人事助理岗位职责优秀9篇

在现在社会，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。大家知道岗位职责的格式吗？宣传员分享了9篇人事助理岗位职责，希望对于您更好的写作人事助理有一定的参考作用。

人事助理岗位职责 篇一

1、办理员工入离职流程，包括入职材料的准备，网上用退工，社保公积金加减保等事宜；

2、了解公司业务和招聘需求，支持招聘部门的`工作，如职位发布，简历搜索，简历筛选，cold call，面试安排，背景调查等；

3、提供员工关系的其他支持工作，如签证申请，居住证申请，海归落户等；

4、维护人事档案，为员工续签劳动合同；

5、协助转岗、升职、培训、薪酬福利、绩效考核等事宜，协助上级健全人力资源制度的建设；

6、负责每月补充商业保险的加保和退保事宜；

7、负责月度HR数据分析和报告，如人数报告，离职率分析报告，招聘报告等；

8、主管安排的其他工作。

人事助理具体岗位职责 篇二

1.协助采购及其它业务工作，负责拟定有关合同、协议、等文书手续；

2.负责部门日常行政事务，落实公司相关信息的传达和反馈工作；

3.部门各项档案的管理工作；

4.负责采购类合同起草工作；

5.负责做好会议的会务工作，包括会场准备、会议记录等；

6.合同台账的。建立、更新和管理；

7.负责部门考勤管理、办公用品采购发放的其他内务工作；

8.负责部门通讯费、汽油费的报销及其他财务业务；

9.完成领导临时交办的各项工作。

人事助理岗位职责 篇三

1、执行公司人力资源政策与相关规章制度及工作流程。

2、根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。

3、参与协助员工发展相关项目。

4、负责人力资源信息管理系统的。日常维护工作。

5、完成领导交办的其他工作。

人事助理岗位职责及工作 篇四

1、在总经理的领导下，全面负责人力资源部的工作。根据政府有关政策和酒店的经营目标，搞好人力资源开发，合理安排本部门的日常工作。经常召开人力资源部工作会议，及时发现问题并及时解决。

2、协助总经理做出酒店各部门的人员编制，制定各岗位工资及工资调整的策略。

3、根据酒店发展需要对酒店各岗位进行描述（包括各岗位的职责描述、工作范围的描述、考核方法的描述、奖惩办法的描述等）。

4、根据酒店的考核和奖惩办法，完善酒店各岗位的考核和奖惩体系、根据考核结果制订奖惩方案，经批准后组织实施。

5、根据酒店发展的需要，建立开发培训人才的机制、落实人员淘汰机制、竞争上岗机制、培训机制等，制订相应的方案，经批准后组织实施。

6、熟悉酒店各部门业务，协助总经理建立和理顺其它各部门管理机制、体制。

7、树立酒店的团队文化、维护酒店祥和的`工作气氛，进行协调、组织能力的培训，协助总经理把酒店员工建设成一支富有凝聚力的队伍。

8、制订、完善酒店的档案管理、保险等制度，制订实施方案，经批准后实施。

9、人力资源部和劳动人事部门保持密切联系与合作。

10、完成督导上级的各项工作任务。

人事助理岗位职责 篇五

一、负责全体员工人事信息管理与员工档案的维护，完善组织架构；

二、执行并完善公司的。人事规章制度与招聘计划；

三、建立健全绩效考核制度并有效执行；

四、建立公司培训体系，制定培训方案；

五、组织进行员工招聘工作，安排面试时间，根据公司需要建立公司人才库；

六、执行并完善员工入职、转正，调整，离职流程，以及解聘手续的办理，接待引领新进员工入职；

七、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况；

八、负责公司人事文件的呈转及发放；

九、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

十、协助人事经理完成日常工作；

人事助理岗位职责 篇六

1、负责协助主管完成日常工作，

2、起草公司制度并加以完善；

3、公司五险人员的新增及减退；

4、人员的招聘、入职及培训；

5、公司合同及重要档案的管理；

6、负责日常的`考勤情况，工资表制作；

7、办公物品的采购，公司内部办公用品的维护；

8、各种临时突发性事宜；

人事助理具体岗位职责 篇七

1、负责日常耗材、物资管理；

2、负责日常费用预提和报销等费用申请；

3、负责资产调拨、闲置资产清理、日常盘点等资产管理；

4、负责托盘盘点、调拨、报废等管理工作；

5、负责仓库日常文化关怀、活动策划，员工培训等；

6、负责领导交办的事情以及其他行政类事宜；

人事助理具体岗位职责 篇八

1.专业人员职位，在上级的领导行监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2.反腐倡廉行公司各类的实施；

3.执行各项实务的`操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门www．xuanchuanyuan.com工作；

4.管理，办理用工，退工手续；

5.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘调任、升职等手续；

6.负责管理人力资源相关文件和档案；

7.擅长分析处理劳务合同。

人事助理岗位职责 篇九

1、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

2、 负责员工休假与考勤管理，员工招退工，劳动合同，员工试用期管理，员工离职面谈，劳动争议，员工活动策划与组织等；

3、 负责组织企业文化建设。

4、 负责员工社保公积金等的办理，员工节假日福利的。方案与执行等；

5、 负责公司日常行政事务，包括办公用品采购、登记和办公环境5S管理；

6、 负责员工培训组织管理，绩效考核管理；

7、 其他日常行政事务和领导交代下来的工作

他山之石，可以攻玉。上面就是宣传员给大家整理的9篇人事助理岗位职责，希望可以加深您对于写作人事助理的相关认知。