人事部岗位职责【优秀10篇】

在快速变化和不断变革的今天，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？这里宣传员为大家分享了10篇人事部岗位职责，希望在人事的写作这方面对您有一定的启发与帮助。

人事专员主要工作 篇一

1、公司规章制度的宣讲/培训（尤其针对于新入职员工）；

2、员工劳动合同的管理；

3、员工社会保险的管理；

4、员工档案/动态管理；

5、人员招聘为员工提供正确的人事、劳动、社会保障及员工福利政策的咨询。

6、出勤管理提供相应报表；

7、工资管理；

8、员工关系协调。

人事的主要岗位职责 篇二

1、负责员工的'招聘、入职、社保、人事调动、离职等手续，建立人事档案；

2、做好来人接待及公司会议等重要活动，做好会议记录，整理会议记要；

3、做好员工考勤和排班工作；

4、监督管理、维持卫生整洁的办公环境；

5、负责公司邮递物品的收取、分发工作；

6、负责礼品、福利用品、接待用品、办公用品的管理、采购、发放、使用登记；

人事岗位职责 篇三

1、招聘：

① 负责招聘渠道的规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求，有校招经验优先；

② 能独立开展公司所需人才搜寻、面试方案拟定、候选人的面试评估、OFFER谈判、录用跟进、背景调查；

2、培训：

① 协助总部及直营终端培训体系的建立和完善，培训管理制度的建立并监督执行；

② 配合年度、月度终端店铺的培训计划的`实施及监督执行，合理安排培训资源；

③ 收集终端培训需求反馈信息，开发培训课件，不断优化培训形式与培训方法；

3、绩效薪酬：

① 绩效管理工作的各项调研、汇总、分析、奖惩工作，评估激励效果，并提出改进方案；

② 负责员工的工资、提成、绩效奖金等核算，建立及管理薪酬绩效台账；

③ 薪资调整的测算及推演，汇总分析人力成本数据；

4、员工关系：

① 负责公司企业文化及相关人力行政制度的宣导、落实执行，解答员工相关疑问；

② 策划、组织与落实各类员工沟通和关怀项目，开展员工活动及组织主持各种会议。

人力资源部人事专员岗位职责 篇四

1. 负责招聘简历初筛和面试邀约工作；

2. 维护和制作人事报表，招聘周报、月度报表数据统计、月度人事异动表、员工花名册更新，员工档案管理；

3. 负责应聘人员的入职手续办理及工作安排等工作 ;

4.[www.xuanchuanyuan.com] 处理员工晋升，调职，离职，劳动合同的管理等；

5. 员工社会保险及其他福利的跟进执行安排；

6. 协助完成新员工培训、其他内训，及培训结果的评估报告；

7. 完成上级领导交办的其他事项。

人事的岗位职责 篇五

(1)负责新进员工的入职手续办理，包括员工档案建立、指纹录入等工作；

(2)做好入职培训辅导，以及入职培训考核并将考核结果反馈给相关部门；

(3)离职管理，告知员工离职手续办理流程，协助员工顺利办好离职，办好离职物品交接；

(4)做好日常考勤、休假、调休、请假记录，统计员工出勤情况，为绩效考核、薪酬计算提供数据；

(5)负责员工养老保险、工伤保险和医疗保险手续办理，协助员工办好保险相关转移手续和失业金领取手续；

(6)前台商务接待；

(7)各项人力资源管理制度的具体执行以及对相关人员的'辅导；

(8)办公用品管理；

(9)工作环境与秩序的维护；

(10)清洁工作的督促检查；

(11)文件的分类、标识、备份、存档。

人力资源部人事专员岗位职责 篇六

1.在上级的指导下，进行HR文件与SOP的编写、修订，组织各部门进行部门职责和职位说明书的实时更新；

2.协助上级进行公司组织架构调整、年度人员需求编制梳理等工作；

3.负责人才招聘工作；

4.负责绩效管理、职业发展通道评审、后备人才建设、管理人员晋升、表彰等组织工作；

5.负责员工关系建设工作，开展员工满意度调查，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；

6.协助推进人效提升、流程改善项目，推动文化建设，积极推广新文化优秀事迹，打造良好新文化氛围；

7.完成各类人事报表，办理人事手续、维护E-hr系统基础数据并对数据准确性负责；

8.协助团队其他成员达成目标；

9.完成上级安排的其他工作；

人事岗位职责 篇七

1.从事网络招聘，通过电话，微信，招聘软件为求职者介绍工作

2.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，接听应聘者电话

3.全面负责公司所需人才的招聘工作，对面试结果情况做统计

人事的岗位职责 篇八

1、监督并指导人力资源管理规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等工作的开展；

2、 协助制定年度招聘计划和招聘预算；

3、 进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；

4、 按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及面试；

5、 进行招聘专项项目的执行，比如：校园招聘，专场招聘会等；

6、 负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；

7、 负责员工试用期考评和记录以及员工日常管理工作；

8、 协助招聘类的所有文件的制订和监督执行

人事的主要岗位职责 篇九

1、全面负责公司内部人才的招聘工作（主要针对IT人员，与各大银行内部科技部对接）；

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、协助上级完成需求岗位的'职务说明书；

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

7、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告

8、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；

9、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

10、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答

11、前期以招聘为主，后期可能会熟悉人力资源其余板块。

人事的岗位职责 篇十

1、负责考勤统计、核算；

2、负责人员入工作办理；

3、负责、保密竞业协议签订及日常管理；

4、负责人事档案、劳动合同、商务合同、费用支出单等文件档案日常管理；

5、协助负责客访接待相关工作；

6、协助招聘工作，招聘接待、登记、安排；

7、负责公司快递收发登记、费用统计核查；

8、负责前台展厅环境卫生维护；

9、协助公司5S监督检查；

10、其他上级交代的工作事项。

熟读唐诗三百首，不会做诗也会吟。上面这10篇人事部岗位职责就是宣传员为您整理的人事范文模板，希望可以给予您一定的参考价值。