳、芝麻等含维生素D的食品。注意饮食品种的多样化，保证食物的色香味俱佳。保持消化功能正常及大便通畅，最好每日排便1次，如有便秘，指导患者每日作腹部顺时针方向环形按摩3次，每次10分钟，作腹式呼吸每日4次。消除便秘，增加食欲，保证营养，促进康复。

5术后康复指导

手术当日：除做好生命体征的观察，伤口及引流管等护理外，患肢轻度抬高，并制动，麻醉清醒后就可指导患者双手对掌擦热后揉搓面部，并进行双上肢伸展运动，扩胸运动及深呼吸运动，咳嗽排痰运动，根据病情量力而行。手术次日：除做上述运动外，可以练习患肢踝关节的背伸跖屈运动，健肢的伸屈运动，根据病情、疼痛及疲劳程度，每日3～6次，每次10～20下，同时进行患肢的按摩，以促进血液的循环，预防深静脉栓塞的发生。

手术3日后：如患者一般情况好，疼痛有所减轻，可指导患者三点支撑引体抬臀运动，股四头肌的等长收缩运动，健肢的直腿抬高运动，方法同前。患肢的屈髋屈膝运动，要根据手术方法，征求手术医生的意见，来决定运动的开始时间和运动量。

康复中的注意事项：（1）老年人往往体质差而懒于活动，要多鼓励患者做主动运动，对生活不能自理老年性痴呆的患者给予必要的帮助。（2）运动量要循序渐进，量力而行，以不感到疲劳和疼痛为度。（3）锻炼过程中不要忽略患肢正确位置，要保证牵引及固定效果。（4）每次运动前后要测量血压、脉搏、呼吸，如有异常应中止运动或减轻运动量。（5）基础护理贯穿于康复护理的全过程。

6出院指导

（1）继续进行正确的康复锻炼，定期复查，根据肌力的恢复和骨折的愈合情况决定运动量和负重时间。（2）出院后仍要注意合理饮食，保证丰富的营养以促进骨愈合。（3）股骨头置换术的患者，不宜坐矮凳子，不盘腿坐，侧卧时两腿之间要放枕保护。（4）注意心理健康，保持精神愉快，心情舒畅。（5）向患者及家属宣传必要的卫生知识，增强患者的自我防护意识，防止再损伤。

参考文献：

[1]吴正荣。股骨头置换术的康复及相关问题研究[J].中国康复医学杂 志，1996，11(1)：17.

[2]夏咏梅。下肢保暖套在骨科牵引患者中的应用[J].现代医药卫生杂 志，2006，22（1）：90.

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。以上就是宣传员给大家分享的8篇介绍信抬头，希望能够让您对于介绍信抬头的写作更加的得心应手。