如何看待职场礼仪的形式主义

1.如何看待形式主义

什么是形式主义？我突然觉得很多人模糊了形式主义和工作标准的关系。

当上级领导来检查，很多战士开始抱怨，打扫卫生，背应知应会，尽量躲避不见，各种补本，净是形式主义。但反过来想，如果卫生标准高，何必还要特意去打扫呢？被子叠的很帅气，还有花那么多时间又压又扣吗？如果每个人面对领导都能够不怯场敢面对，还用固定一个连值日员去迎检吗？为了迎检，我竟然从无法从连队的政治教育本里抽出满意的五本，本子上课都不全，字迹不潦草就算是好的。

如果工作在平时落实好了，还用得着加班补本吗？有时连队要进行军事或理论抽考，如果敢于正视单位问题，或者素质过硬，又何必临阵换人搞小动作？我知道自己有些理想化，比如有些连队，比如全军著名的红九连，虽然没有去见过，但很可能它把我们自以为形式主义的内容融入到一日生活制度里，以迎检的标准训练学习教育，习以为常就不再是形式主义，标准和起点就比普通连队高。有时听到战士埋怨形式主义，补本打扫卫生，现在想想也不是多么形式主义，无非是比平时标准更高更苛刻。

如果连队能够有条不紊正常训练生活，说明这个连队已经踏破了形式主义，站在更高起点上。如果临阵抱佛脚忙的七荤八素的，就反映连队建设不全面有问题。

这是我下午的思考。忙活一下午时间，一个班长从车场回来一看，禁不住感叹，“这是我来连队这么多年头一回看到野外驻训这么干净的内务。”

在迎检这几天里连队的内务标准一直保持很好，大家也习惯性接受了改变，面对迎检我心中更有底数，来检查的同志也没挑出连队内务和文化布置的问题，连队工作没有受到影响，正常按计划组织。一次迎检与我的体会认证，可能我看到的也不全面，但我理解了所谓的形式主义和工作的标准，比如严苛的豆腐块被子，“被褥是整整齐齐，平四方，侧八角，苍蝇飞上去，劈叉，蚊子踩上去，打滑。

”如果能把被子提高到这样的标准，这个士兵交给的任务肯定能让连队放心，细节决定成败，因为做人做事的态度在那里，这种“形式主义”炼的是心，磨的是性格，成的是人生态度，得的是工作标准。当我在某个瞬间领悟“形式主义”与“工作标准”后，我期待，单位建设不再受形式主义的拖累，无论何时何地也不必临阵磨枪搞突击，只需要按正规秩序抓好建设，工作在平时，不偷懒不投机不违心，将标准内化在连队实际中，又怎么会受“形式主义”纷扰？山长青，水长流，我自岿然。

2.谈谈你对形式主义的看法

形式主义在一些党员、干部中表现得相当严重。

比如，检查工作前先给下面打招呼，领导来基层调研时安排个“经典线路”，往政绩材料里注水……种种表现不一而足。这些表现的共性是“虚”字当头、“空”字挂帅，净搞一些花团锦簇、虚头巴脑的花架子，场面上轰轰烈烈，实际上空空洞洞，中看不中用。

形式主义与党的思想路线背道而驰。它不从实际出发，单从表面上、形式上去估量情况，只讲一般原则、提空洞要求，却不拿出正确、管用的办法。

这严重背离了解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实的思想路线。形式主义背离党的群众路线。

只有扑下身子深入群众，着力解决群众反映强烈的突出问题，才能确保党中央的决策部署落地生根，巩固党同人民群众的血肉联系。敲锣打鼓、虚张声势，搞劳民伤财的形象工程、沽名钓誉的政绩工程，严重背离了党的群众路线。

不为群众办实事、谋实利，不只会让各方面工作垮下来，而且会在群众中造成不良影响，为群众所痛恨，损害群众的积极性和党的威信，削弱群众对党的信任。在实际工作中，形式主义者哗众取宠、弄虚作假，上骗组织、下欺群众，拿工作当演戏，是党性不强、思想不纯、政治动摇的表现。

[2]“厕所革命”让民众用上了卫生的厕所，成为最贴心的精准扶贫。但记者调查发现，中央高度重视并陆续出台相关方案及措施的农村改厕，在一些地方却“变了味儿”，出现了半吊子的“尬厕”——没墙、没顶，只有个蹲便器。

在被新华社点名的山西省娄烦县，房前屋后、乡间路边、山坡沟里，没有围墙、没有顶棚、裸露在外的蹲便器随处可见，成为极其突兀的“风景”。而且浪费不只体现在厕所烂尾，像娄烦县下辖的凤凰村，全村常年住在村里的也就20来户人家，却修建了八九十个蹲坑，户均四五个。

厕所革命，不仅要打破陈旧的农村习俗，也要防范形式主义、面子工程等落后的治理思路。

3.如何杜绝企业文化的形式主义

文化是一个生存现象，表现出来的就是各种各样的形式。通常讲的形式主义就是做个样子，走过场。想要杜绝需要企业主有很好的文化素养，而不是实干精神，也不是执行力。当然，我们可以说这些都是文化的一种形式，或者一个组成部分，有时候也可以成为一个生存文化，就是企业文化的核心。

我们极少有人关注社会文化与企业文化的关系，社会文化是企业文化的基础，企业并不能独立于社会之外建立起一个全新的文化来。比如在西方，我们看不到企业文化里有自由这个需求，因为自由是西方的基础，是人文精神。企业的创新能力，正来源于这样的社会文化，而不是企业建立起来一个自由的文化，要知道企业的人都是社会人。

我们中国是一个潜规则文化的国家，潜规则最致使的后果就是导致形式主义，走过场。因为企业制定的规则与实际差别很大。如果在这个意义上谈杜绝企业文化的形式主义，那么我们就要杜绝潜规则。这非常之困难，需要企业主有极大的人格魅力才可以，但这样的人凤毛麟角。

4.如何看待学生思想工作中的形式主义

六月九日，《青年研究》编辑部邀请了北大、人大、北航和北师大四所重点院校负责学生思想工作的部长们，讨论了当前大学学生思想政治工作中的形式主义问题。

各位部长结合本校的实际和自己的工作体会，对这一问题进行了深入的分析，反映了一些令人注意的现象，提出了不少值得思考的问题。现将讨论情况按发言顺序整理如下：谢维和（月匕师大教育系教师、《青年研究》特约编辑）： 今天请大家共同讨论当前大学生思想政治工作中的形式主义这个问题。

从当前深化改革、社会转型的情况看，我们的思想政治工作的形式是否也存在一个“转型”的问题。从这个角度看，我们今天的大学生思想政治工作是否存在形式主义的现象呢？如果有，那么造成这些现象的原因又是什么？现在，学生们对这个问题反映比较强烈。

我们究竟如何看待？籍之伟（月匕师大党委青年部部长，学生处处长）： 现在大学生思想政治工作中的确存在某些形式主义的东西。其他行业的人，包括有些教师对此也有看法，认为目前这一套都是形式主义。

我们是直接做这个工作的，究竟如何看，值得分析。

5.中国传统礼仪

中华大地素有“礼仪之邦”之称。

中国古代有五礼之说 ， 祭祀之事为吉礼，冠婚之事为喜礼，宾客之事为宾礼，军旅之事为军礼，丧葬之事为凶礼。民俗界认为礼仪包括生、冠、婚、丧4种人生礼仪 。

实际上礼仪可分为政治与生活两大部类 。政治类包括祭天、祭地、宗庙之祭，祭先师先圣、尊师乡饮酒礼、相见礼 、军礼等 。

生活类包括五祀 、高禖之祀 、傩仪、诞生礼、冠礼、饮食礼仪、馈赠礼仪等。 中国商务社交礼仪 握手礼仪 握手礼节源于古代欧洲人向对方表明手中未带武器，表明亲切友好之意.其后成为风尚，通行于欧美.辛亥革命后我国也习以为礼. 在当今商务交往中，握手是最常使用的一种见面礼. 握手的方式： 双方各自伸出右手，彼此间保持一米左右的距离，手掌略向前下方伸直，右手四指并拢，拇指向上，掌心向左，手的高度大致与腰部平齐，手握住对方时，应面带微笑地注视对方，彼此应寒暄几句。

握手时应注意： 1 不要三心二意，双眼要注视对方； 2 握手时间不宜过长（一般在3秒至5秒左右）； 3 握手时不要拍对方的臂膀； 4 握手不可用力过度。 朋友强力推荐我看《赢在举手投足间》，说能学到很多礼仪知识：商务礼仪、政务礼仪、酒会礼仪等等。

看了一下效果不错，有助于迅速提升职场魅力。

6.如何克服形式主义

当前，在我们烟草行业一些单位、部门和领导干部中，形式主义已经成为影响烟草建设与发展的一大祸害。

坚决克服形式主义，既是加强和改进党的作风建设的需要，也是深入学习实践科学发展观的需要。因此，必须引起行业全体员工的高度重视。

一、何谓形式主义 《辞海》解释为：片面追求形式而忽视内容的一种形而上学的观点、方法和作风。世界上不存在没有内容的所谓形式，任何形式都是一定内容的形式。

形式主义是只重形式不重内容，或者说是为了形式而忽视内容。形式主义过分夸大形式的作用，只讲究表面的形式，不讲究事情的实际，不讲实际内容、实际效果和实际意义。

形式主义与表面文章形影相随，哪里有形式主义哪里就有表面文章，哪里的工作就必然不落实、不扎实、不切实。 形式主义的要害，在于工作指导上夸大了形式的作用，只根据或主要根据形式来判断事物的性质和衡量工作的好差；在实际工作中，单纯追求形式而使形式偏离或脱离了内容。

形式主义的实质是颠倒了内容和形式的关系，主要特征是重口号轻效果，重数量轻质量，重规模轻效益，重眼前轻长远。形式主义只图虚名，不务实效，单纯追求形式的花样翻新，搞那些中看不中用的“花架子”，无实事求是之意。

当然，必要的形式是推动工作落实的客观载体，是提高工作质量不可或缺的重要手段。按照马克思主义的观点，事物的内容是事物形式的深层根基和实质，事物的内容在根本上决定着事物的形式，没有内容就没有形式；形式作为内容的外部表现，是为内容服务的，必须服从和服务于内容。

我们做工作，需要有一定的形式，没有一定的形式，内容也表现不出来，但决不能流于形式、浮于表面、搞形式主义。 二、形式主义的表现及其危害 一是高高在上，脱离群众。

不深入实际，不深入群众，不调查研究，不了解实情，凭想象和主观意志办事，对群众的疾苦和要求漠不关心，麻木不仁。 二是无所用心，不思进取。

安于现状，无所作为，只求保官，不做实事。在一个单位、部门工作多年，面貌依旧，毫无建树。

三是工作飘浮，流于形式。满足于开会发文件，以会议落实会议，以文件落实文件，以讲话落实讲话，以口号落实口号，根本没有落实到基层。

缺乏对具体情况作具体分析、对具体问题作具体解决，对基层没有尽到帮助之责。上级精神贯彻不下去，群众意见反映不上来。

四是照抄照转，公文旅行。习惯于对上级指示照抄照转，不动脑子，懒于思考，仅仅满足于当“收发室”、“传声筒”。

凡事不独立思考，不从实际出发，一律照“本本”、“红头文件”办，贯彻执行“不走样”。不管大事小事，不分轻重缓急，都要层层请示，贯彻在嘴上，实际问题一个也解决不了。

五是不负责任，做表面文章。有些人之所以热衷于搞形式主义，一个重要的原因就是这样做对自己有利可图。

搞形式主义，可以不必下大力气去真抓实干，求得工作实效，而是只做表面文章，投机取巧，欺骗上级，蒙蔽群众，虚报政绩，以图升迁。 三、烟草工作实践中 形式主义是思想作风不纯的重要表现，不仅严重影响工作落实，而且损害领导和机关的形象，挫伤群众的积极性，侵蚀人们的灵魂，助长一些歪风邪气。

形式主义不根除，各项工作就不可能真正落实，烟草建设就必然要出问题、出乱子。因此，我们不能等闲视之，必须把认真清除烟草建设中形式主义的东西，作为一项刻不容缓的政治任务，着力抓紧抓好。

（一）克服形式主义，根本的是要继承和发扬实事求是的优良传统 实事求是，是马克思主义的精髓，是我们党的思想路线和一贯作风，也是我们抓工作落实的根本原则。实践证明，什么时候坚持实事求是，烟草建设就充满生机与活力；什么时候背离实事求是的思想和作风，我们的工作就遭受损失和挫折。

坚持实事求是，核心是一个求实的问题。领导和机关要切实把工作的重心放到基层，真正扑下身子调查研究，倾听干部职工的意见和呼声，关心群众的疾苦，实实在在地帮助基层解决实际困难和问题。

了解下情既要听，也要亲自看；既要听领导讲，也要听群众讲；既要听赞扬的话，也要听得进批评的话，务求掌握真情；上报情况要一是一、二是二，经得起实践检验；作决策，下指示，要从烟草实际需要出发，有什么问题就解决什么问题，不出风头，不赶浪头，不干图虚名的事。只要这样求实、务实，形式主义的东西就成不了气候。

（二）克服形式主义，要与反对官僚主义一起抓 形式主义与官僚主义是一对孪生兄弟，二者互为因果，我中有你，你中有我。形式主义一方面借助脱离实际、脱离群众的官僚主义得以滋生和蔓延；一方面又是欺骗官僚主义的“拿手好戏”。

有些形式主义的东西，本身就是官僚主义的表现。在我们行业当中，个别领导和少数机关不愿意深入、扎实、细致地做工作，有的下去检查工作，未曾兴师，却先动众，被检查单位忙于准备材料，忙于精心布点；检查时听的是成绩，看的是样板，回来汇报打得是“感情分”、“印象分”，上下都满意，就是工作不落实。

笔者认为，现在不少形式主义的东西，是领导和机关给“逼”出来的。下面争彩头，是因为上面重彩头，设彩头；。