人事专员离职报告(人事专员的“请假”与“离职”)

人事专员离职报告

人事专员离职报告

尊重的公司领导：

来经纶一年多了，在人事专员这个岗位的我早已看惯了别人的辞职信，却在敲打本人这一封甚是繁重的辞呈之时，无从下笔。

我异常珍爱经纶大群体给予我这一年多来锤炼、学习、成长的机会，也非常的感谢各位领导、同仁给予我的众多辅助；无比感谢经纶传媒给予我这样一个意识自己、转变自己的平台，不断的磨难让自己从象牙塔中走到事实。我欢喜的察看着园区一花一木的成长，愉悦的迎接一张又一张的新面貌，也遗憾的送走一位又一位同仁。在经纶的大家庭里，我学会了许多在学校里未曾接触的货色，也开端学会认真地看待自己的工作，善待身边的每一个人，爱护这份工作的机会，尽力让自己在一直的在毛病中成长。

面对自己的良多错误，我只有觉得负疚，十分感激各位领导的信赖，给予我一次又一次的机遇持续在人事专员这个岗位上探索成长。我的每一个过错都是由于自己的不够当真、不够负责造成的，鉴于自己的才能有限，现申请提出辞职，望领导同意！

最后，我发自心坎的盼望公司鸿运年年！

顺祝商祺！

人事专员离职报告 [篇2]

尊重的公司领导：

来经纶一年多了，在人事专员这个岗位的我早已看惯了别人的辞职信，却在敲打本人这一封甚是繁重的辞呈之时，无从下笔。

我异常珍爱经纶大群体给予我这一年多来锤炼、学习、成长的机会，也非常的感谢各位领导、同仁给予我的众多辅助;无比感谢经纶传媒给予我这样一个意识自己、转变自己的平台，不断的磨难让自己从象牙塔中走到事实。我欢喜的察看着园区一花一木的成长，愉悦的迎接一张又一张的新面貌，也遗憾的送走一位又一位同仁。在经纶的大家庭里，我学会了许多在学校里未曾接触的货色，也开端学会认真地看待自己的工作，善待身边的每一个人，爱护这份工作的机会，尽力让自己在一直的在毛病中成长。

面对自己的良多错误，我只有觉得负疚，十分感激各位领导的信赖，给予我一次又一次的机遇持续在人事专员这个岗位上探索成长。我的每一个过错都是由于自己的不够当真、不够负责造成的，鉴于自己的才能有限，现申请提出辞职，望领导同意!

最后，我发自心坎的盼望公司鸿运年年!

顺祝商祺!

尊敬的xx：

您好!

首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。 这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来xx工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激

公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事xx行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。

请您谅解我做出的决定。我会在上交 辞职报告 后30日内离开公司，以便完成工作交接。

在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼!

xx-x

20xx年xx月xx日

尊敬的处长：

您好!

很遗憾在您最忙的'时候向中心正式提出辞职，当您看到这封信时，我也已经不在鸿发上班了。来到鸿发这个大家庭也快两个月了，大家相处的融洽和睦，在这里有过欢笑，也有过痛苦。虽然经常会碰到困难，但是在此期间也着实学到了东西，增长了见识。

在这一个多月的学习工作中，我确实拥有了一定的进步，然而工作业绩上的毫无成就让我时常感觉彷徨无助。我很急噪的想快点出成绩，但却事与愿违，所以我反思我自己是否真的要继续下去，反思的结果使我毅然决然的决定了离开。

首先，我觉得我不能胜任目前的工作，我的人脉关系很薄弱，我的朋友不是在读书的就是工作刚刚起步，使得我每走一步都感觉异常的艰难。而且很多经办人也会觉得没办法信任一个像我这样大小的人，使得我与他们交流又产生问题，觉得累。很多人见了我就对我说不,这让我自尊心产生了极大的打击。然后，我父母帮我介绍了一份与所学专业对口的工作，我觉得较之于鸿发的工作，我更容易上手，我觉得我有去尝试一下的必要性。在一个多月的工作中，我屡次身体不适，虽然我不是个唯心主义者，但是也相信点运气，也许真的是我自己没运气来做好这样一份工作。我是名还未毕业的学生，交作业、升本、考警-察都上了一时日程，我觉得太多了我承受不住，所以势必得割舍掉点东西。

综上所述，在加上些琐碎的事，让我很为难的做了离开的决定。工作方面，我已经做好了移交，绝对不会影响到公司的正常运作。

很感谢几位处长对我的友善，也很感激闸北同仁对我的爱戴，就算离开了鸿发行，我也不会忘记我的这些朋友，我的第一份正式工作。离开这些曾经同甘共苦的同仁，确实很舍不得。

我还是要离开了，我恳请领导们能理解我的离开。

祝愿鸿发如同她的寓意一样蒸蒸日上!祝中心领导和同事们工作愉快!

此致

敬礼!

xx-x

20xx年xx月xx日

人事专员的“请假”与“离职”

人事专员的“请假”与“离职”

本案例根据真实情境改编：

6月2日下午，C厂长气冲冲地走到办公楼的人力资源部办公室，找负责招聘的Y。Y不在位置上，他对办公室的几个人说，人力资源部给我招的人呢?招不到人，我自己来招……要么把小Y调下去……我要老的，不要新的，新的做不了……人都不见了，竟没人跟C厂长说一声，也难怪他生气。

人力资源部派驻C工厂的人事专员小L，因为个人原因“离职”了。她是5月10号提出离职的(注：和人事经理口头上说了)，人事经理F一句话，小Y，L要离职，你赶紧招人吧。一个月不到的时间内，人事经理竟然同意L请假，而L却到新单位上班了。

月底和月初是人事部门最忙的时候，各种报表都要提交，这时L却“请假”了。一堆工作没人接手就不了了之，尤其是和后台薪酬专员有工作衔接的任务，薪酬专员也急了，10号要发工资了，考勤报表还没交，这么多工厂要算工资呢。她真想骂人，说真不知道F是怎么做事的，人家C厂长办公室有两个大肚子，半年前就做好人员储备了，要是等我们去招，又有得挨骂的。电话不断响起，她一句话挡回去，有事情找领导去说去。

Y之前向L了解过，L说工厂的事情很烦杂，没什么技术含量，C厂长的性格我算是摸透了，招聘一个应届生就可以啦，关键是要和C厂长合得来，能听他的话，车间里提拔一个头脑灵活点的女孩子都可以做得来这份工作，像那个新招的储备生小李就挺合适的，优秀的反而留不住，做不长(注：派驻该工厂的人事专员平均一年不到就换一个)……

Y和人事经理沟通后，发现要招的这个人事专员岗位不像他说的“在工厂做过一两年人事工作就可以，条件放宽点”那么简单。F的意思是要招一个年轻点的女孩子，性格外向点，和厂长能配合得来。

通过各种渠道找到的简历，有这么一个现象，让Y的招聘很棘手：①投递来的.简历有50%以上是在商贸型小企业做“人事”的，有些职位就是文员，工作内容和人事沾了点边;②搜索的简历中有一半以上是在职的，即使已经离职也已经找到工作了;③能约来面试的面试下来合适的，到岗时间也在半个月到一个月之间。真的是招聘淡季么?要招一个制造业人事专员怎么这么难呢?

几番周折，录用了一个叫小周的女孩子。小周是F亲自面试的，面试后也没有带给C厂长看下，F在录用单签字后直接让Y拿到总经理那签字了，F说他已经和总经理沟通好了。……

思考：

1、如果你是小Y，正在位置上，听到C厂长的话后，该如何回答呢?

2、F和L的沟通出现了什么问题?该如何避免?

3、F可以从C厂长身上学到什么?如何与人事经理F相处?

4、故事还没有结束，小周作为新人将面临什么问题?如果你是小周该如何融入新的环境开展工作?