党建工作论文【优秀7篇】

围绕党建工作的论文 篇一

围绕经营中心抓好党建工作的几点思考

摘要：紧紧围绕经营中心抓好党建工作，是党的重要思想，保险公司中心工作是为广大人民群众服务，如何不断满足人民群众对保险的需求，围绕这个中心抓好基层的党建工作，提几点思考，供商榷。

关键词：经营中心；党建工作；思考

一、围绕中心抓党建、要着力解决思想认识问题、牢固确立与中心工作相适应的观念

紧紧围绕公司改革发展的大局，以提高党员素质、激发党员队伍活力、增强党组织的创造力凝聚力战斗力为目标，以促进业务快速发展为目的，以思想政治建设为主线，以党建工作为抓手，充分发挥党组织的政治核心作用和党员的模范带头作用，全面提高分公司党建工作水平，切实把基层党组织建设抓紧、抓好、抓出成效，从而促进公司业务的快速发展，全面提升分公司整体竞争力。正确处理好中心工作和党建之间的关系，用新的视角，新的方法来审视加强党的建设，当前要突出强化“四个意识”。

(一)强化中心意识。要强化基层党组织的服务功能，服务是宗旨、是责任、是途径，是新形势下分公司党建功能最重要的体现，要把“群众满意不满意、赞成不赞成、高兴不高兴”作为衡量各级党组织的服务标准。要把为广大人民群众服务，满足广大人民群众对保险的需求，为国家和人民提供可靠的风险保障做为我们工作的出发点和落脚点，在抓好中心任务落实中体现党建的地位、作用和先进性要求，树立不注重抓中心工作的支部不是合格支部，抓不好中心工作的领导不是好领导的观念，真正使我们围绕中心抓党建的认识从不够自觉向比较自觉转变，工作由不够系统向比较系统转变，精力由不够集中向比较集中转变。

(二)强化统揽意识。认清抓中心与抓党建的内在联系，善于把思考和筹划党的建设与推动公司长远建设紧密结合起来，把解决影响党组织创造力、凝聚力、战斗力的问题与解决公司经营中的突出矛盾结合起来，把提高解决党内问题的能力与提高抓中心工作的能力统一起来，使党的建设与中心工作相互促进共同发展。

(三)强化创新意识。实现公司跨越式发展是一项创新的事业，围绕这一中心任务抓党建，必须具有创新的观念，创新的精神，要敢于走前人未走过的路，要用创新的方法来探索围绕中心抓党建的途径，努力形成支部领导中心任务的科学机制、工作方法和领导方法，确保中心任务的完成。

二、围绕中心抓党建要着力解决领导素质问题，努力提高驾驭公司建设和发展的全局能力

(一)抓好理论武装、不断强化政治素质。领导干部必须具有坚定的政治信仰，敏锐的政治眼光和把握全局的政治思维能力。特别是在当前复杂多变的国际形势和政治斗争面前，必须始终保持强烈的政治意识和忧患意识，要通过学习邓小平理论、贯彻“三个代表”重要思想以及十八大重要精神等相关理论，深刻领会和把握其精神实质和深刻内涵，学会从政治上思考和分析问题的思想方法，善于在错综复杂的矛盾中抓住本质，决策工作要把握政治方向，不断提高处理复杂问题的能力。

(二)加强业务和高科技知识以及现代企业管理知识的学习，不断提高驾驭经济市场的能力和素质。当前的保险业市场竞争激烈，变化万千，如何在复杂多变的经济市场中抓住机遇，使公司在竞争中不断发展壮大？这就需要我们这些基层公司的领导者不仅要有敏锐的市场观察力，开拓创新的精神，还必须具备与当今市场相适应的理念。只有不断的学习新的业务和高科技知识以及现代企业管理知识，不断的充实自己，丰富自己的头脑，使自己的能力和素质不断提高，才能够保证我们在变化莫测的市场竞争中时刻保持清醒头脑，永远立于不败之地；才能确保中心工作的完成。

三、围绕中心工作抓党建、要着力解决制度创新问题，切实形成有效的工作机制

围绕中心抓党建，必须要有一套与之相适应的制度保证；当前一些单位之所以围绕中心抓党建方法不多，措施不力，成效不明显，一方面是思想以观念问题，另一方面就是缺乏有效的机制。应建立和完善以下制度：

(一)在加强支部对中心工作的领导方面，要围绕贯彻民主集中制原则，完善一些配套措施，使支部更好的发挥核心作用。基层公司是上级各项任务的落实者，也是各项活动的具体实施者，这就要求我们注意发挥支部的政治核心作用，加强集体领导，在实际工作中贯穿民主集中制原则，支部在议中心，管中心方面要进一步做出认真研究，完善制度，并在实际中得以落实。要对围绕中心抓党建的考核标准、考核办法、效果评估等等，建议制定一些具体的规范，使这项工作有章可循。

(二)在基层公司的组织制度方面，要从中心工作的实际出发进行调整，进一步增强实效性。要根据各单位的实际情况，拿出切实可行的方法和措施，使各项制度在时间、内容、效果上得到保证，并达到预期目的，要着眼先进性要求，不断改进制度和方法，增强党员队伍的生机和活力。要优先发展那些政治素质强、业务素质高、对公司贡献大的人员入党，要疏通党员队伍的出口，对那些个别的党员先锋作用不强，在群众中形象较差的党员要拿出处置办法，增强党员教育管理的针对性和实效性。

围绕经营中心抓好党建工作，要突出“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的主题，把促进公司业务发展作为党建创新的出发点和落脚点，紧密联系工作实际，把握党建工作的重点，找准党建与中心工作的结合点，找准党组织发挥作用的着力点，使党的工作融入分、支公司经营管理过程，发挥党建工作特有的导向、激励、疏导和渗透功能，成为促进分公司改革发展的强大推动力量。调动党员完成中心工作的积极性和创造性，改进党员教育和管理，增强教育的科技含量，把高科技、经济、法律等知识纳入教育的内容。党员干部要从自身抓起，在工作中起到模范带头作用，起到党员先进性要求，切实做好党员的表率作用，通过党建工作的开展构建和谐企业，促进公司各项事业的健康持续协调发展。

参考文献：

[1]叶骥玲：树立“企业党建也是生产力”观念，《上海企业》，01期

[2]于国锋：提升基层建设的质量和水平，《政工学刊》，期

企业党建工作论文 篇二

浅析现代企业的党建工作

摘要：党建工作在现代企业的建设发展过程中发挥着极其重要的作用，是实现企业科学发展的关键因素，也是中国特色现代企业制度的本质特征体现。本文分析了现代企业党建工作的现状和进一步加强党建工作的重要意义，并有针对的提出新时期加强企业党建工作的对策建议。

关键词：企业党建；现状；建议

新中国成立以来特别是改革开放30年来，我国企业发展的历程表明，党建工作始终是企业独特的政治资源，是企业核心竞争力的组成部分，是企业实现科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的本质特征。在当前市场主体多元化、竞争日趋激烈的情况下，企业党建工作如何顺应形势的发展，帮助企业应对金融危机，平稳渡过难关，促进社会和谐，是亟需面对有待破解的现实课题。本文将着重分析当前企业党建工作的现状和进一步加强党建工作的重要意义，针对问题提出相应的对策建议。

一、企业党建工作现状分析

1、企业党建工作被弱化

在一些企业中，思想政治工作急功近利，只谈生产不顾思想教育的现象时有发生，对职工的系统教育普遍不够重视。但是，在当前经济形势极为严峻，社会条件较为复杂的情况下，特别是党员干部队伍也存在综合素质参差不齐的问题，强化党建与思想政治工作就显得极为必要。

2、缺乏高素质人才

目前，有些企业党组织负责人年龄偏大，文化偏低，结构不合理，影响了企业思想政治工作队伍整体素质的提高。首先，高层次人才缺乏，拥有高学历高职称的人才很少，中级职称、技师、专业技术人员也只占了职工很少的比例。其次，管理人员能力不强，相当一部分人员无论是文化基础还是综合素质，都存在不足

3、企业思想政治工作不够深入

近年来，一些人受西方价值观、人生观、生活方式种种因素影响，个别企业工作人员缺乏追求崇高理想的坚定信念。一是业务上虽然能够履行工作职责，但争创一流业绩的进取精神不够。二是一些同志只满足于做分内的事，工作积极性不高，得过且过，仅仅满足干现有水平，不愿花时间去拓展业务知识、业务技能。

二、加强企业党建工作的重要意义

企业党建工作是企业科学管理的重要内容。在市场经济条件下，由于社会经济成份的多元化、社会分配形式的多元化引起的人们思想观念、价值取向的变化，给企业党建工作带来许多新的难解课题。

1、加强企业党建工作是发挥党组织引领、推动保证作用，推进企业又好又快发展的需要。深化改革推进体制机制加强，促进企业科学发展，是企业做大做强的必由之路，同时也对充分发挥党组织的引领推动、保证作用提出了更高的要求。企业必须以加强党建工作为战略引领从而达到目标一致，不断推动深化改革，真正把党组织优势转化为发展优势、把党组织资源转化为发展资源，把党组织活力转化为发展活力，为企业的改革发展提供坚强有力的支撑。

2、加强企业党建工作是提高党组织破解难题能力的现实需求。企业核心竞争力的最终目的就是获得长期竞争优势，这种长期竞争优势的获得的关键就是要调动一切积极因素，解决好企业的突出矛盾和问题。新形势下企业改革发展仍处于攻坚破难阶段，任务依然繁重。这一系列前所未有的严峻挑战，对企业党组织破解难题的能力提出了更高的要求，客观上要求企业党组织必须加强工作理念、工作机制和工作方式，找准党建工作与中心工作新的结合点和切入点，从而更有效地推动企业科学发展。

3、加强企业党建工作是发挥党员主体作用的需要。企业党的建设加强在基层，活力在基层。一些企业党组织的自身建设与承担的职责任务和党员队伍的变化与要求不相适应，部分党组织负责人底气不足、魄力不够、办法不多，党员在党内生活中常处于被管理、被教育的客体地位，党员先锋模范作用的受到一定影响。要解决好这些问题，必须以加强的思路加强党组织自身建设，在新的起点上进行新的探索，努力建设一支适应市场经济发展需要的高素质的党员队伍，努力把党员培养成为企业的生产经营骨干，使党员成为企业的优秀人才资源。

三、加强企业党建工作的对策建议

1、提高政工干部的综合素质

建设一支政治强、业务精、作风正的宣传思想工作队伍，是做好宣传思想工作的组织保证。加强政工队伍建设具有紧迫性，这不仅因为它是企业“大政工”格局的基础，也是影响企业党建深化的关键因素。强化教育培训，按照各级各类政工干部的不同特点和要求，本着“缺什么补什么”的原则，以“复合型”政工干部为目标进行培训。企业政工干部应通过自我学习、自我教育来不断充实和提高自己，全面掌握和正确运用党的路线、方针、政策和上级指示精神，紧密围绕生产经营这个中心抓好党的建设和思想政治工作，善于运用科学的理论和正确的方法，遵循思想政治工作规律，帮助职工群众树立正确的人生观，价值观，在企业改革发展稳定中释疑解惑，化解矛盾，调动广大职工的积极性和创造性。

2、大力加强先进企业文化建设

积极向上的企业文化是具有中国特色社会主义文化的重要组成部分，是先进文化在企业的具体体现。企业文化作为一种以人为本的管理模式，只有应用到生产经营中才会转化为现实的生产力。广义上讲，党的思想建设也是一种文化建设，加强党的思想建设，必须直接体现先进文化的前进方向。在企业建设先进的企业文化是落实科学发展观的具体体现，是用先进文化促进党的建设和保持党的先进性的好办法。企业文化建设是今后企业党建工作的重要载体，对企业改革、发展将起到不可估量的重要作用。企业党组织应将党的理念有机融合到企业文化之中，在设计企业文化内涵、建立企业文化形象、形成正确的价值取向等方面发挥积极作用。培育起具有本企业特色的企业文化，切实形成一种有别于其他企业，能反映本企业管理风格，被企业成员所共同认可并自觉遵守的价值观念和群体规范，进一步增强企业的凝聚力和竞争力。同时，进一步加强思想道德教育和技术技能培训，不断提高干部职工的思想道德素质和技术技能水平，培养一支具有科学理想、先进技能和创造热情的团队，使企业的发展有不竭的精神动力和智力保障。

3、探索新形势下企业党建工作的新机制、新内容、新方法

建立科学有效的企业思想政治工作评判体系。一是要以是否有利于企业生产经营的发展，是否有利于企业职工队伍的思想道德素质和技术技能水平的全面提高，是否有利于绝大多数职工收入的稳定增长来评判企业思想政治工作的成效。二是在工作机制上，要从单纯依靠上级党组织发指示、“出题目”的被动工作状态中解放出来。在遵循党的路线、方针，政策的大原则下，积极主动地设计出符合时代特色和企业自身实际的“自选动作”，以增强企业党建工作在新的组织制度以及新的内外环境下的现实性和针对性。三是拓宽企业党的工作思路，变守旧封闭性思维为开放性思维，变呆板单调定势为求新求活求实。四是积极探索职工群众乐于接受的思想政治工作的新形式新方法。把大众传播和新科学技术手段应用于宣传思想工作，积极寻求多种途径和渠道，善于运用多种载体，如结合企业阶段性、突击性任务，设计和组织各具特色的主题教育等，以最大限度地增强企业思想政治工作的吸引力和感染力。

结语：改革开放30年来，我们的企业昂首阔步走在了时代前列，在后续的建设发展中，必须进一步加强党建工作，将企业党建工作与进一步把企业做强做大相结合，将企业党建工作与发展高素质党员、建设高素质员工队伍相结合，将企业党建工作与企业文化建设相结合，与企业的工作重点、难点相结合，以顺应时代形势，做大做强企业，促进社会更好更快的和谐发展。

参考文献：

[1]贺敬纯。论切实抓好党建工作[J].理论观察。1992年。04期。

[2]王国华。不断开拓创新党建工作之路[J].政策。07期。

[3]韩露，刘玉芝。当前党建工作存在的问题及对策[J].哈尔滨市委党校学报。02期。

党建工作要点 篇三

党建工作要点

年是贯彻落实党的十八届三中全会精神、推进教育综合改革的开元之年，是开展党的群众路线教育实践活动，进一步密切党群关系和干群关系、推进实现办一流省会教育“梦想”的重要之年，党建工作的指导思想是：坚持以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，以党的群众路线教育实践活动为主线，以提高基层党组织的领导力、执行力、凝聚力、战斗力为抓手，切实在服务和保证中心任务完成上有新突破，切实在建设政治硬、能力强、素质高、品行好的校长书记队伍上有新突破，切实在发挥党员作用、树立党员威信、树起良好形象上有新突破，切实在加强人才队伍建设、发挥优秀人才引领作用上有新突破，切实在树立先进典型、宣传先进典型、学习先进典型，践行党的宗旨上有新突破，工作一盘棋，上下一股劲，不断把办内涵发展的教育提高到一个新水平。

一、坚持马克思主义群众观点，牢记党的宗旨，以党的群众路线教育实践活动为契机，锤炼过硬作风

1.按照市委的统一安排部属，深入开展党的群众路线教育实践活动。健全组织机构，加强组织领导，坚持规定动作质量提升，自选动作切合实际，突出主题，丰富载体。既要学好规定的书目，夯实思想和理论基础，又要躬身实践，唱好主旋律，打好主动仗，展现学习成效，展示良好形象。

2.坚持以工作为阵地，以岗位为舞台，兴调查研究之实，办基层所需之事。各级党员领导干部要力戒形式主义，重心下移，人往下走，切实帮助基层解决1-2个实际困难或问题，营造良好干事创业的浓厚氛围；每名共产党员要坚持从群众中来，到群众中去，了解民情真心，尊重民意真情，服务群众真做，在服务群众、服务学生中体现先进性和纯洁性，增强感召力与亲和力。

3.积极探索坚持党的群众路线的长效机制。各级党组织，各级党员领导干部要从实际出发，从社会关切、家长期盼着眼，通过建立和落实服务家长联系卡、服务群众工作台账、落实校长接待日制度等，畅通广泛征求群众意见的信息平台，积极探索符合教育行业特点的工作机制，把治校办学建立在“问政于民”“问计于民”“问需于民”的坚持党的群众路线基础之上。

二、坚持以加强党建工作研究为动力，进一步加强基层党组织建设和党员队伍建设，锻造过硬队伍

4.用党建工作研究的新成果，推进提高党建工作的科学化水平。各基层党组织书记要立足于发挥基层党组织的两个作用，即：政治核心作用、服务和保证作用，着眼发展大势，紧密结合实际，从“强化党组织阵地建设，探索党员管理教育的新途径，抓好三支队伍建设以及党员发展”等等方面，深入进行多角度思考与实践。市教育局党委年内将组织两次党建工作研讨会，积极探索新阶段加强基层党建工作的新举措、新办法、新机制。

5. 严格落实中心组理论学习制度，切实提高政治理论素养。要按照年度学习计划安排，落实中心组理论学习内容。上半年以党的群众路线教育实践活动必读书目为主，下半年以党的最新理论成果为主。学习采取集体学习与个人自学、集中讨论与个体探究、撰写理论文章与运用过实践相结合的方法，并落实中心组理论学习双调月制度，确保学习取得明显成效。

6.严格党员发展程序，保证党员发展质量。坚持党员发展工作“十六字”方针，把一线优秀青年教师突出出来，规范发展程序，严肃工作纪律，把先培养培训、后成熟发展落实到底到位，着力改善党员队伍结构。与此同时，要严格落实“三会一课制度”和“民主评议党员”制度，强化党员的教育管理，锻造一支政治觉悟高、作用发挥好、品行修养优的党员队伍。

7.严格落实基层党组织书记“联述联评联考”制度，提高书记队伍的能力水平。个基层党组织书记要深刻理解“联述联评联考”的重要意义，认真履职履责，发挥好基层党组织的作用，支持工作不旁观，监督工作不猜疑，扎实按照年度党建工作目标任务狠抓落实并抓出成效。2014年，直属党组织书记都要分组进行大会述职发言，接受监督和评议。

8.大力宣传表彰先进典型，汇聚干事创业的磅礴力量。各基层党组织要善于发现典型、培养典型、宣传典型，坚持用身边事教育身边人，用身边人激发工作动力。市教育局党委将在党的群众路线教育实践活动中，在**教育电视台开辟专栏，加大对先进典型的宣传力度，同时将在党的群众路线教育实践活动基本结束后，表彰一批涌现出来的先进基层党组织、优秀党组织书记和优秀共产党员。

三、坚持以“名校长”培养工程为引领，加快人才培养步伐，奠定人才支撑

9.按照《-10**市“名校长”培养工程实施方案》，推进提高校长队伍建设的整体水平。2014年“名校长”培养工程着重在强化专业理论学习，提高校长队伍课程引领力，提升办内涵发展的'教育水平与质量上，真正把实施“名校长”培养工程的过程变成提升能力素质、强化职责落实、扩大社会影响、办好人民满意教育的过程。同时做好工作的总结和表彰，让首批有一定影响力的“名校长”，通过点对点、结对子、重帮扶、共提升的有效形式，带动一批薄弱学校，不断满足人民群众对优质教育的需求，实现区域内更高水平的均衡发展。

10.继续深化以“思考与实践”为主题的校长交流活动，提高校长队伍的“三会”能力。全市各级各类中小学校长都要围绕“校长职责与课程改革、校长职责与校长素质”两个选题进行深度思考和深入实践，以“会说”解决表达能力不强的问题，以“会写”解决探究不深的问题，以“会做”解决实践不到的问题。“会做”是基础，“会写”是提升，“会说”是展示，三者统一与治校办学的思考与实践中。2014年，将把全市各级各类中小学校的副校长纳入到“思考与实践”交流活动中来，加快校长队伍建设的工作步伐。

11.继续组织校长、书记培训工作的落实，确保两支队伍建设并驾齐驱。坚持把校长、书记队伍的培训工作作为实施“名校长”培养工程、加强基层党建研究工作重要内容好重要途径，着力在确定培训内容、拓宽视野上下功夫，在提高培训的针对性、有效性上下功夫，在提升两支队伍能力素质上下功夫。同时，继续落实好全市农村中小学校长免费培训工作，全面提高农村中小学校长治校办学的整体水平。通过培训，增强校长、书记办好人民满意教育的信心和力量。

12.建立健全《**市教育系统人才培养与管理办法》，营造优秀人才脱颖而出的良好环境。坚持党管人才的原则，把市级专家、优秀人才和青年学科带头人，省市特级教师、高级教师、骨干教师，市级“名校长”、优秀校长、优秀副校长 纳入到系统人才培养中来，建立符合行业特点的优秀人才库；健全有利于优秀人才作用发挥，有利于优秀人才成长进步，有利于优秀人才脱颖而出的体制机制。同时，建立直属学校、单位后备干部人才库，制定后备干部入库出库的基本条件、工作原则、遴选办法、培养使用等为主要内容的基本制度，为推进实施校长职级化奠定基础，形成良好的人才培养的生动局面。

四、坚持以德为先、德才兼备原则，选好配齐基层领导班子，树立正确用人导向，促进事业发展

13.学好新修订的《党员领导干部选拔任用条例》，努力创建工作新机制。坚持党管干部原则，学好用好执行好新修订的《党员领导干部选拔任用条例》是今年组织工作的重要任务和重要内容。着重按照《条例》的基本要求，紧密结合实际，在党员领导干部的选拔方式方法、程序规范、公平公正、严肃纪律等方面，走出一条具有教育行业特色的新机制。

14.瞄准推动事业发展，选准配齐基层领导班子。坚持以事业为重，以提升基层领导班子驾驭全局工作能力为基，尊重群众公认，尊重工作实绩，尊重广大教职工的知情权和参与权，严格选人用人条件标准，严格执行领导干部职数，规范程序的同时严肃工作纪律，执行《条例》不打折扣，推荐选拔不高变通，确保选拔任用的干部经得起检验，经受住考验，不存在带病上岗的问题。

15.加强对新选拔任用的领导干部的培养培训，以期尽快适应工作和岗位的需要。继续坚持选派部分新走上校级领导岗位上的干部外出挂职锻炼，让他们在比较学习中拓宽视野、打开思路，明确方向、提升能力。同时，坚持请进来，邀请国内知名的教育专家来并讲学，用新理念、新实践、新创新、新方法开启新思路，确立新目标，创造新业绩。

16.加强对校长工作实绩考核，接受社会监督和评议评价。在20工作实践的基础上，继续组织好直属学校校长工作实绩考核工作的落实落地。按照“简便易行、务求实效”的原则，在考核方法上、在评价评议内容上、在完善对校长年度工作考核上有新举措、新办法，不断探索考核评价工作的新路径。

五、坚持大力开展精神文明创建活动，营造文明和谐校园，树立文明新风尚

17.坚持开展精神文明创建与开展党的群众路线教育实践活动相结合，提高工作的实效性。各级党组织要加强对精神文明创建活动的组织领导，在“贴近群众、服务群众”的丰富实践中体现文明形象，在正确对待社会关切、家长期盼的勤勉工作中展示文明形象，在服务社会、倡导文明新风尚的社会活动中塑造文明形象，宣传正能量，传递正能量，营造文明和谐的时代新风貌。

18.大力开展形式多样的文明志愿服务活动，增强创建文明单位工作的针对性。各直属学校、单位要结合本学校、本单位的实际，组织建立“志愿者”服务队，抓住“三五”学雷锋、参加志愿者行动、万名教师大家访等有利时机，并围绕市文明办的要求，深化细化精神文明创建工作，用“教育人”的领好风尚影响和带动全社会行动起来，共建美好城市。力争2014年国家级文明单位 个，省级文明单位 个，省级文明单位 个。

19.坚持做好“扶贫帮困”工作，切实把发展党的群众路线落实行动上。各直属学校、单位要着力帮助困难学生家庭、困难教师家庭、困难职工家庭和困难党员家庭解决实际困难或问题，用实际行动践行好全心全意为人民服务的宗旨，用卓有成效的工作展现精神文明创建活动的实际效果。

六、坚持做好宣传工作和统战工作，以正确的舆论引导人，以良好的服务汇聚党外人士的力量，形成工作合力

20.全面贯彻落实中央思想宣传工作会议精神，坚守正确的思想阵地。认真领会中央思想宣传工作会议的实质，加大大学生思想政治建设和未成年人思想道德建设的工作力度，紧跟时代发展脉搏，用正能量凝聚人心，提振精神。特别是在敏感时期和重大改革的推进阶段，要充分发挥思想政治工作的优势，做好宣传引导，不偏离正确的政治方向，确保教育系统和谐稳定统一，确保政令畅通。

21.切实为党外人士提供可靠的服务保证，调动党外人士的工作积极性。各级党组织，各直属学校、单位，要切实了解掌握党外人士的思想动态和工作状态，思想上的问题帮助解疑释惑，工作上的困难帮助协调解决，生活上的难题给予关心照顾，不搞不闻不问，不带有色眼镜，用真心换真情，为党外人士提供有利于他们工作、学习的条件和环境，在办好人民满意教育过程中，发挥党外人士的聪明才智。

22.着力培育党外人士干部，为事业发展增添新活力。充分认识党外人士干部在推进事业发展中的重要作用，在积极为他们订阅报刊杂志、创造有利工作条件的同时，要注重在教育教学实践中、在急难险重工作中考察培养、管理使用好党外人士干部；对那些思想觉悟高，工作有本事，群众基础好的党外人士干部，要优先推荐选拔任用，给他们施展人生抱负的舞台。

围绕党建工作的论文 篇四

党建工作如何围绕基地管理发挥作用的思考

【摘要】随着基地内部管理工作程序科学化进程的加快，管理工作重心逐渐转变，对党建工作如何围绕基地日常管理发挥作用提出了全新的要求，按照时代发展要求，制定切实可行的发展策略，有助于保证党建工作为基地管理发挥必要的作用。

【关键词】党建工作；基地管理；组织建设

坚持科学管理是基地日常管理的根本，党建工作就是要在落实科学管理这个根本上做文章，发挥重要作用。随着基地管理工作中心的转变，传统的党建、思想政治工作已经不能适应时代发展的要求，要想贯彻落实好科学发展观，务实和创新党建、思想政治工作是关键。

一、新时期基地管理过程中党建工作的困惑

在实际工作中，传统观念和管理体制中存在的一些薄弱环节，已不能很好地解决改革、发展、稳定工作中的热点和难点问题，职工思想和认识观念上存在的诸多矛盾迫切需要解决，突显加强党建、思想政治工作的重要性。

(一)时代特征思想矛盾较为普遍

一是原有职工的思想矛盾影响企业发展。随着社会生活水平的不断提高，职工群众对工作的要求迅速提高，其期望值的过快增长超出基地自身实际负担能力，“以人为本”的理念堂而皇之地变成了一些人工作推委的借口，直接带来了一些职工思想消沉，政治素质低，工作积极性不高，职工思想矛盾激化。再加上多数老职工学习能力较差，设备、技术和管理水平、服务意识日渐老化，已突出地影响到生产力的发展，使基地内日常管理效率大幅度地下降，不良循环逐渐困扰到企业的整体发展。

二是传统管理思想制约发展思路。领导、员工之间的关系融洽，组织管理流程顺畅，工作配合默契的单位，工作效果就好，效率就高；而另一部分作为单位主要负责人的管理者往往受传统观念束缚，经济观念过重，思想不能与时俱进，忽视了人本管理中的细节，导致不和谐的因素突出，使管理误入怪圈，却又无所适从。这也是在基层从事管理工作的人普遍感到压力大，面对一些问题处理起来难度也大的直接原因。

(二)党建思想政治工作现状不甚理想

首先是个别领导干部的党建和思想政治工作意识不强，削弱了党建、思想政治工作的作用。个别行政领导干部在思想上缺乏对党建、思想政治工作的正确认识，更没有进行积极的思考、给予充分的支持，不能把党建、思想政治工作和行政工作有机结合起来，依然存着“一手硬、一手软”的思想倾向，这就无形中削弱了党建、思想政治工作，导致党建、思想政治工作的优势不能很好地发挥，在解决实际问题上的效果也就不佳。

其次是部分党群工作者的素质不高，影响到党建、思想政治工作的实效性。个别党群工作者观念比较陈旧，有些同志想问题、办事情仍然没有摆脱传统观念的束缚，不能根据形势发展与时俱进地开展工作，改进、创新的思路很窄，在正确处理改革发展稳定中出现的新情况、新问题时办法不多；同时，有个别党群工作者知识面不宽，理论素质较低。对新时期特别是基地改革发展稳定中群众关心的一些热点问题，说不清楚、讲不明白，这也是造成党群工作者威信不高的一个重要原因；还有个别“一岗双责”的领导干部“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的思想倾向较重，这些因素在很大程度上影响了党建、思想政治工作的实效性。

二、丰富党建工作内涵的必要性

党的十八大报告指出：“全面提高党的建设水平，为与全国同步建成小康社会提供坚强保证”这一精辟概括，深刻揭示了新时期党建工作的重心所在和精神所引，笔者认为从基地日常的角度来讲可从以下四个方面理解：一是坚持发展是硬道理，效益优先原则，千方百计推动基地快速发展，尽快达到发展的目标是第一要务。二是必须坚持规模与效益统一，数量、质量、和发展结构的统一，努力提高基地发展的质量。三是坚持正确处理基地发展与人才、资源、战略的关系，努力实现可持续发展。四是坚持物质和精神文明两手抓，促进职工和基地管理的协调发展。从生产力决定生产关系的角度上来讲，基地发展要求领导干部从发展面临的突出问题、职工群众反映强烈的思想矛盾、基地可持续发展的'人力资源等方面出发，突显排头兵的组织者、领导者作用，以扎实的工作解决实际问题，促进基地管理的全面发展。

全面深刻理解科学发展观的内涵，保持思想的先进性。思想的先进与否是决定指挥系统能够顺畅的前提，并非只有党群干部才有责任做好思想政治工作，行政领导干部首先要发挥好党员作用做好思想工作，才能做好管理工作。要清醒认识到管人和理事的辩证关系，只有更新思想观念，提高知识和领导水平，真正做到以人为本，千方百计地满足职工群众的需要。

三、丰富党建工作的合理化手段

随着基地管理工作新局面的全新营造，在实际工作中一些沿用多年的方式、方法，在现今做党建和思想政治工作时似乎效果不明显了，他们需要的是一种符合时代特征的思想理念，这就要求党群干部要与时俱进、创新工作，在工作中注重“体现时代性、把握规律性、富于创造性”。

一要与时俱进，创新思想观念。作为党群干部，首先必须在自己的思想观念上与时俱进、不断创新。要注重实现从被动应付到主动适应的转变，从被动应对到超前预测的转变，针对基地改革发展稳定的难点、热点和职工群众关心的焦点问题，通过准确收集信息、超前预测和分析职工群众各种思想动态，有针对性地提前做好各项基础工作，将一部分问题解决在萌芽状态，切实体现党建和思想政治工作的有效性。

二要围绕中心工作，创新工作方式。一方面，基地管理不见成果，党建和思想政治工作也就成了无源之水、无本之木。党群干部应改变传统说教式的工作模式，围绕提高日常管理不断创新活动载体，把党建、思想政治工作深入细致地做到职工心中，从抓学习教育入手，提高全员安全、质量责任意识，通过全员效益意识的提高，不断提高基地安全管理水平，同时，也较好地展示基地良好的精神风貌，赢得基地良好的社会信誉。

三要围绕职工群众，创新服务意识。基地管理目标的实现，要依靠全体员工的共同努力。在实际工作中，要为职工群众做好服务，首先，各级党政领导应切实做到“责、权、利”的高度统一，既不能片面理解为各司其职、党政分家，又不能职权不分，相互削弱，要通过“大政工”的工作格局，增强开展各项工作的预见性、超前性和主动性；其次，要及时掌握职工群众的思想动态，从注重改善员工工作、生活条件入手，注重解决人民群众最现实、最关心、最直接的问题，充分发挥党建和思想政治工作的服务功能。如在基地开展主题党建活动，就能收到较好的效果，提高职工群众对党建和思想政治工作的认可度，树立起党员、干部在群众中的威信。

四要服务职工成才，创新育才环境。第一，要为职工成才创造良好环境。从改善和加强文化、教育、娱乐等基础设施建设方面为职工的工作、学习、生活提供有效的服务，为他们的健康成长创造了良好条件。第二，要以新时期职工存在的思想矛盾特征为切入点，从他们的人生观、价值观、从业观等方面加强引导，培养他们的理性心态。第三，要加强人才培养教育力度。通过加强对人才培养教育工作的监督、检查和指导，稳定育才机制和组织保障，做好长远的人才规划。第四，要领导以身作则，率先垂范，从组织上强化纪律的约束力。领导干部形象在职工的培养教育工作中起到指示器的作用，领导干部在工作上的敬业精神、业务上的钻研精神均能对职工的心理产生重要的影响。第五，要建立起行之有效的激励机制，充分发挥榜样的力量。要让职工在立足岗位奉献的过程中，感受到自身价值的实现和被基地、社会的认可，对职工中出现的先进典型，要加大表彰力度，充分发挥榜样的作用。

参考文献

[1]蒋益明。创新社区党建工作体制机制的思考[J].党政干部论坛，06期

[2]冯小敏。以服务群众改进管理为重点努力构建区域化大党建工作格局[J].党政论坛，第11期

[3]王资博。关于党建机制完善创新系统工程的思考[J].哈尔滨市委党校学报，年01期

高校基层党建工作论文 篇五

高校基层党建工作论文

高等学校基层党建工作作为我国基层党建的重要组成部分，在培养优秀的教工党员、学校的优秀人才，提升党的凝聚力和战斗力等方面意义重大，不容忽视。但是在我国高等学校快速发展的今天，高校基层党建工作的发展却不容乐观，究其原因是多方面的，既有学校领导思想认识方面的原因，认为高校的工作重心就是搞好教学，搞好科研，基层党建工作做好做坏一个样，也有基层党建工作本身的复杂性和艰巨性，多方面的原因导致基层党组织建设差强人意，逐渐丧失了基层党支部的职能效应，提升高校师生的凝聚力以及培养优秀的党员成为一句空话，无从谈起。加强高校基层党建工作已成为新时代高校正常、快速发展的必然要求，刻不容缓，势在必行。在此背景下，探讨适应专业教学、科研等业务工作特点的基层党组织建设具有重要意义，通过创新教工党支部组织生活的形式和内容，增强党员争先创优的主动性与自觉性，实现思想政治教育与专业业务水平相得益彰，共同出彩，让教工党支部在教学、科研、管理等工作方面发挥战斗堡垒作用。

一、高校教工党支部的特点

相对于其他基层党组织，高校教工党支部有着自己鲜明的“特色”。①高校教工支部成员的知识结构层次高，对组织要求高。高校处于社会发展的前沿，知识信息高度聚集。高校教工支部的党员大都是高学历人才，他们接受新事物能力强，交流、学习的范围广泛。随着当前信息化的飞速发展，国际交流得到不断加强，知识分子能更及时、广泛地了解新的知识和思想。

因此他们对支部活动品味和要求更高，不再满足支部简单的读文件、看报纸的传统活动方式。②繁重的教学科研任务，使得教工支部在处理组织生活和业务工作之间的关系时倍感压力。教工支部的成员大多将主要精力放在繁重的教学科研及管理任务上，没有多余的精力去关注支部的工作，也不愿意过多的投入精力和时间。普遍存在这样的现象，即教工支部不能处理好组织生活和教学科研之间的关系，一味地迁就教学和科研，个别教学任务重、教学科研效果好的党员干脆就不参加组织生活。③高校教工的价值取向多元化程度高。相对于其他工种而言，高校教师的价值取向更加多元化，他们更加关注于自己的业务发展和提高，而对组织生活缺乏热情。

二、基层党建工作存在的问题

1.高校领导思想认识不足。传统观念认为，高校就是培养高学历和高技术人才的地方，核心即为：教学和科学研究，学校一切可以利用的资源都应该为之服务。尤其是进入21世纪以来，高校之间的竞争愈发激烈，教学和科学研究、就业率的高低成为学生择校的首选标准，鉴于此，高校的发展过程中出现重教学、重科研、轻党建的现象也就不足为奇了，但是这种思想无疑是片面的、狭隘的。实践证明，党建工作和教学科研是一个学校良性发展的两驾马车，缺一不可。

2.基层党建工作的开展方式单一，缺乏时效性。据调查，我国大部分高校的基层党建工作主要以开会、学习文件的方式进行，组织形式较单一，缺乏活力和创新，脱离了教工党员真实的生活，导致教工党员逐渐丧失参与基层党建工作的兴趣和积极性。同时党员教师多数是高校中的教学骨干，平时科研压力大、教学任务多，教学科研活动在时间方面往往与基层党建活动相冲突。本着一切为教学科研服务的思想，党建活动只好为教学科研让路，这就造成基层党建活动的时间没有保障，发展也就无从谈起了。

3.党员的先锋模范作用不突出。主要表现在有些教工党员对自己要求不高，尤其是在政治思想方面，追求独善其身，对一些消极现象不能够旗帜鲜明、理直气壮地加以反对；有的教工党员存在着重业务、轻政治的倾向，缺乏思想改造的自觉性，造成党员的政治素质和业务素质发展失衡；更有甚者在党内和社会生活中不讲组织原则，会上不说会下说，彼此之间缺乏信任。

4.青年教师政治信仰坚定程度不容乐观。我认为青年教师政治信仰坚定程度不容乐观，原因主要有：①近年来，随着我国对党内惩处力度的加大，透明程度的增加，党内的一些贪腐者逐渐浮出水面，同时受社会上一些不良现象的影响，导致一些青年教师的思想发生了变化，对党的认识产生了误区，殊不知，那些贪腐者和社会不良现象只是党内和社会生活中很微小的一部分，丝毫不会影响党的纯洁性。②校内极少数党员的负面思想和不良行为，对那些刚刚入党的青年教师的`心理产生一定的影响。老党员干的少，拿得多，新党员干得多，拿得少，付出与回报不成正比，导致青年党员教师心理失衡，失去工作的动力。③高校缺乏对新入党青年教师的思想引导，导致教师缺乏工作主动性。④由于青年教师对自己人生的规划受我国长年教育体制的影响，认为教学、科研、职称等才是其发展的重中之重，而入党的意愿不是老师考虑的重点。⑤在高校领导干部的培养和选拔上，作为党员的青年教师并不占据优势，这在一定程度上对教师的心理产生了负面影响。

5.党支部干部责任心的缺乏。一个国家，一个民族，一个机构都有引导其进步发展的核心，高校也不例外，一支优秀的党支部是必不可少的，而一支优秀的党支部工作队伍又离不开有责任心的支部干部。火车跑的快，全靠车头带。如果党支部的干部思想涣散，缺乏责任心，不及时根据新形势下的党建工作提升自身素质，只考虑自己支部工作以外的业务，党支部的工作是不会有效运转的，更谈不上发展和进步。此外，很多高校在领导干部的培训方面，对青年党员干部往往是使用多，培养少，更缺乏行之有效的激励措施，使青年党员干部在思想方面认为党务工作干好干坏一个样，严重打击了党务青年干部的工作积极性，使党务干部不能安心的工作，工作责任心也逐渐消失，党务工作的发展和进步更是一句空谈。

三、对策

1.政治思想教育与教书育人的工作有机结合。教工党支部要把提高教师党员的政治理论水平、增强教师党员的党性观念、把坚定的爱国理想信念等教育贯穿到平时教书育人的全过程，培养教师高尚的职业道德、崇高的理想情操和无私的奉献精神，通过细致的工作，积极带领广大教师和党员为培养高校人才做出应有的贡献。

2.组织生活与教学科研、学科建设的工作有机结合。充分发挥教工党支部政治核心优势，集思广益，调动教师各方面的积极性，自觉加入学科建设工作，不断发展学术队伍，建设学术团队，努力推动学校教育改革事业的有效发展。具体做法可以从以下几点入手：①切实转变总支书记或支部书记唱“独角戏”的组织生活形式，提升党员教师由被动参加党建活动转变为自主参与设计、策划的积极性，增强党员教师的主体意识。当然，一切活动要以系党总支确定好的组织生活内容框架为前提。②以教研室为单位建立党小组。党小组参与专业设置与建设、教学科研等具体重大问题的决策，并提出书面的意见和建议，坚定以正确的政治方向和科学理论武装头脑，营造积极向上的学术氛围。在教研室平台上将教学科研、专业建设、思想政治三者结合起来。③尝试组织党建活动多样化，活动地点多样化，要切实转变以往党建活动只是开会、读文件、学习文件的形式，可以多组织关于党建知识的文化竞赛活动，这样既丰富了党建活动的内容，还可以使党员更广阔的学习专业以外的知识，活跃思维，进一步提高党员教师的综合素质；并且有助于进一步对教学科研资源进行优化整合，发挥团队优势；同时有利于党组织发现和解决好教职工中的难点问题，不断提高认识、化解矛盾，提高党在群众心中的地位。④建立支部建设促进教学科研的长效机制，规范制度和程序。明确党支部参与专业建设学科发展等重大问题决策的途径和方法，探索如何做到业务水平与思想建设同步推进，同等重视。⑤利用先进的多媒体教学设备，丰富组织生活。例如，通过观看优秀的教育影像资料片，并交流心得体会，促使高校教工党员认真收看、思考，以提高党员的理论水平。

高校基层党组织建设在新的历史时期被赋予了新的内容。在新的历史时期，如何面对新的挑战，如何更好的组织、建设和领导基层党组织，使其成为真正意义上的富有影响力、领导力、战斗力以及凝聚力的先进组织，如何能够在适应专业教学、科研等业务工作特点的同时，结合高校自身的实际情况，通过党建活动开展的灵活性，更好的为高校中心任务服务，成为摆在我们面前的一项重要挑战，值得我们去深思。

参考文献：

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[2]魏连红，姚丽华，安然。高校教工党支部建设动力问题研究[J].思想政治教育，，（5）：29-31.

[3]胡旭宇。高校教工党支部建设及党员再教育的新思考[J].创新教育，2011，（29）：169-171.

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[5]路红华。高校教工党支部建设目标化管理刍议[J].佳木斯大学社会科学学报，2011，29（3）：107-109.

法院党建工作研讨论文 篇六

法院党建工作研讨论文

一、寻找党员闪光点，唤醒党员先锋意识，增强法院队伍的生机和活力。

加强对党员的思想教育，提高党员政治理论素质，是加强党的先进性建设的一项基础性工作，是发挥党员先锋模范作用的重要保证。同时，思想政治工作也是搞好审判工作的前提和保障。基层法院现有法官干警中，党员所占比重较大，因此，加强对党员的思想教育是增强法院整体队伍生机和活力的根本工作。我院主要以开展“双育双争”活动，强化教育学习，提高党员政治理论及业务水平。

笔者认为，在广大党员干警中深入开展“双育双争”活动，是提高党员思想觉悟的重要途径。“双育”即双育工程，包括党性教育和素质能力教育；“双争”即在广大党员中开展“争当先进共产党员、争做岗位业务能手”活动。思想教育方式应打破陈规，不能搞“一锅煮”式的集中教育和“读报式”的呆板学习，应采用“统分结合”即集中学习与分散教育相互补充的方式，多搞一些分类型的激励措施、学习教育活动，通过定期组织全体党员及法官干警上党课、各支部组织民主生活会、邀请退休老干部及模范党员召开座谈会、针对个别党员思想教育等等活动形式，用科学、先进、正确的理论武装党员干警的头脑、指导工作，强化党员的共产主义信仰，从而促进“公正、廉洁、为民”的司法核心价值观深入心灵，使每一名党员都加深了个人的角色意识，时时以共产党员应有的先进性思想激励自己，在各项工作中起到先锋表率作用。

针对我院党员队伍中中青年党员多的实际，在认真落实日常学习教育制度，加强党性党规及理论教育的基础上，我们有针对性地采取了以下措施：一是针对青年党员党龄较短，党的知识基础较薄的问题，采取重温入党誓词、学习党史和党的常识等形式，对党员普遍进行宗旨教育，并在每年的“五一”“七一”举办青年党员党的知识竞赛、演讲比赛；每年的上半年组织青年党员到革命教育基地参观学习，接受爱国主义教育；建立青年党员学习台账，把每名党员参加教育的课时、内容、考核成绩逐一登记，年终进行总结、评定，将评定结果与工作能力、考核、评优、重用等挂钩，以确保教育的实效性。二是针对个别中青年党员先锋意识不够的问题，我们在工作中主要抓宗旨意识专题学习，从根本上解决个别中青年党员的惰性问题，最大限度地发挥党员干警的先锋模范作用。

二、贯穿制度主线，抓好组织建设，发挥党组织的战斗堡垒作用。

搞好法院党建工作，应以制度和责任作为一条主线，穿连具体主题活动形成纽带，贯穿于各项审判司法工作当中。基层人民法院应结合实际，建立健全各项制度，以“强核心、固堡垒、争先锋”活动为目标，紧紧围绕“社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法”三项重点工作和“为人民服务，为人民司法”工作主题，以创先争优活动为抓手，大力抓好党的组织、思想和作风建设，努力在提高党员素质、加强组织建设、服务人民群众、促进各项工作等方面取得成效。

为充分发挥党组织的核心作用。工作中，我认为应采取以下有效措施，抓好组织建设。

1、在选人用人上下功夫，建一流党建班子。

要针对党员人数和分布情况，建立健全组织机构，配齐配强总支和支部班子，从组织上保证对每一名党员的`学习教育和管理，加强党组织建设。健全完善党组织干部的选任程序和机制，对于总支和支部干部的选用，应在党员民主推荐的基础上选配党性强、理论水平高，具有敬业、奉献精神的同志担任院总支和支部的书记和委员。各部门要以党支部负责人负总责的领导责任制，党员干部要充分发挥表率作用，紧密结合岗位特点，采取多种方式方法，积极扎实地组织开展党建活动，切实做到一级抓一级，一级带一级。同时，为了培养后备力量，建立党务干部和业务干部的双向交流制度，有计划地安排党务干部到业务部门锻炼，增长才干，提高素质，努力培养一批既懂党务又懂业务的人才，确保党务干部不断档，始终保持党务干部观念上领先、工作上争先、作风上率先，时刻发挥示范带动作用，开拓党建工作新局面。

2、坚持内容与形式的有机统一，在实际工作中规范党组织行为。

法院党建工作的优劣直接影响着法院队伍及整体工作的好坏。院党组要狠抓党的组织建设，按照“抓党建、带队伍、促审判”的要求和工作思路，把党建工作纳入法院总体工作规划，并不断完善党建工作目标责任制和各项考评机制，使每一项具体工作宣传发动有效力、具体实施有行动、参与行为有评价、活动完成有结果。我院抓好组织建设的主要措施有：

一是坚持“三会一课”制度，统一思想。通过“三会一课”的形式，统一思想、统一认识、统一步调，协调各方面关系，调动各方面积极因素，使每名党员在理论上都有新提高，在工作上都有新作为，在作风上都有新面貌。

二是加强上下级沟通，开展党员领导干部下基层活动。为进一步加强党员领导干部与群众联系，提高人民群众对法院工作的满意度，法院的党组成员要分别确定基层联系点，每个月坚持下基层走访，进行调查研究，撰写调研文章。党员领导干部通过走访基层联系点慰问困难职工，排查、协调处理矛盾纠纷，帮助解决工作中的实际问题，以取得良好的社会效果。

三是随时发展新党员，增强组织的活力。为提高党员的质量，不断增强党员队伍的活力，在新党员的培养、发展方面，要严格按照《**》要求，贯彻落实“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，做到成熟一个，发展一个，使优秀分子能够源源不断地加入我们的党组织，为党的肌体增加新的活力和生机。

四是定期召开党建工作交流研讨会。完善党建工作交流机制，通过定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会及党建工作研讨会，充分发扬民主，全体党员共同分析法院机关党建工作面临的新形势、新任务，交流探讨加强和改进新形势下人民法院党建工作的思路和对策，及时总结党建工作经验做法，着力提高机关党建工作科学化水平。

三、全面丰富载体，创新招法活跃形式，增强法院队伍的战斗力。

法院的党建工作，要有计划、分阶段地开展形式多样、内容丰富的主题实践活动，以创先争优活动、深入推进三项重点工作、法院文化建设等活动为载体，覆盖法院全体党员干警及各项日常工作，进一步引导全院党员干警坚定理想信念，保持司法公正，促进社会和谐。我院在夯实基层党建工作中，开展了以下丰富多彩的活动，取得了良好的效果：

一是开展各种文化活动。为了丰富机关的业余文化体育活动，缓解干警工作压力，切实加强法院文化体育建设，我院党总支组建了乒乓球队、羽毛球队、象棋队、书法研究小组、篮球队等五支队伍，以丰富多彩的活动增强吸引力。通过组织各种文体比赛，全体党员干警参加，进一步增强了党组织的创造力、凝聚力、战斗力，推动了我院文化建设活动的开展。

二是在全院推行“亮牌示岗”活动。我院要求每名党员都要佩戴党员标志，把党员的身份亮出来，时刻提醒全体党员要用党员的标准规范自己的行为，在各自岗位上充分发挥出党员的先锋模范作用，自觉接受群众的监督，使共产党员成为服务群众、岗位奉献的鲜明旗帜。建立“党员模范示范岗”，评选优秀共产党员上岗工作，通过党员干警先锋模范作用的充分发挥，有效地促进了法院整体工作的开展，营造出了学先进、讲奉献、比贡献、树新风的良好氛围。

三是开展“我为法院科学发展献计献策”活动。为解决案多人少的矛盾，进一步内部挖潜，我院广泛开展了“我为法院科学发展献计献策”活动，各支部向全体党员干警发放问卷调查表，从九个方面就如何进一步加强与改进审判工作、如何进一步提高队伍的整体素质、如何合理配置审判力量、如何加强干部的管理与使用、如何进一步健全与完善规章制度以及如何上新台阶再创新业绩等进行大讨论。全院每位同志以主人翁的姿态，本着对我院建设与发展高度负责的精神，积极建言献策。支部汇总党员干警的意见，院党组对党员同志们提出的对我院建设指导性强的好点子予以了采纳，并在此基础上改革完善了诉讼案件流程管理、执行工作流程管理、机关工作流程管理等三个规范性文件，推动了全院各项工作的开展。

四是开展岗位奉献活动。我院结合全面推进三项重点工作，不断提升法官干警的工作水平，增加了廉洁自律意识，充分发扬爱岗、敬业、奉献精神，形成良好的氛围。工作中高度重视调解，对调解工作突出的党员干警及时予以表彰，抓典型、抓先进，积极促进社会矛盾的合理化解，真正做到案结事了，定纷止争。发动各党支部及院属各部门紧密结合实际开展调研与创新活动，完善诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制，最大限度地把纠纷解决在萌芽，把矛盾化解在诉前和诉中，不让矛盾纠纷扩大，确保社会和谐稳定。同时开展了“一帮一结对子”活动，每名党员都确定了1至2名联系对象，每个支部分别确定了1至3名困难学生，资助其完成学业。通过帮扶活动，大大转变了党员干警的工作作风。另外，积极开展司法救助工作，加大民生案件的执行力度，依法保护弱势群体的合法权益。

五是积极推进建设学习型党组织活动。为推进学习型党组织建设，不断提高队伍整体素质，我院进一步强化并完善政治业务学习制度，营造浓厚的政治业务学习氛围。同时，不断完善理论学习、岗位培训、调研交流、文化建设等平台，提高队伍素质和法官司法能力。结合创建学习型法院活动，我院在全院范围内广泛开展读书活动，努力提升干警的知识水平。本着“干什么学什么”、“缺什么补什么”的原则，明确了以各庭室为单位，以党的重要理论知识、专业知识性书籍，特别是国家新颁布实施的《物权法》、《侵权责任法》等有关法律知识性书籍为基础进行学习。另外，还可根据个人兴趣、工作特点、岗位需求、发展方向及实际需要选择阅读书目。通过读书活动的开展，在全院形成了以学为荣的良好氛围。

城市管理中党建工作论文 篇七

党建工作，是城市管理工作的基础和灵魂。近年来，玉环县城管执法局党组一坚持党建工作与城市管理并举，实施“两手抓，两手都硬”的方略，不断夯实党建平台，取得了党建工作与城市管理相互支撑、相互促进的良好效果，被评为“台州市文明单位”、全县先进基层党组织等。

一、找准切入点，注重“三抓”,提升党建工作引力城管工作艰辛繁杂，处处关乎城市形象，事事涉及百姓利益。随着城市化进程的加快，城管工作面临许多新挑战，党建工作也面临许多新课题，怎样做好新形势下的城管党建工作显得尤为重要和迫切。我们应从解决思想认识问题入手，注重用党建正确引导、激发活力、改进风气，应当重点落实“三抓”。

一是抓班子，增共识。城管是一个大系统，干部职工近150余人，党员40余人。我们通过召开党建工作务虚会，深入分析城管干部队伍素质能力现状，理性探讨城管工作面临的压力，统一班子成员的思想，达成 “刻不容缓抓党建”的共识，提出“和谐城管、真情服务”的工作思路。

二是抓普遍，造氛围。充分利用召开局班子会、全系统干部职工会、全局中层干部会、创先争优动员大会，反复强调加强党建的极端重要性。举办先进事迹报告会5场，制作电视专题片在全系统巡回播放，使党建工作入脑入心，让大家在潜移默化中接受教育。

三是抓基层，强堡垒。按照局党组抓下属支部、支部抓党员、一级抓一级、层层抓党建的工作思路，局党组成员联系各党支部，党员干部充当基层中队联络员、指导员。并明确领导干部作一般干部的表率、党员干部作职工的表率、城管人作服务对象的表率，形成“一心一意抓管理，聚精会神谋提升”合力。

二、找准着力点，注重“三个结合”,增进党建工作活力贴近城管实际是增添城管党建活力的关键。在结合上做文章，做到党建工作与班子队伍建设、主题实践活动相互融合、相互促进。

一是结合队伍建设实际抓党建。以专业培训、参观考察、专家授课、理论研讨等方式进行引导教育，组织骨干到先进单位学习，建立干部教育培训信息库，断完善学习—考核—使用—晋升的一体化激励约束机制，提升整体素质。

二是结合“拔钉破难优化服务”抓党建。我局是“拔钉破难优化服务”的主力军。局党组充分发挥职能作用，每日巡查、每周调度、每月考评、每季讲评，强力推进“拔钉破难优化服务”。

三是结合主题实践活动抓党建。以深化学习型党组织建设与“创先争优”主题教育为契机，全员参与，融合城管特色，开展“宁愿一人脏、洁净千万家”等主题实践活动；举办“我身边的共产党员”先进事迹报告会，先后推出了省劳模、优秀共产党员陈潘顺等10多名先进典型，深入宣扬先进典型的优秀事迹，起到“树立一个、影响一片”的良好效果，全局比学赶帮超蔚然成风。

三、找准融合点，注重“三个转变”,增强党建工作动力全局中心工作是党建工作的重心，群众关注点是党建工作的着力点，发展过程中遇到的热点、难点问题是党建工作优先破解的课题。必须在观念机制上不断创新，不断挖掘管理潜力。

一是转变观念谋发展。面对方方面面的挑战，积极顺应发展潮流，通过学习找差距，大胆探索城管新模式，提出了“建长效机制、抓常态管理、求长期效应”的工作思路。通过扫洗结合、强化保洁等方式，确保街道干净整洁；根据“三不变、三不增、三统一”的原则，解决执法与管理结合不紧密问题。实现城市管理由突击型向长效型、粗放型向精细型、管理型向服务型、单一型向互动型的转变。

二是转变方式求合力。城市管理涉及面广，是一项浩大繁重的系统工程，要搞好城市管理，必须把城区所有单位和广大市民引导到城市管理中来，才能产生最大最佳的管理效益。组织召开违章户代表座谈会、行风监督员座谈会，采取城管“五进”的方式，不定期地走访，就社会和市民关注的`城管问题当面沟通，向社会借力。为提升城区市容环境卫生质量，主动与各学校联合开展环境卫生大扫除，实现城管与社会良性互动、和谐共管的目的。

三是转变模式添活力。党员干部带头深入违建户家中，面对面沟通，零距离化解矛盾，和风化雨般的宣传解释，使当事人转变思想，自觉配合拆违。，共拆除违法建筑438处21余万㎡，做到了无上访、零诉讼。违法建筑泛滥势头有效遏制，政府公信力和威信明显提高。

四、找准升华点，注重成果转化，促进城管服务提升提升服务水平是城市管理不懈的追求，也是抓好城管党建工作的基本要求。我局在加强效能建设上花气力，努力实现党建成果的转化与升华。

一是抓党建促行政效能提升。以考评为抓手，每月组织对市容市貌进行两轮以上的考评，每月一次工作点评，每季一次综合讲评，奖罚兑现。推行办事公开制度，实行一个窗口进出、内转外不转，提高了办事效率和透明度，提速70%以上。三年来，认真履行城管“7+1”项执法职能，做到文明执法、人性执法、和谐执法、科学执法，办理行政执法案件3980件、办理行政许可2757件，做到了零投诉。

二是抓党建促队伍形象好转。结合城管实际出台《城管执法局领导干部问责办法》和《城管执法人员六个严禁》，成立以局纪检组书记为组长的作风建设督查领导小组，对全局劳动纪律、公车使用等每月进行2-3次不定期的督查和暗访。良好的制度，强势的督查，有效促进全局的作风建设。整个城管队伍呈现出风清气正、积极向上的良好精神风貌。

党建工作是城市管理工作永恒的主题。县城市管理行政执法局这几年取得的成绩和变化，正是得益于局党组牢牢抓住了这一主题。“围绕中心抓党建，凝聚人心促发展”,在城市管理实践中，党建工作的效应必将日益凸显。

读书破万卷，下笔如有神。宣传员为大家分享的7篇党建工作论文就到这里了，希望在党建论文的写作方面给予您相应的帮助。