女干部60岁退休(北京女干部延迟退休)

女干部60岁退休

女干部60岁退休

中组部、人力资源和社会保障部日前发布通知，为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，将年满六十周岁退休。该通知自今年3月1日起执行。

中组部、人力资源和社会保障部联合下发的《机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》中要求，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的'相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。

不过《通知》中也称，上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。

年满六十周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员，因工作需要延长退休年龄的，仍按照《国务院高级专家离休退休若干问题的暂行规定》《人事部高级专家退(离)休有关问题的通知》有关规定执行。

已办理退休手续的县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，不适用该《通知》，不予追溯。

北京女干部延迟退休

北京女干部延迟退休

北京女干部延迟退休

党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，将年满六十周岁退休，但这一规定并不具有强制性，本人可以申请年满五十五周岁时自愿退休。

北京青年报记者昨天从多方了解到，新规定来自于中组部和人社部下发的文件，要求为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。

年满六十周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员，因工作需要延长退休年龄的，仍按照《国务院高级专家离休退休若干问题的暂行规定》(国发[1983]141号)、《人事部高级专家退(离)休有关问题的通知》(人退发[1990]5号)有关规定执行。新政策实行老人老办法，新人新办法的原则，已经退休的女干部不再追溯。

个案

退不退还是要看个人情况

本市某市级单位一位处级女干部昨天晚上告诉北京青年报记者，她所供职的单位局机关20多个处室中，有4个处室都由女性担任正处长，女副处长就更多，而且有的女处长已经五十出头，本来都规划好退休的事儿，但这样一来可能要考虑延迟退休的事情，影响还是比较大。

她昨天刚听说时还以为是小道消息，后来看新闻才知道具体内容，但还没有看到有关部门下发的正式文件。她坦言新政策对自己影响挺大，“现在是处级女干部到了55岁必须退休，一退就立刻按照退休的待遇进行了，公积金、补贴这些东西就没了，要是不退就是继续多领5年呗。”另外，养老金并轨、车补这些政策还没有落地，如果这些政策不明朗，退与不退其实是两难的`选择。

“一直说的养老金并轨，具体政策没下来，如果不退继续工作，怎么交养老保险，怎么测算，这些都需要根据个人情况进行实际的考量”。“退不退主要还是看个人情况，我平时跟大家聊发现，有的就想着到了55岁就退，可以游山玩水享受生活了，有的就跟我说退了也没啥事儿做，还想多干几年”，至于她自己，“目前是想干到55岁就退了，好好休息，所以这政策说可以自愿申请55岁退还是留有余地的。但这都是10多年后的事儿了，到时候想法又变了也不一定。”文/本报记者 李泽伟

算账

延迟退休5年能增加多少收入?

据调查，北京市一名正处级干部的月工资平均水平为7700元，尽管目前机关事业单位正在进行养老制度的改革，但其总体原则是改革后总体待遇不降低。而改革前，机关事业单位退休后的退休工资可拿到在职工资的80%至90%，我们仍以平均水平85%的比例为例：

处级女干部在职工资=7700元

退休后的养老金=7700×85%=6545元

如果该干部决定延迟到60岁退休，在假定其在这5年内在职工资不变的情况下，延迟的5年——

每年会比55岁退休多拿=(7700-6545)×12=13860元;

5年就多拿=13860×5=69300元

同时，在机关事业单位养老制度改革后，待遇水平同样会体现“多缴多得”、“长缴多得”的原则。延迟退休5年，就意味着多缴5年养老保险，缴费额度多了且缴费年限也长了，这也会使得在60岁退休时养老金的计发上比55岁退休多出一部分。

此外，如果延迟这5年再赶上涨工资、在职时的各种待遇等等，像已经在中央和国家机关实施的“车补”，处级每人每月800元标准。按照现行标准计算，延迟退休从经济收益上会有所增加。