人事部部门职责内容【最新7篇】

在生活中，越来越多地方需要用到岗位职责，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。拟起岗位职责来就毫无头绪？以下这7篇人事部部门职责内容是来自于宣传员的人事部的范文范本，欢迎参考阅读。

人事部的岗位职责 篇一

1、根据公司发展战略，制定人力资源规划；

2、建立并完善公司体系，完善公司薪酬福利、绩效考核等人力资源管理制度；

3、主导设置公司的组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；

4、负责员工关系管理及劳资关系处理，协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；

5、协助开展员工考评工作，对员工工作表现进行考核；

6、完成上级领导交办的其他任务。

人事部部岗位职责 篇二

职责表述：负责劳资关系和劳动合同事宜

工作任务

1.协助人力资源部经理处理劳资关系

2.负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行

3.为符合退休条件的职工办理退休手续

4.负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和协调解决

5.协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜

人事部职责 篇三

1、 在公司政策的指引的框架下，确保薪资福利，招聘及员工关系，培训等相关工作的执行流程与公司政策保持一致性和及时性。

2、 为店内员工提供相应的薪资福利的服务，包括每月薪资的计算和发放，保险的申报及缴纳，个人所得税的处理，员工评估的跟进等工作。

3、 根据店内的人力规划及招聘目标，积极开拓招聘渠道，招聘合适的人才，满足公司的业务需求。

4、 通过员工面谈，解答员工咨询，基层会议，员工活动等多种方式与员工建立顺畅的沟通渠道，从而推动公司的企业文化和战略方针。

5、 参与建立员工指导队伍，在店内根据既定的。培训计划实施相关培训工作，帮助员工不断提升。

6、 为各种项目提供有效的支持，如配合公司完成当地市场的调查，内外审计工作，劳动年审，残疾人年审等工作。

7、 推动和执行公司的新项目和新举措，并在实施的过程中不断给予反馈。

8、有基本文字功底，能独立撰写文案及制作简单的短视频，为店内形象宣传起正面作用。

人事部部门岗位职责 篇四

1、全面负责分公司人事工作，满足分公司发展的人才需要；

2、协助完成集团人力资源相关工作，如员工培训、员工关系处理，把控率；

3、向分公司决策层提供人力资源方面的建议并致力于提高分公司综合管理水平，控制人力资源成本；

4、招聘渠道维护，做好人才储备；新项目人员储备、招聘及团队组建工作；

5、处理员工劳资纠纷，规避用工风险；

6、年度预算编制工作组织及实施等。

人事部部门岗位职责 篇五

1、能够按照公司战略及人力资源规划，具体落实人力资源管理的各项日常工作；

2、能够配合上级完善人力资源管理体系；

3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议；

4、逻辑性强，数据敏感度高，能够开展有效的人力资源成本与效率分析；

5、负责带领人事组开展日常的招聘、入离职、员工关系维护、社保等事务性工作；

6、负责带领人事组开展对人事档案的整理与保存；

7、负责办公资产管理、行政事务相关对外关系处理及内外部协调工作；

8、负责组织公司重要接待的活动及内部会议；

9、负 www.xuanchuanyuan.com 责行政事务的预算编制与执行情况跟踪与纠偏；

10、完成领导交办的其他工作。

人事部的岗位职责 篇六

1、负责项目基层岗位招聘，人员入职、离职调职办理，基础培训工作落地执行、考勤管理、社保公积金购买等；

2、日常行政管理工作，综合行政部办公室档案管理，会务、接待，项目资产管理、办公管理；

3、负责组织实施过程与效果进行指导、监督与反馈。

4、完成领导交代的其他任务。

人事部部门职责 篇七

1、参与制订企业年度经营计划和预算方案，根据企业阶段性目标和年度工作计划，组织制定所辖部门的目标、工作计划和实施措施，保证企业正常运行；

2、完善公司架构，组织制定企业行政管理相关规章制度与工作计划，并对制度的执行情况、贯彻情况进行监督、检查与指导；

3、组织并开展部门各项行政人事工作，管理行政人事团队，处理日常行政事务；

4、做好来宾接待安排，组织公司年会、员工活动及各类会议，负责外部、内部、员工的工作协调；

5、草拟、审核、归档公司各类行政通知、请示文件、档案记录、行政合同及管理公司各项证照；

6、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜，进行绩效工作的实施及管理；

7、管理后勤工作(如：车辆、固定资产、文具、办公环境等)，有效控制各项费用支出；

8、负责人力资源储备工作，制定招聘计划、招聘程序，进行初步面试与筛选，协调岗位人员安排；

9、管理员工录用、入职、签订劳动合同、解聘、社会保险、劳动补贴等一系列事项；

10、审核考勤、薪资、福利、调配、定级、劳动关系、人员调配等管理工作；

11、收集和了解各部门工作动态，掌握公司主要活动情况，提高工作流程及规范化管理；

12、协助企业文化建设、协助处理集团重大行政事务工作，完成上级领导交办的其他工作。

三人行，必有我师焉。以上7篇人事部部门职责内容就是宣传员小编为您分享的人事部的范文模板，感谢您的查阅。