0
2024-04-18 04:001.面试过程中 以下哪些礼仪是正确的
【求职面试礼仪之敲门礼仪】
1、你会敲门吗？
敲门是一个人修养的体现。
到达面试公司后，通常会受到前台或者行政部门员工的接待，将你引导到要进行面试的房间门口。如果门是关着的，敲门便会成为走向成功面试的第一步。
那么，应该敲几下？让人最舒服、最让面试官接受的答案是三下，敲门的声音要有一定力度，切忌过快或过慢。你不妨在家里的时候练习一下，让父母、朋友或者是同学听听看，以大家都认为很舒服的力度和方式敲门。
2、三个必知的敲门要诀
(1)手指的姿势
右手食指弯曲（左撇子的话就是左手），其余手指握在手心，清晰、温和地敲下去。切忌用多个手指或是手背、手掌窍门，那样声音会很杂乱不好听。
正确的窍门手势是窍门礼仪的基础。
(2)窍门的频率
据研究表明，间隔0.3-0.5秒敲三下是最好的窍门频率。过快的窍门频率会让面试官认为你是个轻佻的人，过慢则会感觉你很懒散。没有间隔的连续窍门会让人感觉你很匆忙；窍门少于三下，有傲慢的嫌疑；敲门四下以上，则容易让人厌烦。
(3)敲门的力度
用手腕控制手指的力度，只用一半的力道就好。太轻的敲门力度，面试官可能会听不到，即使听到，也会认为你是胆子太小或是过分谦卑之人；太重的敲门力度，则有可能让面试官受到惊吓，认为你是个野蛮的人。
【求职面试礼仪之微笑礼仪】
1、动人的微笑让你更容易找到工作
微笑是表现良好精神状态的必备表情。戴尔卡耐基曾经说：一个人脸上的表情比他身上的穿着更重要。辛迪克劳馥也曾说：女人出门若忘了化妆，最好的补救方法便是亮出你的微笑。不只女人，对于男人来说，微笑同样重要。从一走进面试公司的大门起，脸上就应带着微笑。就算在面试过程中被面试官问倒也要保持镇定，报以歉疚的微笑。
2、两个必知的微笑要领
(1)适当时刻露出8颗牙齿
沃尔玛对员工微笑地标准是开启双唇，刚好露出8颗牙齿的程度。面试全过程始终保持“8颗牙齿”的微笑不但会让你感觉很累，也可能让面试官感觉不舒服。在走进面试房间，初次见到面试官时报以露出8颗牙齿的微笑就可以了。
(2)掌握微笑的时机
面试中一直保持笑脸有可能被看成是紧张和缺乏自信的表现，要让面试官感到愉悦，表现得自然，在该微笑的时候微笑就可以了。
【求职面试礼仪之行走礼仪】
1、三个面试时行走的要诀
(1)走进面试房间，以及在房间中行走时，上身要挺直，收腹挺胸，背部、腰部、膝盖避免弯曲；头部端正，不要摇头晃脑、瞻前顾后，目光不斜视；脚尖向前，不要内八字或外八字，每一步的距离适中、均匀，行走轨迹应是直线，不要忽左忽右。
(2)行走时动作协调
行走时手臂摆动幅度为30度为宜，千万不要因为紧张而出现同手同脚的状况。不要将手插在口袋里，不要把双手背在身后，不要低着头只看脚尖。
(3)行走要平稳
起步重心前倾，行走时重心落在前脚掌；不要摇晃肩膀；走路要有节奏感，适度的节奏感本身就给人以稳的感觉。女生禁忌大步流星、风风火火，缺乏稳重感；男生不要迈不过小、步履轻飘、缺乏力度。
【求职面试礼仪之站姿礼仪】
良好的站姿会给人以视觉上优雅的感官享受，求职者站姿礼仪主要从以下五个方面做起：
1、方向
身体正对着面试官站立。
2、目光
不摇头晃脑地东张西望，目光要保持平视或低于水平线。
3、肩部
收腹挺胸，双肩自然放松端平。
4、双手
女生：双臂自然下垂，处于身体两侧，将双手自然叠放于小腹前，右手叠加在左手上；或双手自然垂放在裤子或裙子的中缝处。
男生：双臂自然下垂，处于身体两侧，右手轻握左手的腕部，左手握拳，放在小腹前，或者置于身后。
5、双脚
女生：两腿并拢，两脚呈“丁”字形站立，或并立站立。
男生：脚跟并拢，脚呈“V”字形分开，两脚尖间距约一个拳头的宽度；或双脚平行分开，与肩同宽。
以上内容摘自：/Guide/show.aspx?i=407767
2.面试的礼仪是什么
俗话说：良好的开端是成功的一半。
虽然面试时间很短，但一个好的开头仍然不可忽视。下面就给女性朋友们介绍面试新法则，助你有一个好的开头。
巧用装扮 无论什么样的企业，都不希望自己的员工花枝招展，所以参加面试时一定要避免浓妆艳抹。 口红的颜色不宜过红，色调以柔和色为好，如浅红、浅粉、棕红、橘红、玫瑰红等；粉底要打得自然柔淡，不可多用粉饼，要保持皮肤的光滑细嫩和质感，这样才能透出你清纯或端庄的气息；眉毛眼线的颜色不可描画得超过头发和眼球的颜色，要贴近肤色。
用眉刷沾少许眉膏和眉粉沿着眉毛走向轻刷几笔即可。当然，如果你生来眉毛就很淡，则可以用棕色眉笔轻轻描过，但要掌握形状和颜色都不可夸张过重。
有的人皮肤不好，长粉刺、疮疤、斑痕或有色斑，这类情况在面试前几天最好做深层的皮肤护理，使之得到较好的缓解。 应聘时要特别注意服饰。
穿着得体、讲究、自然会赢得关注和尊重。反之，则有些不利。
试想，穿着一款薄露透的超短裙、脚趾甲涂得猩红的女士，会给招聘者留下什么印象？相信再豁达的老板也希望自己的下属落落大方，不流于浮华。 服装应以黑、白、灰、蓝为主，可以通过款式和颜色过渡的变化穿出多种风格，黑白相间的小格呢，下配白色长裤或裙子，灰白线条的裤装和套装，这些都显得很稳重。
浅粉、浅红、淡黄的套裙在夏天既清爽又整洁。衣服的修饰与首饰的佩戴不可过于繁杂，胸前不宜戴过多的装饰物，像工艺繁琐的高领子大花边、硕大的耳球、项链、戒指等都不宜在应聘或上班时佩戴。
鞋的颜色和衣服相协调，女士穿带高跟的鞋，但不要咣咣作响。头发一定要加以修饰，发式简单、干净，太新潮怪异的发型不适合职业女性，长头发要梳理整齐，个子矮的人最好不留披肩发，用发卡夹住或简单盘起均可。
巧用眼睛 女性在面试时要注重眼睛的特种功能，一方面通过自己的眼神向人表述自信，另一方面察言观色，以化解面试中的尴尬。 一般说来，眼睛表现出自卑、自信、诚实和伪装。
在你进门之后，面试者会叫你的名字，与你打招呼；在问的过程中，他会用眼睛注视你。如果你的眼光游移不定，逃避他的注视，这既表现你还比较拘谨，也表示你对于他的问题有一种自卑心理。
如果你与对方打招呼或提问时都能热情地注视对方，则显示你既有坚定的性格又有自信心。一个女人诚实与否，可以从她的眼睛里反映出来。
如果她的内心为某种事情担心，而又无法坦白地说出时，眼睛是忽东忽西的。 有的人会突然做出一些姿态转移别人的眼神。
而诚实的眼睛哪怕是避开别人，也会显得是在认真的思考，而不是在打其他主意。 认真识别考官情绪，你必须识别面试主考官的身体语言变化，从中获得他内心深处的真正情绪。
当面试者厌烦时，表现为：坐立不安，眼看桌面的小东西，手指头轻敲着桌面。这时候你可以试着改变话题或主动提问题，让面谈者重新回到面谈中来。
当面谈者分神时，表现为：眼睛在你身上到处游移，或眼睛看着桌上的东西，这时，你说什么他都没有听进去。当面谈者不太愉快时，通常表现为：双手在胸前交叉，身体向后靠，明显地改变坐姿等。
当面谈者听了你的话感到有兴趣时，表现为：坐姿向前倾，接近你，眼睛注视着你，但偶尔也会发生恰巧这位面谈者也精通身体语言而不表现出来。
3.请问对于面试来说最基本的礼仪是什么
恭喜各位考生们，在考试场上挥舞笔杆过五关斩六将，得到“通行证”进入接下来的这一个重要的环节——面试。面试是什么？面试要注意哪些事项？是否想要知道面试高分的第一步？内容是主心骨，但是外在形式同样不容忽视。今天，题名教育师资专业团队就带您走进我们备考指南的第一堂课——面试概述和面试基本礼仪。
第一节 面试概述
1.什么是结构化面试？
结构化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下考生的回答和对考官评价的一种面试方式。
2.结构化面试考场与考试形式
考试形式（贵州）：无题本，无笔，无笔和纸。3道题，思考作答共15分钟。
3.面试题型（贵州）
(1)人际关系；（2）计划组织；（3）情景应变；（4）自我认知；（5）综合分析
4.面试流程（图）
5.测评基本点
言语表达能力：理解他人的意思；口齿清楚；内容有条理、逻辑性；能为他人所理解并具有一定感染说服力；用词准确恰当，有分寸。
自我情绪控制能力：能否在有压力的情况下保持稳定的情绪；思维反应敏捷；考虑问题周到，处理问题妥当。
举止仪表：穿着打扮得体，言行举止符合一般礼节；无多余动作等。
专业能力：与报考岗位所需的技术和理论等具体知识。
第二节 面试基本礼仪
礼仪是面试的第一印象，是个人内涵的体现。
1.礼仪
(1)进门/关门
进门前，轻叩2.3下，待到考官允许之后方可进场；如遇没人应，等1分钟再叩下一次。
推门后，反手或侧关房门，向考官谢谢鞠躬，再行至座位前，自然坐下。
(2)走姿
抬头挺胸收腹，双臂自然摆动，双腿节奏和谐，两眼直视前方，面带微笑，切忌东张西望。男性女性都应自然大方。
(3)站姿
双臂自然下垂，站直挺胸，抬头收下颌。女性可站丁字步或者后跟并拢。
(4)坐姿
坐时，尽量不让凳子发出声响。尽可能坐凳子的1/2或2/3处，坐姿呈稳定，自然，挺直，端正，两手自然放于桌上，避免手势过多。女性双腿不能留缝隙。
2.
服饰
男性着衬衫西装、皮鞋，避免褶皱；女性穿职业套裙或者穿着干练即可，如果是裙装，丝袜为肉色，皮鞋鞋跟不宜过高，不露脚趾，避免艳丽色彩，尽量不带饰品。
妆容
手指甲干净，男性注意面部整洁，头发不宜过长，记得提前理发；女性可化淡妆，注重自然，头发不留刘海，长发扎成马尾。
第三节 面试注意事项
考生在备考时，注意养成思维的习惯性，即政府思维。
调整心态：学会平静分析自我和岗位，对自己进行积极的心理暗示，相信“我能行”；学会自我放松和调节思维。
制定可行的学习计划：针对个人的情况，制定适合自己的作息，必要时建议报班学习，详情参考附件一。
养成适应考试的答题风格的思路，更多备考指南请关注题名教育结构化面试中篇：面试题型分类。
最后，题名教育祝贺广大考生金榜题名，一举成功！
4.面试时的礼仪有哪些
整个面试过程的时间通常只有一个小时左右，我们可以把它想象成为一个舞台剧。
戏里的主角是人事主管和求职者，角色只有两个，但剧情是千变万化的。作为扮演求职者的一方，一定要把握求职礼仪上的分寸，不要过火或不到位，把“好戏”给演砸了。
怎样掌握求职面试时的礼仪分寸呢？？？ 只要遵循下列原则，演好求职角色，一般不会有太大问题。 保持诚恳态度 进入面试场地，求职者应始终面带微笑，不要过分紧张，对碰到的每个公司员工都应彬彬有礼。
身体语言在人际交流中占50%以上，大家一定遇到过面试失败的例子，分析起来，专业也对口，也没说过什么不得体的话，一句话，不知道输在哪里。其实，除了职场竞争激烈是主要原因外，面试时身体语言表现不当而暴露弱点也是一个重要因素。
身体语言包括：说话时的目光接触；？ 身体的姿势控制；？ 习惯动作；？ 讲话时的嗓音等。？？ ●目光接触？ 面试时，应试者应当与主考官保持目光接触，以表示对主考官的尊重。
目光接触的技巧是，盯住主考官的鼻梁处，每次15秒左右，然后自然地转向其他地方，例如望向主考官的手，办公桌等其他地方，然后隔30秒左右，又再望向主考官的双眼鼻梁处。切忌目光犹疑，躲避闪烁，这是缺乏自信的表现。
●身体姿势和习惯动作？ 在进出面试办公室时，注意进退礼仪，一定要保持抬头挺胸的姿态和饱满的精神，不要与人交谈时频繁地耸肩，手舞足蹈，左顾右盼，坐姿歪斜，晃动双腿等，这都是不好的身体语言，总之，手势不宜过多，需要时适度配合表达。？？ ●讲话时的嗓音？ 嗓音可以看出一个人是否紧张，是否自信等，平时应多练习演讲、交谈的艺术，控制说话的语速，不要尖声尖气，声细无力，应保持音调平静，音量适中，回答简练，不带“嗯”、“这个”等无关紧要的习惯语，这些都显示出在自我表达方面不专业。
？ 参加面试时，除了熟记自己准备的资料外，如何把握短短一个小时左右的时机，最大限度地利用自己的长处和树立良好形象，掌握良好的交谈技巧也是实施成功面试的重要因素。？？ 面试主考官一般较欣赏谈吐优雅、表达清晰、逻辑性强的职位应试者。
在前几章中我们介绍过准备面试时，要与同伴找时间互相进行角色扮演，多熟悉一下面试时自我介绍的环节和有关问题的回答方式，多研究主考官观察人的角度和侧重点。？？ 在整个面试过程中，注意不要紧张，表述要简洁、清晰、自信、幽默等，同时注意观察主考官的表情变化，也就是做到察言观色，尽快掌握主考官感兴趣的在哪些方面，再根据事先的准备做着重表达。
切记：在与主考官的意见不一致时，不要据理力争，那会导致一时“嘴巴上的快活”而满盘皆输，要知道生死大权皆掌握在主考官手上，即使你不同意他的看法，也不能直接给予反驳，可以用诸如：？？ “是的，您说的也有道理，在这一点上您是经验丰富的，不过我也遇到过一件事……”？ 可以用类似的开头方式进行交流。但在下结论时不要主动说与主考官的观点完全相反，要引导主考官自己做结论，这样就避免了与主考官直接发生冲突，又巧妙地表明了自己的观点，特别是在回答情景面试问题时，稍不注意，容易处理失当，过度自信而忽略了场面控制。
面试结束时的礼仪？ 面试结束时，不论是否如你所料，被顺利录取，得到梦寐以久的工作机会，或者只是得到一个模棱两可的答复：“这样吧，**先生/小姐，我们还要进一步考虑你和其他候选人的情况，如果有进一步的消息，我们会及时通知你的。”我们都不能不注意礼貌相待，用平常心对待用人单位，况且许多跨国公司经常是经过两三轮面试之后才知道最后几个候选人是谁，还要再做最后的综合评估。
竞争是相当激烈的。？？ 如果得到这样的答复，我们应该对用人单位的人事主管抽出宝贵时间来与自己见面表示感谢，并且表示期待着有进一步与**先生/小姐面谈的机会。
这样既保持了与相关单位主管的良好关系，又表现出自己杰出的人际关系能力。当用人单位最后考虑人选时，能增加自己的分数。
与人事经理最好以握手的方式道别，离开办公室时，应该把刚才坐的椅子扶正到刚进门时的位置，再次致谢后出门。经过前台时，要主动与前台工作人员点头致意或说“谢谢你，再见”之类的话。
面试之后，回到家里，应该仔细记录整个面试经过，每个面试提问，每个细节都要记载在面试记录手册里。面试成功与否并不是最重要的，最重要的是从上一次面试中分析各种因素，学到经验，下次面试会更强。
。
5.关于面试礼仪有什么细节上的要求
面试礼仪
●见面的礼仪
(1)必要的自我介绍
准时赴约，最好提前十分钟到达，这样可以稍微平静一下心态，整理一下服饰，然后以饱满的精神出现在主试面前。
面试的介绍并不是不必要的重复，而是为了加深印象，给对方以立体的感觉。自我介绍一般要求简短，如果自己的名字很富有诗情画意，也不妨说：“我叫***，很高兴能够有机会到贵公司参加面试。”
(2)接受对方名片
假如对方递送名片应以双手接过来，并认真看一看，熟悉对方职衔，有不懂的字可以请教，然后将名片拿在手中。在谈话中，再从口袋里重新取出名片来看，会让人感到不够诚意，进而给对方不良的印象。最后告辞前，一定要记住把名片放入自己上衣兜里以示珍重，千万不要往裤袋里塞。
●入座的礼仪
不要自己主动坐下，要等主试请你坐时再入座。
很多办公环境将企业经理室、办公室负责人的位置安排在面对门口，背朝窗户的地方。这样的位置安排，容易给拜访者造成一定的心理压力，某种意义上来讲，求职者从一走进办公室的时候起，就被摆在了一种极为不利的位置上。要想改变这种情况，求职者应当有意识地使自己位于避免直接背对门口的位置。侧一侧身或者把座位稍稍偏离正向位，就可以做到。
在面试中，坐的姿态非常重要。如果你坐时，双手相握，或者不断揉搓手指，那么，你会使对方感到你缺乏信心，或显得十分紧张；如果你稳稳当当地坐在座位上，将双掌伸开，并随便自在地放在大腿上，你就会给人一种镇静自若，胸有成竹的感觉。
●交谈中的礼仪
(1)诚恳热情。
把自己的自信和热情“写”在脸上，同时表现出对去对方单位工作的诚意。
(2)落落大方。
要把握住自己，应答时要表现得从容镇定，不慌不忙，有问必答。碰到一时答不出的问题可以用两句话缓冲一下：“这个问题我过去没怎么思考过。从刚才的情况看，我认为……”这时脑子里就要迅速归纳出几条“我认为”了。要是还找不出答案，就先说你所能知道的，然后承认有的东西还没有经过认真考虑。考官在意的并不一定只是问题的本身，如果你能从容地谈出自己的想法，虽然欠完整，很不成熟，也不致影响大局。
(3)谨慎多思
回答提问之前，应对自己要讲的话稍加思索，想好了的可以说，还没有想清楚的就不说，或少说，切勿信口开河、夸夸其谈、文不对题、话不及义。
●聆听的礼仪
(1)专注有礼。
当主考人向你提问或介绍情况时，应该注视对方以表示专注倾听，可以通过直视的双眼，赞许的点头，表示你在认真地倾听他所提供的更多的信息。
(2)有所反应。
要不时地通过表情、手势、点头等必要的附合，向对方表示你在认真地倾听。如果巧妙地插入一两句话，效果则更好，如“原来如此”、“你说的对”、“是的”、“没错”等。
(3)有所收获。
聆听是捕捉信息、处理信息、反馈信息的过程。一个优秀的聆听者应当善于通过主考官的谈话捕捉信息。
(4)有所判断。
求职者倾听时要仔细、认真地品味对方话语中的言外之意、弦外之音、微妙情感，细细咀嚼品味，以便正确判断他的真正意图。
●告别的常规与礼仪
(1)再次强调你对应聘该项工作的热情，并感谢对方抽时间与你进行交谈。
(2)表示与主考官们的交谈使你获益匪浅，并希望今后能有机会再次得到对方进一步的指导，有可能的话，可约定下次见面的时间。
(3)记住了解结果的途径和时间。
告别时可以主动与考官们握手，但要注意一般握手的基本礼节。一般来说，握手告别要讲究先后的顺序，握手的先后顺序是根据握手人双方所处的社会地位、身份、性别和条件来确定的，其基本原则是：上级在先，长辈在先，女士在先。
握手通常以三五秒钟为宜，并且要注意把握好力度，要双目注视对方，面带笑容，不可目光四顾，心不在焉，同时应配以适当的敬语，如“再见”、“再会”、“谢谢”等。
(4)面试后寄上一封感谢信。信中再次感谢对方抽出时间来接待你，并对该单位表示一番敬意，重申自己对所谈的工作很感兴趣，并简要地陈述自己能够胜任该项工作。
6.面试的礼仪有哪些
一谈面试，人们一般想到的是怎样去对付用人单位的提问，如何巧妙的应答对方，其实这是不全面的。
接受面试往往是第一次用人单位的主考官司见面，所谓“未闻其声，先见其人”。因此，首先进入主考官视野的必然是你的仪表。
这属于非语言交流。仪表并不只是简单地反映应聘者个人的修养，在主考官的眼里，它还代表公司未来的形象。
因此仪表往往会左右主考官对你的整体评价。 一般说来，衣着不整、蓬头垢面，会被认为是邋遢窝囊，过于超前的服装，也会被认为不可依赖。
总体来说，仪表应该给人以整洁、大方、朝气蓬勃的感觉。另外，面试的非语言交流方面还要注意回答问题的声音（包括语调、速度、音量高低）、体态、面部表情、手势以及眼神等。
二、“听”、“说”得法 “听”话是否得法同样能在主考官的印象中打上深刻的烙印。善于倾听首先需要的是耐心，对对方提起的任何话题都不能心不在焉或表现出不而烦，更不能轻易打断或中途插话，除非是交谈需要的时候。
其次要细心，时刻具有高度的敏感性，善于理解对方的“弦外之音”。再次要专心，能抓住对方谈话的要点和实质。
如果对方所谈之事本身不明确，你可以用委婉诚恳的语言指出，这样既能弄清问题的要点和实质，又能给对方以专心致志的好印象。 “说”同样有一定的学问。
初次参加面试，不可避免地会产生不同程度的紧张情绪如羞怯心理，因此不如先坦率地告诉对方：“对不起，我有点紧张，或“对不起，我缺乏经验，请您愿谅”。这对推荐自己不仅没有什么消极影响，而且由于自己的坦诚，将很容易获得对方理解。
这是良好交谈的第一步。其次，在应试交谈过程中，应巧妙地引导话题，随时把对方的谈话内容从无关的事引回到你所关心的问题上来。
介绍自己须用客观的语言，碰到对自己不利的问题，把回答的内容扯到远离有损自己的形象的范围；要么表示弥补缺憾的决心。 三、谦虚谨慎 面试和面谈的区别之一就是对方往往是多人，其中不乏专家、学者，求职者切不可息以为是，不懂装懂，讲话要留有余地。
有过这样的实例：一位报考办公室秘书工作的中文系毕业生，在参加面试时开始都很顺利，可是当主考官请他谈谈自己的兴趣和特长时，他便信口开河，自称自己对经济学很感兴趣，很有研究，在谈宏观经济、微观经济等名词时，他不知道考官中就有公司的总经济师、总会计师、他们问这位大学生什么是宏观经济、什么是微观经济时，他无以作答，一时语塞。结果影响了面试成绩。
另外在参加“集体式、讨论式”面度时，要正确发表自己的观点，不要随意攻击他人，以抬高自己，因为这样只能损害自己的形象。 四、机智应变 当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败往往取决于求职者是否机智果断，随机应变。
首先，进入考场时要注意分析面试类型，如果是“主导式”面试，你就应当把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题，如果是“答辩式”，你则把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷落乙方。其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答。
回答时出现错误或遇到不会的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方再复一下或解释一下；一时回答不出可以请主考官提下一个问题，然后回过头来考虑成熟再回答；遇到偶然出现的错误也不必因耿耿于怀而打乱后面的思路。
五、扬长避短 每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上，专业上都是如此。因此面试时一定要扬长避短。
例如性格外向的人往往容易给人留下热情活泼、思维敏捷但不深沉的印象。这类性格的人在面试时要注意克服自己的弱点，讲话的节奏要适当放慢，语言组织得当，要注意给人以博学多才、风多识广的良好印象；性格时，这类性格的人要力争早发言，并就某一重大问题展开论述，以弥补自己性格上的不足。
六、显示潜能 面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才能展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，报考会计职位的求职者可以将正在参加计算机专业的业余学习的情况“漫不经心”地讲出来，可以使对方认为你不仅能熟练掌握会计业务，而且有发展会计业务的潜力；报考秘书工作的求职者可以借主考官的提问，顺手递上去，以显示自己写得一手漂亮的字。
显示潜能要实事求是，简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。
