和谐企业创建工作总结讲话最新5篇

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和谐企业创建工作总结 篇一

一、健全组织，明确职责

为取得工作实效，我联将创建工作当成一项重要工作来抓，成立了以工商联主席为组长，分管领导为副组长，其他班子成员为组员的创建创业型城市工作领导小组。领导小组负责协调创建各项工作的开展，明确目标任务和措施，制定实施方案并出台了相关政策措施。

二、制定方案，明确目标

根据相关文件要求，我联结合自身的工作实际，及时研究制定了创建创业型城市工作的实施方案，进一步明确了创建工作的指导思想、目标任务、实施步骤和工作要求，为创建工作的开展奠定了良好的基础。

三、主要做法和取得的成效

（一）强化宣传，营造氛围。为加强对创业型城市创建工作的宣传力度，工商联与全县非公有制企业通过本系统网站、工商、举办专题培训班等多种形式宣传。通过宣传我县创新创业的各项优惠政策，增强全民创新创业意识，激发专业人才的创新创业热情，积极营造全社会关注创业、支持创业、服务创业的良好氛围，鼓励更多的劳动者通过自主创新创业实现就业。

（二）依托会员企业，构建创新创业平台。充分利用全县非公有制企业，适当降低准入门槛，积极吸收接纳再就业人员，同时积极引导大学生、返乡农民工到自主创业，以创业带动就业，摸索出了一条独具特色的全民创业就业之路。对于自主创业企业及吸收接纳再就业人员的企业，协助企业办理工商、税务等行政审批手续，为企业免费提供人才培训、政策咨询、项目申报、技术需求等创业孵化服务。多措并举，从实际出发，降低企业的运营成本，为初创企业创造一个高效、便捷的创业环境，使其尽快发展壮大。2016年，县工商联通过全县非公有制企业安置就业人员共3000余人。

（三）维护劳动者合法权益，巩固和谐劳动关系。针对今年经济下行的情况，现存在就业、创业难问题和劳动者合法权益未得到有效保障，县委、政府今年在工商联成立了县非公有制经济服务中心，积极开展非公有制经济党建、团建、工会建设和法律法规的咨询服务，构建和谐劳动关系。同时我会从保护员工合法权益，改善企业用工环境，加强职业病防治，防范安全生产事故，建立劳动关系预警机制等方面入手，积极引导企业开展创建活动。配合劳动管理部门，妥善协调企业与员工之间的劳动纠纷，有效维护了在企业工作的劳动者的合法权益。

构建和谐企业 篇二

一、基本情况

（一）一些企业能够积极贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，主动接受地方党委、政府的领导，支持地方党委、政府的工作，接受区直部门的指导和监督，踊跃参加救灾、扶贫济困等社会公益活动。同时，认真学习现代企业管理知识，积极探索企业管理新路子，学习外地先进经验，不断改进管理模式和方式，在努力抓好经济发展的同时努力构建和谐企业。

（二）依照国家《劳动法》、《工会法》和有关政策招聘录用工人。一是与员工个人签订了劳动用工合同，明确工资标准、福利待遇和休假时间等，36家上规模工业企业基本上都与员工签订了劳动合同；二是依照《工会法》成立工会并与工会签订集体劳动合同，支持工会工作，发挥工会在构建和谐、促进生产中的作用，在36家上规模工业企业中有18家成立了工会，签订了集体合同，其中化工机械、宝莲印务、香精厂、益佰制药、钟裕汽车等企业的工会工作开展得比较好；三是积极为员工办理社会保险。截止今年7月，36家上规模工业企业中，有31家企业参保，参保率达86.1%。还有一些上规模的商业、饮食服务业，如国贸、国美、雅园等企业在这方面积累了一定的经验。

（三）把关爱员工作为构建和谐企业、保证生产经营正常运行的重要工作来抓。一是建立和落实与员工密切联系的沟通机制，普遍的做法是设立"员工意见箱"，定期召开"员工例会"。国贸广场规定每月12日为"员工投诉日"，听取员工的意见和批评。雅园饮食每年要组织一次员工对部门经理、总经理的工作（含关爱员工）情况进行一次评议，评议结果作为公司考核管理人员的重要依据；二是努力帮助员工解决生活中的实际问题，如帮助租赁住房、迁移户口、子女入学、补助医疗费等。益佰制药、宏奇药业除按国家规定给员工办理医疗等保险外，还在内部建立了医疗基金，员工可报销10万元以内的住院治疗费。

（四）以“质量求生存、信誉求发展”，不生产和销售假、冒、伪、劣产品，不随意拖欠应付款项，使企业长期稳定、健康、快速发展，成为我区构建和谐社会主义市场经济秩序的中坚力量。

（五）以邻为伴，以邻为善，与周边企事业单位、人民群众建立和保持友好关系，积极参加所在社区的三个文明建设，主动营造良好的生产经营环境；与周边自然生态和睦相处，因地制宜地绿化、美化环境，努力节约和循环利用资源。

（六）创建、丰富和谐企业文化。不少企业已在过去提出的较为单纯的经济发展方面的企业宗旨、理念、口号中增添了政治的、精神的和民主和谐的新内容，如提出"员工是朋友"、"员工是财富"、"关爱员工，构建和谐"、"共建和谐企业，共享幸福家园"、"让员工与企业一起成功"等新的企业文化理念。不少企业已由过去的家族式管理过渡到现代企业管理；由过去的家长式管理转变为民主管理，不仅扩大股东的参与面，而且让员工也参加企业的管理与决策；由过去单一抓经济建设转变为坚持以经济建设为中心，适时开展健康向上的文化、体育和旅游等活动，着力增进员工友谊，增强企业凝聚力；由过去单纯学技术、学管理转变为学技术、管理与学国家法规、政策并重，使企业和员工都知法、懂法、守法和按政策办事。益佰制药还组织职工学习哲学基本知识，提高职工正确认识、对待和处理客观事物的能力和水平。

二、存在的问题

（一）用工不规范。有的企业不及时依照《劳动法》与员工签订劳动合同；签订合同后不到劳动行政部门鉴证；鉴证后却不给员工本人留存，使员工投诉时无劳动关系证明，给劳动争议的处理带来一定的困难。有的员工想往自由“跳槽”而不愿签订合同。一些企业不愿依照《工会法》成立工会，不签订集体合同。区域内企业有6147家，其中在区工商分局注册登记的有3670家，成立工会的仅有1052家。有的只是形式上成立了工会，没有正常开展工作。

（二）社会保险覆盖面小。截至今年7月，在区社保局给职工办理养老保险的企业有1233家，办理失业保险的企业为1216家，加上在贵阳市社保中心缴费参保的企业，给职工办理养老、失业保险的企业约占区域内企业的五分之一，占区工商分局注册企业的三分之一。

（三）劳动举报、纠纷案件时有发生。有的企业法制观念淡薄，对企业有利的法规政策就执行，不利的就不执行，如延长工作时间不加工资、随意克扣工资等。有的企业只注重内部和谐忽视外部和谐，如排放污染物、有意拖欠债务等。有的员工随意辞工、“跳槽”，影响企业的正常生产经营，企业对其无合法的约束手段。

三、对策建议

（一）加强领导。首先应成立由分管副区长任主任的构建和谐企业协调委员会，明确一个部门具体抓开展构建和谐企业活动的各项工作；第二是根据区委《关于构建“和谐*”的实施意见》，制定开展构建和谐企业活动的实施办法，明确构建和谐企业的指导思想、活动原则、目标任务、措施办法和奖励政策等。

（二）加强社会保障工作。一是进一步提高社会保障部门的工作能力和水平，要加强社保工作人员的业务学习和培训，迅速提高办事效率；二是要适当增加社保工作人(www.xuanchuanyuan.com)员编制，加快计算机软件系统研发即“金保工程”建设，尽快实现社会保险工作规范化，信息化和便捷化；三是创新“低准入、广覆盖”的社会保障制度。现在实行的是养老、失业、工伤三个险种同时办理后方能办理医疗、生育两个保险的做法，使一些效益欠佳想先给职工办理养老、医疗险种的企业被拒之门外，应当改进和创新，哪怕是只给职工办理一个险种都应持欢迎和给予办理的态度。

和谐企业创建工作总结 篇三

一、高度重视、狠抓落实，积极争创

我局十分重视创建活动，将其摆到工作的重要日程上，与其他工作统一部署、统一计划、统一落实。办公室一班人一致认为，文明单位是一个单位精神面貌的综合反映，创建活动是践行“三个代表”重要思想的具体体现，有利于提高职工综合素质和机关的文明形象，有利于促进我局三个文明建设协调发展。因此，提出了巩固提高，提档升位，扎实推进创建工作的深入开展。

加强领导，完善机制，落实责任。成立了创建工作领导小组，由戴长寿局长亲自任组长，分管副局长姜俊任副组长，制定了工作方案，细化各项内容，分解落实到责任人和各科室所。对照创建目标和责任，形成一级抓一级，层层抓落实，人人参与，齐抓共管的工作机制。为了深化干部职工对创建工作的主体意识，自觉投身到创建活动中去，我局结合自身工作特点，把身边的人、身边的事、身边的典型贯穿于创建全过程，以不断提高服务效率和质量为标准，精心打造办公室形象，营造了良好的创建氛围。通过干部职工大会、理论学习、组织生活等形式，提要求，抓落实；年初，专门召开了创建市级文明单位动员会；还通过日常的会议经常性地学习动员，使干部职工对创建工作入脑、入心、见行动，形成了“人人重视，个个参与，全面受益”的创建局面。进一步激发了广大干部职工立足本职、爱岗敬业、无私奉献、团结拼搏、争创一流的高昂斗志。

二、内强素质，外树形象，全面建设一支高素质干部职工队伍

打基础、强素质、树形象，全面建设一支高素质房管干部队伍，是做好局工作的根本保证，也是创建工作的出发点和落脚点。为此，我们强调以人为本，求真务实，使创建工作融入到了日常工作、学习和生活之中。

三、认真履行部门职能，开展行业创建活动

四、丰富载体，夯实基础，创建活动充满生机和活力

加强干部职工思想道德和文明素养建设。充分发挥工会作用，以关心职工生活，解决职工困难，每逢节日期间，局里都开展看望病、残、特困职工活动。增强主人翁意识为主题，充分调动职工的积极性、主动性和投身党的事业的自觉性。建立“交心谈心制度”，增强了领导班子成员间、领导与职工间的沟通联系，掌握和了解职工思想动态，和谐了工作氛围，团结带领职工更好地完成各项工作。今年我局还积极参与市委、市政府新农村建设和扶贫帮困活动，与张村乡的界田村，泗洲南村进行了挂钩和帮扶。

通过系列的活动，激励了广大干部职工们学习先进，立足本职，建功立业，培养良好的职业道德，树立明理诚信、遵纪守法、奉献社会的良好风气；营造了“争先创优”，比学赶帮超的良好氛围。

构建和谐企业 篇四

发展是硬道理，企业的一切问题，归根结底都要用改革和发展的办法来解决。不抓发展，职工收入无法保障，人心涣散，维护稳定相当困难，构建和谐企业就无从谈起。构建和谐企业只能建立在企业改革和发展的基础之上。

推进改革发展，是实践“三个代表”重要思想的客观要求。发展是我们党执政兴国的第一要务。因此，我们必须坚持不懈地抓好第一要务，大力推进企业的改革和发展。

推进改革发展，是构建和谐企业的现实需要。企业的根本任务就是发展生产力，增强企业实力，不断改善职工的生产生活条件。企业的各项工作都要围绕生产经营这个中心来思考、来展开。脱离这个中心，构建和谐企业只能是无本之木、无源之水。只有锐意改革，企业才有活力；只有创新发展，企业才有实力；只有职工得到利益，企业才有凝聚力。

二、构建和谐企业，职工利益是重点

职工利益是企业最为敏感的问题之一。要坚持把保障职工利益作为事关企业发展全局的重要问题来对待、来落实。要建立完善职工民主管理制度，使职工民主权利得到保障。建立健全职工代表大会、生产经营会、厂情会、领导干部民主接待日、厂务公开等民主管理制度，通过职代会、生产经营会、厂情会等形式，及时通报企业改革发展措施以及生产经营情况；通过领导干部民主接待日，倾听群众呼声，做好热点难点问题的解惑释疑，搞好政策措施宣传，化解职工疑虑，解决实际问题；通过厂务公开栏，将职工关心的养老保险金缴纳、企业招待费使用、招工用工、大宗物资采购价格等情况予以公开，增强企业工作透明度。

坚持开展合理化建议活动，使广大职工的聪明才智得到发挥。要坚持开展职工合理化建议活动，发动职工参与企业管理，为企业改革发展出谋划策。通过活动，使职工主人翁意识得到增强。

三、构建和谐企业，领导干部是关键

领导干部素质如何，形象如何，对于和谐企业建设至关重要。要坚持不懈地抓好领导班子和领导干部队伍的思想政治建设、业务能力建设、良好作风培养，树立良好形象，营造和谐的党群、干群关系。

加强学习，提高理论修养。坚持和完善党委中心组学习制度，坚持集体学习与个人自学相结合；组织专题学习与研讨，增强学习效果，不断提高领导干部的理论素质。

开拓创新，增强“五种能力”。坚持以科学发展观为指导，尊重客观规律，因地制宜提出发展思路、制定发展规划、作出发展部署，走生产发展、职工受益的发展道路，着力提高领导班子战略决策能力、经营管理能力、市场竞争能力、企业创新能力、应对复杂局面能力，不断提高效率和效益，以敬业勤政的工作态度、良好的工作业绩凝聚职工。

四、构建和谐企业，思想工作是保证

加强宣传教育，在转变观念上下工夫。要加强形势任务教育、党和国家改革政策教育、企业改革措施教育，破除保守思想，树立锐意进取的发展观念；破除悲观失望情绪，树立拼搏发展的自强观念；破除国有企业职工的依赖思想，树立与市场经济相适应的从业观念；破除分配上的平均主义思想，树立收入能高能低的效益观念。

找准切入点，在积极参与上下工夫。围绕企业中心工作，坚持思想政治工作人员“五个参与”，即参与企业工作研究、参与企业重大问题决策、参与生产经营任务布置、参与改革发展措施实施、参与生产经营检查，做到与行政工作同轴共转，保证思想政治工作人员对企业工作的全面了解，从而为把握全局、有效开展工作奠定基础。

找准结合点，在服务上下工夫。坚持思想政治工作为生产经营服务的方向，在服务中发挥作用、见到成效。围绕生产经营中的热点难点开展工作，通过细致周到的说服教育工作，理顺情绪、化解矛盾、解决好认识问题。

五、构建和谐企业，党委作用是根本

构建和谐企业，党委要高举旗帜，把构建和谐企业作为自己的重要职责，列为紧要的政治任务。

切实承担责任，发挥好“政治核心”作用。着力发挥党组织协调利益、化解矛盾、排忧解难作用；建立职工思想状态汇集和分析机制，畅通社情民意反映渠道；在重大问题上旗帜鲜明，不回避和掩盖矛盾，坚持服务大局、服务群众，形成核心。

构建和谐企业 篇五

构建和谐企业是时代要求

企业的劳动关系是整个社会人际关系的缩影，通过企业的劳动关系状况就可以分析出整个社会人群的生活状态。随着我国经济的不断发展，很多企业的经营体制和生存状况发生了巨大变化，企业劳动关系的种类也不断改变，与此同时，农民工讨薪难，拖欠职工工资的情况也时有发生，劳动者的合法权益经常受到侵害，这在很大程度上影响了和谐社会的建设。构建和谐企业是时展的必然要求。企业内部的劳动关系和企业的产权关系是企业在市场经济条件下运行的重要基础。很多企业只看重企业的产权关系，过分看重眼前利益，对和谐的企业劳动关系构建不够重视，这也使得企业的整体发展缓慢，企业缺乏发展的活力。企业要想持续健康的发展需要加强企业的各项基本制度建设，构建职工与企业之间的和谐关系，调动企业职工的积极性，让和谐的劳动关系来推动企业的全面发展。和谐企业可以全面保证企业职工的基本利益。在当今经济高速发展，市场经济建设不断深入的形势之下，企业职工的总体收入，社会保障和其他个人基本利益被侵害的情况经常发生，劳动争议的事件数量一直居高不下，要想构建和谐企业就需要相关人员真正维护企业职工的根本利益，在劳动关系日趋复杂化和多元化的形势之下切实的保障职工的经济利益，及时合理的解决劳动争议的案件，让所有企业职工可以安心工作，通过自身的努力来改善个人及家庭的生活水平，全面促进和谐企业以及和谐社会的建设。

工会应当发挥的作用

从企业的实际出发，加强职工的素质建设，为构建和谐企业夯实基础，随着我国经济的持续发展，企业的实际情况发生了诸多变化，科技手段的运用在一定程度上降低了职工的劳动强度，职工的福利待遇和整体生活水平有了十分明显的改善。现代企业在劳动用工及就业方式上发生了巨大的变化，新时代的职工在文化素质、职业技能水平和个人的思想观念上与以往有显著的不同。面对企业发展和企业职工的新情况，工会组织要不断学习，改进自身的工作方式，注重职工的思想认识水平和个人综合素质的全面发展，加强一些青年职工的职业道德教育和个人思想信念的教育培养，大力宣传劳动模范的精神事迹和乐于奉献的思想品德。在企业内部形成创新、诚实、勤奋的整体劳动氛围，鼓励员工通过努力工作来提高收入，改善个人生活水平。在工作中多用劳模的先进事迹来激励员工，鼓励职工向劳模学习。加强企业职工的专业技能培训工作，制定详细的年度月度培训计划，可根据企业的实际生产情况采用师徒制的方式来进行企业职工的培训，通过职工内部一对一的培训工作来形成双向激励，定期举办岗位职业技能的竞赛，对表现优秀的员工给予一定的奖励，提高员工学习的积极性。另外，要充分发挥工会在企业中的纽带作用，积极了解员工的实际情况，举办各种活动来丰富职工的业余生活，为职工工作技能的提高和轻松的业余生活搭建平台，促进和谐企业的建设。深入职工群体，维护职工权益。职工的利益和企业的利益在某种程度上是一致的，建设和谐企业的过程需要切实维护好企业职工的根本利益，保障职工的合法权益，这也是工会为企业职工服务的一项重要内容。在实际工作的过程中，企业工会需要深入了解员工的实际情况和在工作中遇到的问题，对职工的安全卫生，劳动保护，基本福利待遇和劳动合同签订等问题与企业进行沟通协商，确定明确的实施标准，在职工中选出一些职工代表，检查工作的落实情况并且及时向工会报告，保证职工的根本利益，避免合同履行不到位的情况发生。同时，根据企业的实际情况建立企业的民主协商制度，对职工关心的问题及时公开，比如企业的生产资料采购费用，招待费用的具体情况，岗位竞聘以及干部考核等问题及时公开，明确职工福利待遇和工作生活条件的改善计划，工会需要通过与企业的不断沟通协调确保职工的基本权益得到落实。另外，工会需要不断适应形势的变化，积极改革和创新自身的工作方式，将企业内部涉及职工利益和职工关心的问题及时向员工进行公开，包括企业的党风廉政建设工作，重大的生产经营决策问题领导班子等，让工会成为员工了解企业内部实际情况的有效窗口，实现自身的桥梁作用。工会可以结合企业实际情况，采用多种方式进行企业信息公开，很多企业利用网络和传统的宣传方式相结合展开了公开栏等信息公开方式，取得了非常有效的作用，这个过程也全面的提升了企业民主的水平。举办各类活动，为职工办实事。工会主要是为企业职工提供各种服务，促进企业与职工之间的有效沟通，维系工会需要深入了解职工的实际情况和主要心理需求，从重点和难点的问题入手，帮助职工解决在实际工作生活中遇到的各种问题，让职工能够更好的融入企业环境之中，享受企业发展带来的成果。

聪明在于勤奋，天才在于积累。以上就是宣传员给大家分享的5篇和谐企业创建工作总结范文，希望能够让您对于创建和谐企业的写作更加的得心应手。