人事专员岗位职责【通用10篇】

工作职责就是工作者具体工作的内容所负的责任及达到岗位要求的标准，完成上级交付的任务。下面的10篇人事专员岗位职责是由宣传员精心整理的人事专员范文模板，欢迎阅读参考。

人事专员岗位职责 篇一

工作职责：

编制及不断优化招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理的各项规章制度，并宣贯落实及监督执行情况；

培训管理：

1、组织开展培训需求调查，结合公司级及部门级发展需求，制定培训计划，管理培训预算，费用结算及补贴申请

2、组织开展新员工培训、企业文化培训，根据培训计划和培训需求，落实培训执行工作

3、组织开展培训效果评估管理工作；培训记录等档案管理

绩效管理：

1、定义员工级和管理人员级的'绩效考核指标，审核绩效考核指标与总目标的关联性，辅导部门制定绩效计划

2、督促按时进行绩效评分，指导绩效面谈及绩效考核执行的规范性，绩效考核结果的分析

3、完成部门领导交办的其他或临时性工作

人事专员工作职责 篇二

1、协助上级完善公司招聘管理制度及流程；

2、根据公司人力资源需求，协助制定招聘计划；

3、协助上级分析、评估招聘效果，建立和维护合适的招聘渠道；

4、协助上级开展工作分析，及时更新完善公司各岗位工作说明书；

5、协调好简历甄别、招聘测试、面试、筛选及录用等各环节；

6、各项招聘文案及物资的制作与管理；

7、负责其他招聘日常工作，协助完成其它人事方面相关事务等。

人事专员工作职责 篇三

1.负责面试者接待及初试；

2.负责新员工的入职培训及员工的入离职手续办理

3.负责每月员工的薪资核算及考勤管理。

人事专员具体岗位职责 篇四

1、负责招聘工作，招聘达成、招聘数据分析、数据表展示；

2、建立新人入职档案、办理入职、转正、离职等人事办理手续

3、负责入职岗前培训，做好培训计划及培训评估

4、组织策划员工活动，展示企业文化，员工风采；

5、人事档案管理及部门制度管理；

6、领导交办的其他事项。

人事专员岗位职责 篇五

1、在上级的`领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

3、负责管理人力资源相关文件和档案。

4、公司资质维护。

人事专员具体岗位职责 篇六

岗位职责：

1、协助公司领导处理日常工作事务；

2、处理公司跨部门协调事项；

3、完善和执行公司行政和人力资源管理各项规章制度。

基本要求：

1、28岁以上，女性，已婚已育优先

2、全日制大专及以上，有管理类职称优先

3、管理或相关专业

4、工龄5年以上，人事管理经验3年以上

5、五官端正，举止得体

技能要求：

1、人力资源管理基本技能：熟悉招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等方面的`基础知识和技能

2、时间管理：具备合理安排各项事务的处理方法

3、办公技能：有较好的阅读和表达能力，熟练使用office软件工具

综合素质要求：

1、执行力：责任意识强，积极主动，行动迅速，完成任务有始有终

2、创新能力：求知欲旺盛，工作精益求精，能发现新问题并提出新方法解决

3、沟通能力：能主动沟通、倾听他人、及时反馈并达成共识

4、领导能力：善于团结、激励和教育下属共同完成目标

人事专员主要工作内容与职责 篇七

岗位职责：

1、负责完成办理项目过户手续，确保项目合法地进行后续开发、建设工作。

2、负责完成办理项目前期开发手续 :申领设计要点(条件)、申请设计要点调整、建设单位开发资质申报。

3、协助相关部门完善开发项目各项工程验收工作、参与规划验收工作及项目备案验收工作，收集相关部门在项目所办理的验收手续批文，负责办理开发项目的项目手册年审，协助行政部办理每年办理开发公司资质年审申报工作。

4、与政府业务部门建立良好社交关系，以达到缩短手续报批周期、降低或减免相应的业务收费，保证项目按计划完成开发建设工作目标。

任职要求：

1、 大学本科以上学历，房地产开发经营与管理等相关专业；

2、 4年以上房地产开发建设相关工作经验，2年以上房地产项目开发建设管理、手续办理工作经验；

3、熟悉房地产法律法规、房地产开发流程、房地产手续证件等办理流程、房地产产品特征、房地产行业经济知识。

人事专员的岗位职责 篇八

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求：门店员工薪资绩效核算、员工关系管理、企业文化等方面（不包含招聘）并能独立处理和解决所负责的任务；

2、协助推行公司各类规章制度的。实施；

3、对接第三方，完成员工商业险购买手续；

4、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；

5、协助人事经理完成门店突发事件的处理；

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人事专员工作职责 篇九

1. 负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理；

2. 建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；

3. 负责营销公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；

4. 负责考勤、员工休假的管理，每月計發员工的工资表；

5. 及时为员工办理社会保障(社保)方面的工作，且及时准确上报相关资料；

6. 参加营销部门的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议；

7. 做好公司員工档案的管理；

8. 负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况随时以表册、数字形式，进行登记和统计；

9. 有薪酬相关工作经验，对数字敏感。

人事专员岗位职责 篇十

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、负责管理人力资源相关文件和档案；

3、计算员工薪资；

4、规避劳动纠纷、员工关系等工作；

5、在工作中提出合理化建议。

三人行，必有我师焉。上面就是宣传员给大家整理的10篇人事专员岗位职责，希望可以加深您对于写作人事专员的相关认知。